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出现这3个现象,说明领导把你当“自己人”,早发现早把握

烟雨彷徨

2022-05-14 11:25安徽

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出现这3个现象,说明领导把你当“自己人”,早发现早把握

在职场混迹,想要出人头地,最需要的不是能力,而是要懂权谋、有心机、有手段,会来事。

只有和领导打好关系,才有可能得到更多的资源,撬动更多的利益,得到更大的平台。

如果只安于现状,不思进取,永远都不可能成为足璀璨耀眼的那一个。

那么,我们该如何抓住来之不易的机会,好好表现,获得提拔和重用呢?

只要你身上出现了这3个现象,就说明领导把你当成了“自己人”,一定要及时发现,把握机会。

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第一个现象:给你介绍高端人脉

在职场阶层分明时,底层员工往往是无法接触到领导层人脉的。除非是某一个领导有意提拔下属,才会带着他去结识这些人脉关系,以备后用。

领导愿意把他身边的高端人脉资源介绍给你,说明他对你十分认可,也非常信任,有意提拔。

面对这样的机会,必须得做足准备,尽可能表现完美,获得更多领导的认可与欣赏。

说白了,这就是价值上的展现,你越是能够提升在这些人眼中的价值,那么说明你越容易融入圈子,成为其中的一员。

第二个现象:极具挑战性的工作都交给你

领导若是有心想要重用你,就会给你安排一些非常具有挑战性的工作。

其中原因有2:

1、磨炼你的能力,希望你通过这些艰难的任务积累实践经验,提升个人能力。

2、帮你塑造个人威望,让其他人无话可说。这样一来,今后想要把你提拔起来,阻力就会小很多。

所以,在面对这种机会的时候,别抱怨,尽全力去完成任务,把事情做好,你会发现受益匪浅。即便你做不好,领导也会帮你收拾烂摊子,做好善后。

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第三个现象:帮你扛责任

若是你做错了事情,闯了祸,给公司造成了损失,领导还不断维护你,甚至帮你扛下责任,说明对你抱以厚望,有心想要提拔你。

面对领导的如此厚爱,一定要好好把握这个机会,千万不要让其失望。

犯错可以,但千万不要在同一个地方跌倒两次。否则,这就说明你没有汲取教训,态度不够谨慎,不够端正。

若是失望得多了,领导也未必不会选择放弃你。

所以说,在职场做人做事必须要有眼力见,懂得审时度势,知道什么事能做,什么事不能做。别以为能力才是关键,很多时候,你的情商,你的为人处世,你的态度,你的心计决定了你的未来的。

总而言之,要想出人头地,就必须要善于察言观色,多和领导打好关系,该表现的时候,坚决不能让领导失望。

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