竞争时代，强者为王，高价值的人总是会获得更多的资源和机会。那么在现在这个快速变化的职场中，什么样的人才算是具有高价值的人？又如何打造出这种高价值？
老王认为，这一切都离不开价值背书。一个具有强价值背书的人，在职场上往往更具备竞争力。例如，一个有过大厂经验、全程主导或全程参与过重大或大项目、或获得过行业奖项等等，都可以给你做很强的价值背书，让你更受企业青睐，让你更容易拿到高薪。
有人可能会问老王，职场价值背书都有哪些呢？老王认为，职场价值背书有以下5个方面：
1、职业经历背书。
高价值的职业经历背书一般包括以下几个特征：职业垂直度高，跳槽频度、是否有大厂工作经验等等。
职业垂直度：指的是一个人长期在某个行业的某个岗位上深耕，并随着经验的增长，他的能力、判断力、影响力以及职位不断提升。在某种程度上，职业垂直度直接关系到一个人的专业度。一个做过销售，做过行政，又做过策划的人，很难让人相信他未来短期内会在策划这个岗位上为公司带来较高的价值。
跳槽频度：每个人在职业发展的摸索过程中，都会有一些跳槽择业的经历。但如果一个人频繁跳槽，足以证明他自身存在一些问题，对企业的忠诚度不高。
工作经验：一般而言，拥有至少三年以上大厂工作经验的人，往往更受企业青睐。在大厂工作，眼界更宽阔，也侧面印证了一个人的能力和资源等等。
2、项目和成绩背书。
一个人在某些方面能力强专业度高，最直接有力的证明，就是他所做过的项目获得的成绩。也正因如此，老王在给一些职场人做职业咨询的时候，都会建议他们了解一些重要的项目，最好是全程主导或者是全程参与。即使这类工作可能难度很高，甚至在一段时间里，需要你加班加点，付出更多的辛苦，而且在薪酬上没有明显的提升。但这些项目取得的成绩，也会成为你职业生涯中光辉的一笔，在某种程度上证明你的价值。
现在有不少年轻人，进了新公司就能拿到高工资，让人艳羡不已。而当你了解他们曾经做出的成绩，则会不由得竖起大拇指。
每个职场人都应当清楚，价值不是自封的，如果你希望自己在未来可以获得更多的资源，更好地发展，那么就要从你手中的项目入手，担起更大的责任，做出更好的成绩。
3、服务客户背书。
老王曾经与一家大厂谈过合作，对方介绍了公司的一些主营业务等基础情况，还为老王展示了他们曾经服务过的大客户，这些客户都是知名品牌。通过这一环节的展示，增加了公司的信服力。
这是一种企业常见的展示自身能力的方法，同样也可以被运用到职场中。
在职场中，要充分地善用客户资源，即使你换了一个平台，也无法调用这些资源。但是这些优质客户，同样可以帮助你完成自我价值背书，展示出你的职业能力，有服务优质客户的能力，可以承担起重要的责任。
4、职业技能背书。
专业技能越强，职业技能涉猎越广，这样的人更容易受到企业青睐。
职业技能不仅体现在成果上，同样也会体现在效率上。
用30分钟能够做好一个表单的人，要远比用一个小时做完表单的人更具有高价值。
一个用半天就能完成数据分析的人，要远比用一天时间做完数据分析的人更具有高价值。
为了打磨自己的职业技能，打磨自己的专业能力，建议职场人建立一个职业素材库，在工作和生活中遇到一些与自己职业相关的知识、技巧，或者是一些灵感。要将这些随时随地记录下来，丰富自己的专业知识库，以便在未来工作需要时可以随时调用。
除此之外，一些职业等级证明、资格证明，也同样可以帮助一个人获得高价值认可。
虽然学历并不等于能力，但是在现实的职场中，一个具有高学历和多项职业资格认证的人，更容易获得资源和一些尝试的机会。因为在未能验证能力的情况下，人们会更倾向于把机会和资源留给那些，更具潜力的人。而具有学历和资格认证的人，在对比之中往往会被认为更具潜力，并被赋予较高的期望。
5、荣誉背书。
荣誉本身就是一种价值的认可，因而在职场中，我们同样不能忽视荣誉的背书。几年前有一位设计人员来找老王做职业咨询。当初，他只是一个普通的基层员工，一个月拿几千元的工资。但现在他已经在业内小有名气，他的设计价格都是5万元起步，客户也是络绎不绝。而他之所以能在4年间快速打开名气，除了设计能力强之外，更因为他获过不少奖，在这些大大小小的荣誉加持之下，客户们也更加信赖他。
所以老王建议，职场人应该有意识地为自己建立荣誉背书，扩大自己的价值信服力。
在快速变化的职场中，你只有让自己有价值、并不断为自己的价值做背书，你才能在职场中游刃有余、才能获得更多老板们的青睐、你才会更值钱！