在生活中，我们最讨厌的就是那些忘恩负义，卸磨杀驴的人，但在职场上，很多公司、人就打着家人、朋友的旗号，做着“卸磨赶驴”的事情。
有网友爆料，在2022年2月18日，有家公司的人事突然发通知，公司要裁员，并给出了两个选择：
第一个选择是你自己提出离职，公司给予n+1的赔偿；第二个是无限期放工资，按北京最低工资80%发放，并且不能出去兼职。此外，人事还表明，没有年终奖。
这一举措的背后，摆明了就是逼员工主动辞职走人，所以从二月到四月，这两个月时间，该公司不断裁人，到4月23日才结束最后一波人，公司在4月25日给留下来的员工发放了2021年的年终奖。
一名匿名网友反映，2022年4月25日，公司确实发放了年终奖，普通员工发放8万到40万左右，普通操作岗位20万多，岗位责任人40万+，主管发了50万。
还有清楚情况的网友反映，这家公司同一岗位发放的年终奖最高差距达到七倍，每个人发多少奖金，由部门领导说了算，公司根本就没有一个科学的考评标准，更没有制度依照。很多网友说，这种做法太不厚道了！
一个名不经传的公司之所以在很短的时间里，成为一家制药巨头，年利润接近千亿，肯定离不开员工的努力，结果到头来却在发放奖励时，开除了为取得这样成果而努力的员工，这种做法当然让人很不爽。
要知道，一般员工工作都很卖力，加班加点地干，甚至过年过节都不回家，有的员工一个月加班的时间甚至达到了200个小时。
他们为的是什么？为的就是公司以前信誓旦旦，许诺的年终奖，据说当时许诺的是公司要拿10%的利润来为员工奖励。
这种常见的做法就是画大饼，饼画出去了，至于你能不能吃到，这是其后的事情了？
现在很多公司之所以招不到人，就是他们言不守信所造成的结果。损招出多了，夜路走多了，总会中招，最终的苦果还是要自己来承受。
这种做法一被曝光，在社会上就引起了巨大反响，很多网友留言：
“我们老板就是这样的人，创业时大家工资低，待遇差，说做大点就好了，可现在五年了，扩大了不知道多少倍，老板赚钱了，房子买了几套，车子换了几辆，可我们员工一直没涨过工资，很多老员工都离职了。”
“我们公司这月3月28号疫情封的不上班，是压了一个月工资，每个月25号发工资，但公司三月份只发了半个月的工资，说疫情有影响。”
还有网友说，中国企业都是这个样子，外企其实就非常好，但是只要中国管理层那待遇真的是一年一年切香肠一样下来，所以不要讲什么贡献之类，上班下班保重身体最重要。
国内大部分公司，经营乱象卸磨杀驴的事件，屡见不鲜，有人在2021年12月25日在上海失业后没有得到任何补贴、收入，自己硬扛着，这还是自己工作了六年的公司。
画饼是每个老板或领导都会做的事，现在饼真的做出来了，之前的分饼计划不执行，那么这个老板就失信于人，也失信于市场。这样的老板，我发自内心地希望他倒闭，不管他是什么民族企业，还是国企都应该消失。
这里不能抱怨员工心存不良，当你的利益遭到侵犯后，你又是弱者阶层，如何维权，没有门路，大部分人都会这样内心祈祷。
时下，企业和员工同甘共苦不是没有，但真的不多见，尤其是在分配收入上。
有人鲜明地指出科兴裁员是在情理之中，为什么会选择这个时期发年终奖？怎么发？哪些人多？中国向来是不患寡而患不均，裁员是前奏，风雨过后发年终奖，就相当于赏一个甜枣，厚薄不均就成了小事。抱怨之声正常。不过，用商业的眼光来看，一切都是正常的。