提升自己的地位。
这是《效率脑科学》一书，精读分享的第47篇。
在职场中，维持高地位感，似乎是我们的大脑，在潜意识里一直在做的事情。
在前面一集里，我们介绍了两种，减轻他人地位威胁感的方法，一种是适当放低姿态，一种是给予他人积极的反馈。
这两种方法能够帮助他人提升地位感，但却可能会威胁到自己的地位感。这该怎么办呢？
今天我们就来聊一聊，如何在不伤害他人的情况下，提升自己的地位感？
一味地提高他人的地位，会伤害自己的地位感，只顾提高自己的地位，又会损害他人的地位感，这都会对职场的人际合作不利。
我们需要的是，找到一种既不伤害他人的地位，又能提高自己地位的方法。
这个方法很简单，就是与自己比。
我们经常是通过比较来提升地位感，当我们遇到别人时，我们可能会根据，更年青，更富有，更健康，更聪明，更幽默，更快乐等等标准，来衡量彼此的地位。
其实，这个别人，也可以是过去的自己。
当你把过去的自己，当作是别人，然后试着过得比他好，就可以在不伤害任何人的情况下，获得因地位感提升，带来的力量。
举个例子，我在培训部门做培训讲师期间，有一段时间里，我会用我讲课比其他老师好，来提升自己的地位感。
因为这个原因，我经常与其他老师争论这个知识点，应该如何讲，那个技能，应该如何训练，而且，特别喜欢对其他老师的授课，进行建议。这种方式确实让我感觉地位提升了，但却威胁到了其他老师的地位感，以至于需要协作时，其他老师的配合度很差。
后来，我发现，提升地位感并不见得要与其他人比，也可以和自己比。
于是，从此以后，我将更多的焦点，关注于自身的成长上。每次培训结束，我都反思，这次的培训与过去的自己相比，有哪些地方有提升，学员的反馈，有哪些更多的点赞。
这种将过去的自己，当作是别人，来进行比较，同样提升了我的地位感，感觉也相当不错。
而且，当我不再用与别的老师比较这种方式，来提升自己的地位感后，我和其他老师的关系也更融洽了。
因为我不会对他人的工作指手划脚了，也不会去显得高人一等了，这也会减轻对他人地位的威胁，合作自然也就更好了。
当你专注于自己成长，与过去的自己去比较时，不仅能够提升你的地位感，也会让你加强对自己的了解，这也能够锻炼你的自我觉察。
你的自我觉察能力越强，在对大脑的掌控这一方面，你也是在成长，与过去的自己相比，地位感也在提升。
因此，如何在不伤害任何人的情况下，提升自己的地位感？我们可以使用，与自己比的这种方法，专注于自己的成长，不仅能够提升自己的地位感，也可以增强自己的信心，提升自己的智慧，并不断改善自己的表现。