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到领导家里送礼,傻瓜才掏红包,高手会长期投资这5个“上门礼”

职场火锅

2022-05-12 22:17北京

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山雨欲来风满楼。小林听说下个月单位要动一批干部,心里如同百抓挠心,打听到领导张主任的家庭住址,用红包装了3000元现金,在路上买了一篮水果,直奔张主任的家。张主任打开门,先是一愣,然后上下打量小林一眼。小林趁机进门,张主任请小林坐下。

小林诚恳地说:张主任,我来看看您。顺便向您汇报一下我的思想,我在这个岗位上已经工作五年了,能不能考虑一下我的职级问题?这是我的一点心意。说完,小林掏出红包递给领导。张主任用手一捏,把红包还给小林,假装生气道:你这么干什么?你的工资也不高,把钱拿回去,水果,我留下了。你的问题我会考虑的,干好自己的工作就行了。

单位的人事问题,向来都是无风不起浪,有人已经开始预祝小林了。小林所在部门的副职有意无意地拍拍小林的肩膀,露出神秘一笑,提前暗示“你的事情,我可出力了”。小林在心里暗暗感叹:张主任真是一位好领导,没收红包还提拔了我。天有不测风云。过了一个月,在公布的名单里却没有小林的名字。小林当时就懵了,百思不得其解。你知道为什么吗?欢迎交流。

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小林遇到的这个问题可能涉及负能量,咱们在跟帖中交流吧,文中就不深写了。那么,我们从日常的人情走动的维度来分析一下,作为普通下属,如何到领导家里做客送礼?此文,只限于人情世故,没有必要喷“一篇小文就把人带坏了”,不喜者绕过即可。

首先,行走职场,如同江湖。上海大亨说过:江湖不是打打杀杀,而是人情世故。国内职场,也属于人情社会,江湖气浓重。如果你不懂人情世故,再有能力,也可能只适合当技术人员。体系内的职场,选人用人是“自上而下”的,都有“熟人效应”,如果领导不了解你、不认可你、不信任你,怎么可能提拔重用你呢?这是国内职场和基本人性的底层逻辑。

你到领导家里走动送礼,在领导没有认可你、接受你、允许你到他的家里之前,贸然给领导送红包。在当前风气下,除非这位上司贪得无厌,否则,但凡有点顾忌的人都会有所防范。所以,傻瓜才送红包,高手都懂要长期投资这5个“上门礼”(五个原则),不懂这5个潜规则,白花钱还得罪人。

【一】平时腿勤多烧香,莫要临时抱佛脚。

国内的职场和社会,从本质上讲都是人情江湖。大家在一个单位工作里长期相处,躲不开绕不过“人情世故”。逢年过节、红白喜事、生病探望,都是可以“送礼、随礼”的契机,礼品礼金在一定范围内,基本上都可以定义为“礼尚往来”行为,让领导便于接受,也没有心理负担。

所以,作为下属加强平时的人情往来。有一个段子说得比较通俗:逢年过节,谁送了记不清,谁没送记得牢。日常的人情走动,本质上就是一种长期投资行为,如同“基金定投”,将来必有厚报。

不要把送礼当作“投机”行为,有些下属傻乎乎地认为,有事了再求人,送一次礼就能办成。对于领导来说,没有平时的积累,你想“以小博大”,甚至把“日积月累”当成一次“交易”,他们一般都不会接受的。

【二】求人不送礼、送礼不求人。

跟领导之间的日常的人情互动,不同于“行贿受贿”的“砸钱交易”行为,要把“送礼”与“交易”切割开来,坚持“求人不送礼、送礼不求人”的根本原则。

平时去领导家里做客,千万不要空着手去,可以带一些礼物,标准可以比当地“礼尚往来”的标准高一倍即可,加强一些感情交流即可,不要求人办事。

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领导又不是傻子,平时的“礼尚往来”,他们收下来没有任何心理负担,日积月累,等你开口求他的时候,“感情”积累到什么程度,他就会给你办什么程度的“事情”。从本质上讲,并没有把“送礼”与“交易”完全切割,但是从人性角度,双方都容易接受。

【三】信守诺言,知恩图报。

民间借贷,有句俗语:好借好还,再借不难。送礼与办事,也是这种逻辑关系。有些人喜欢事前收礼,有些人喜欢事后收礼。所以,事前要送,事后也要送。

事前送小礼,表态要到位:等事成之后,一定重谢。事后,就一定要立即兑现,慢一秒都不行。事前表态“海誓山盟”,事后却“雷声大雨点小”,不守信用,名声坏了,没人再帮你。

如果你通过中间人办事,事前也要给他送一点小礼,事后更要感谢人家,有来有往,帮你的人就会越来越多,你就混得越来越顺风顺水。

【四】不要明码标价,照顾对方面子。

有些人送礼,生怕别人不知道价格,故意炫耀价格,“明里暗里”告诉领导:他花了多大代价,暗示上司收多少礼就要办多大的事!

还有人故意夸大其词,“虚高”礼品价格,比如,有人在外地买了一盒茶叶,吹嘘得好像比金子还贵似的。领导都是好面子的,你把送礼当成交易,让他非常不舒服。

所以,礼物上的价格标签,一定要撕下来。更不要“画蛇添足”、事后补刀,送完礼还要打电话:领导,那盒茶叶留着自己喝呀,那可是我花了两个“大不溜”买来的(除非茶叶盒真有“大不溜”,否则,千万别打这个电话)。

如果你担心领导不知道你的“心意”价格,那就不如直接送“硬通货”——名烟名酒,价格透明,既可自己享受,也可转手送人,还可以随时变现(卖掉即可)。

【五】脸皮要厚,坚持不懈。

有些人天生脸皮薄,有些人自命清高,这两种人一般都混不好,混得比他俩还差的,就是两者兼具的人。

比如,你的能力强、业绩优,为什么领导不提拔我?可是,你的脸皮薄呀,打死也张不开嘴求人,那么,领导更是揣着明白装糊涂,不求我,我怎么知道你想提拔呢?我还以为你想扎根一线默默奉献一生呢?

你终于鼓起勇气,给领导送礼了,脸红脖子粗,一棍子打不成三个屁来。领导“批评”你:做好自己的工作,不要搞这些事情!领导既没有收你的礼物,事后也没有提拔你。

你的本来就脆弱的自尊心碎了一地,走向另外一个极端——自命清高。领导不理我,我也不理他,再也不去他家了。活该你原地踏步!送礼成功的人,都是脸皮厚的人,一次拒收,再去一次,反正不送出去不甘心,结果呢,领导偏偏喜欢这种“有韧劲”的人!

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