我是公司运营经理，不过，我们公司所谓的运营就是线上店铺的运营，而非整个公司的运营。我作为运营经理，管理范畴，就是整个线上部门，包括每个店铺的运营，以及公司的美工，客服，等人，其实职能上相当于线上部门总监。
今年，公司又增加了几个品牌，这意味着又会有很多家旗舰店开出来。在公司已经有10个旗舰店的情况下，再增加8个店铺，我的工作量肯定是要大幅度增加的。尤其是在开店初期，店铺从零开始，装修，推广，肯定是要花很多精力的。虽说每个店铺都会有一个运营，但是，我还是要把控每个店铺的大方向，制定运营策略的。在这样的情况下，我觉得工资增加一点很正常，毕竟我的工作量增加了很多。
可是，当我跟老板提出加薪的时候，老板直接一口回绝了我。理由还很充分，表示，我作为管理人员，直接要做的工作没有多少，都是底下的人在执行。换个角度，我这个线上运营经理，提成是算所有店铺，现在增加8个店，相当于给我来送提成了。
我当时就不乐意了，提成归提成，那是我自己通过努力，应用营销策略，做销售，一分一分赚来的。我现在工作量增加这么多，基本工资就应该加一加。再说了，我现在一个月2万的底薪，在行业内绝对算是超低价了，正常的一个店铺运营都随随便便1万多，何况我是整个线上部门的运营经理。之所以拿着这样的工资，就因为我是一步步从底层员工升上来的。当初做运营助理的时候，只给我5千一个月，后来到店铺运营，给我1万。再到运营经理，才给到2万。确确实实是升一级工资翻一倍，但是绝对低于市场价了。
沟通无果，我也算是看清现实了，就公司现在的状况，应该说我的职业已经是天花板了。老板统管，我负责线上，也就是所有旗舰店零售，另外一个线下负责人管理线下，也就是批发。我的职位已经没有上升的空间了，唯一可以提升的，仅仅是工资。可是现在，老板把加工资的念想也给我断了。
想到这儿，我做出了一个决定，那就是跳槽。决定之后，跟老板提了离职。果不其然，老板已经给我挖好了坑。批了我的离职申请，直接让人事给我办理离职，并且叫我把竞业保护协议签好。
竞业保护协议的内容我仔细看了一遍，两年内限制我的就业，不能从事线上店铺运营相关行业，公司也按法律规定，每个月给我6千的补偿。如果我违法，公司将直接追责，我要赔偿公司50万。
我一看，这账算得很清嘛！我月薪2万，两年的话，刚好差不多50万。也就是说，我如果去别的公司，相当于到最后就是两年白干。
即便如此，我也没有犹豫，直接签署了，原因很简单，我肯定是有我的对策。
对于之前月薪2万的我，现在拿着6千的竞业限制补偿，肯定是不够用的，在签署协议的那一刻我已经想好其他办法赚钱了。之后我自己注册了一家信息咨询公司，业务内容很简单，一方面做企业咨询，帮企业解决一些问题；另一方面，做职介，给企业介绍需求的人才。这两块业务，完全避开了竞业保护协议的约束，不会有纠纷。但实际上，我的经验都是在网店运营这块的，管理经验也与此相关，所以跟我合作的企业，也都是这个行业的公司，帮他们提供一些运营思路，解决一些管理问题。但是，我绝对不参与咨询企业的经营，不留任何把柄。
寻找员工就更简单了，我原来的公司不就是现成的人才库么。我敢这么做也是有原因的，之前的公司竞业保护协议只跟管理层签，员工都是拍拍屁股走人，啥都没有。领导觉得底层员工没掌握多少有用的信息，无所谓；另一方面是底层员工太多，都签协议给补偿，那这个支出太恐怖。这样，就给我留下了大把操作空间，员工随便挖，介绍到其他公司。我赚一笔介绍费，合作公司得到合适的员工，同时以前的老部下获得跳槽加薪，一举多得。
不过，我原来的公司还是找上了我，表示，我违反竞业保护协议。其实我知道，他们并没有掌握任何证据，只是最近这段时间，很多老部下被我介绍去了其他公司，人员流动性太大，甚至有些重要岗位招不到人，他们气急败坏了。一番你来我往下来，他们的要求直接被我挡了回去，信息咨询跟网店运营，完全不是一个行业，不在限制内。并且我很直接地告诉他们，我被限制不能去其他公司上班赚钱，为了生活，自然是要想办法创收的，这才过了两个月，后面时间还长，我会更加努力“赚钱”。
显然，他们明白我的“赚钱”意味着会加大力度掏空公司的人，往其他公司介绍。最终，老板给我发了通知函，表示解除我的竞业保护限制，这个事情才算了结。之后，我也注销了我自己的公司，去了一家专门做线上销售的企业就职，职位是副总经理，管理公司日常事务，年薪50万，此事告终。