8年未涨薪员工提加薪，被拒离职，新招员工只能做原来一半的工作

老张在公司勤勤恳恳8年，工资一直是8千。第9年的时候，好不容易鼓起勇气跟老板提出要涨薪，要求加到1万，老板一口回绝。

老张心灰意冷，离职去了竞争对手公司，工资直接到了1万5。

公司辛辛苦苦，终于又花了1万2招了一个新员工，但是工作只能做原来老张的一半，为了完成工作，人事不得不再花1万2来招一个员工。

老板知道之后勃然大怒，质问人事是怎么招人的。

人事无奈，最终也选择离职。

这样的故事情节，在职场上时时都在上演。

老板从来不会觉得自己不好，也不会去想员工做了什么。甚至觉得自己给了工资，员工做工作上的事情，都是应该的。

一个员工，做了两个人，甚至三个人的工作量，却拿着半个人的工资，这样的事情，员工早晚是会爆发的。

不知道善待员工，不知道反思自己，只知道去问你凭什么值1万的工资，作为人事你是怎么招人的，那这样的老板，估计愿意跟着的员工不会太多。有这样老板的企业，肯定也不会长久。