前言：
相信我们在生活中总是感觉毫不逊色地表扬一个人是一种美德。
我们认为某个人在某些行为十分出色的时候，就选择进行表扬。
因为表扬可以让他人感觉到喜悦与肯定，彼此之间的关系也会拉近。
所以大多数人都倾向于第一时间的表达和赞美。
但是心理学家认为永远不要当初对他人进行赞扬，因为这样给人压力。
虽然我们喜欢表演，但是表演的方式与场合不同效果也截然不同。
成年人的世界社交规则表面看起来复杂。
尤其是受到传统文化教育，每个人的感情表达方式都比较委婉。
所以很多人负面消极情绪的宣泄和积极赞扬意思的表达。
有着更加高级的规划要求和表达方法。
其实心理学家研究表明这样的行为其实也有很多的隐患。
尤其是最好不要对其他人进行当众表扬。
这样的压力来自于当事人，也会因此感到焦虑。
盲目地表扬一个人，只会把他推进深渊中甚至使其性格变得极端。
其实我们为了让自己与身边的人不同，很多时候可以压制自己的一些需求。
这也就会引起很多人在压力下工作与生存。
当别人嫉妒涌上心头时，受伤的却是被表扬的那个人。
所以不到万不得已，我们永远不要公开去表扬一个人，以免给对方造成极大的压力。
1.压力
在心理学角度来看，表扬一个人，这个人就会有压力，
这种压力反倒会让被表扬的人非常的焦虑。
指的是一个人在面临危机之前出现的一种紧张状态。
尤其是我们在公共场所表扬一个人，会让对方感觉到非常的不自在。
甚至很多人都没有办法接受自己过于比别人突出，最终内心也无法接受与承受。
2.引起身边人嫉妒
其实嫉妒是一种存在两面性的情感，大致可以称之为良性嫉妒和恶性嫉妒，
这两种机构存在一定的规律性，从而根据场景和情感进行变化。
嫉妒这件事是我们每个人的本能，如果我们总是当众去表扬一个人，剩下的人就会是嫉妒。
甚至因为此事还会让被表扬的人有很大的压力导致整个群体出现不均衡。
这样我们往往好心不要做事也会让身边人感觉到尴尬。
所以在一个群体当中，当我们受到表扬时内心应该清楚一点。
自己的成就并不仅仅是因为自己的能力，也有诸多方面的原因作为被表扬的个体。
所以我们在职场与生活中都要明白这一点，千万不要在群体当中公然对某个人进行表扬。
3.助长一个人的自恋情绪
一个人在公众场合受到他人的表扬时，内心就会有极大的满足感。
只要对方的赞赏是出于积极的心态，都可以满足自己的虚荣心。
一方面自己被身边人夸奖会得到关注，另一方面也可以得到他人的认可。
所以我们提倡要发现他人的优点，毫不吝啬地称赞，
但是不符合事实的夸奖只会让人产生盲目的自恋情绪。
所以我们去充在身边的人固然是一种好的行为，但是也应当率先站在对方的角度思考问题。
我们称赞他人是为了让他人感觉良好，而不是让他人陷入尴尬。
所以我们要分场合分地点去夸赞他人。
作为一个管理者应该对于大家的内心想法有一些了解。
在公共场合千万不要对某个人进行表扬，因为这样会让其感到非常不适应。
如果我们的行为实在过于出众，就会抑制不住内心的夸赞。
那么其实可以进行一种私下的交流，这样两个人之间的感情也会越来越好。
结束语：
一个人在某方面做得好是应该被表扬的，这样是对一个人的肯定与支持。
但是公开表扬并不是一种很好的方式，我们在表扬他人的时候，可以提醒他人继续努力。
还可以有更大的进步空间，我们在接受他人表扬的时候，也要尽可能地坚持。
同时也不要沾沾自喜要更加努力，只有这样我们拿出一个好的态度才会让人越来越佩服你。
END.
今日话题：
为什么不要公开去表扬一个人？
欢迎留言讨论。
图片|来源网络
参考资料| ournal of studies on alcohol