职场上，大家都想着升职加薪。但是升职加薪不是自己想就能得到的，都需要领导的提拔。

而领导通常都是管理很多人，要做很多事，所以，要让领导注意到自己，并且认可自己，需要有出彩的业绩，良好的表现。

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不过，在职场上，在领导心中留下良好的印象并没有那么容易。可能要做很多事情，才能让领导注意到自己，再通过很多东西，才能让领导认可自己。

但是，有时候，稍微不慎，可能辛辛苦苦在领导心目中留下的那一点点印象就会付诸东流。而这些通常会是一些小事造成的。

比如，前几天的一个早上，老板突然问我，你有没有看到那个谁，他今天怎么还没来？后面才知道，他因为堵车迟到了。而在此之前，这位员工都是极得领导信任，领导印象非常好的。一度从一个仓管员被提拔到了市场部经理。

但是，一次迟到，让领导认为这个员工不遵守规则，最基本的事情做不好，印象直接降分。

事实都是如此，很多时候，工作做不好，可能领导还认为是经验不足，能力不足。但是最基本的准时上班这些事情都做不好，那就认为是没有事业心，态度有问题。通常说，能力可以培养，态度有问题就没救了，就是这个道理。

所以，职场上必须格外注重细节和最基本的东西，一旦最基本的东西被忽略，给人的印象将不仅仅是减分，而是之前的积分清零，甚至倒扣。