1.国企里还是论资排辈比较明显的企业，年龄不大，资历尚浅，群众基础不扎实，职称不够，政治面貌，这些都是你不能晋升的限制条件，所以，如果不符合这些条件，还是踏踏实实工作，等这些条件都满足了之后，再考虑你能否晋升的事情吧；
2.如果跟你一起进公司的人，能够很快进入领导视野，获得重用；不要太介意，不一定是你的能力不够，除了运气不好，没机会让领导认识你这个因素以外；还有一种可能就是，人家可能有高人给领导引荐，这个得天独厚的条件，是后天努力不可能替代的；所以，没必要过分自责，或者抱怨时运不好，除了给自己带来很大的心理负担以外，没什么好处；
3.不要过分在意一件小事上，领导对你的批评，这只是证明，你做事的思路和他不一样，并不会影响你以后的发展趋势；但是，反倒因为这件事，你可以分析领导的思维习惯，下次尽量避免同样的错误发生，才是最重要的；
4.不要因为一次领导小小的表扬和承诺，沾沾自喜，他没准就是以鼓励的方式去激励你，这种口头赞许，是最廉价的激励方式，而且也是最没有诚意的激励方式，如果你走心了，那么你内心的欲望萌芽会不断滋长，一旦结果没有达到你的预期，你的信心会受到巨大打击，你的心态会彻底崩塌，影响以后的表现；
5.做人、做事都要留一面，不能太较真，更不能不留情面；国企里的普通职工，藏龙卧虎，最好谁都不要得罪；夹着尾巴做人，是最稳妥的事情；
6.如果有晋升机会，即便自己都符合门槛条件，也不要高兴过早，或者就直接认为自己机会很大，因为符合条件的人，不可能只是你一个人；而其他人很有可能得到消息之后，就已经开始努力“工作”了；而且最重要的信号就是，如果出现晋升机会，领导并没有找你单独谈话，也没有任何暗示，那就证明你还要再等等；
7.如果某一天，你的领导是一个比你小几岁的人，你也不要心态失衡，更不要认为听从一个比自己小的人做事，是很没面子的；第一，也许他的能力真的比你强；第二，他的能量真的比你大；要把人家当领导去尊重，这样对大家都好；
8.别瞧不起身边那些能力不行，工作不行，却能常年在这个岗位上工作的任何同事；这些人，之所以这么稳如泰山的在自己的岗位上工作，必定有过人之处；
9.当你在国企已经干了十年以上，仍然没有一官半职，那么还是考虑怎么接受现实，怎么摆正心态躺平吧；十年，是一个不短的时间了；如果职位上依然没有任何起色，可就不只是运气不好或者背景不行的问题了；你自己也许真的就是能力不行；要学会接受这个现实；
10.在国企，最大的忌讳就是心态失衡，一两次失败和挫折就导致自己开始消极颓废，直接影响后续的工作表现；领导肯定会认为你的格局不够，抗压能力不行；更加判定你不具备领导岗位的条件了；
人生一世，哪有一帆风顺，总要经历低谷和失败；
更要学会接受平凡的自己，每个人的成功，都不仅仅是靠自己的努力，还有运气和其他客观因素在决定最后的结果；
世界上，更多的人都是平凡的，没有背景的，那么一生也都是平凡的；所以，如何能度过职场生涯，心态是最关键的要素；
