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作者:一大一小 & Sun

来源:KrisK叔和一行DoMore(ID:domore108)

Kris个人微信:ursosonice6

大家好,我是K叔。

今天为大家分享一篇励志故事,希望能为你带来力量。

文章中提到的【30天自律营】,是我们一行的超爆款训练营,至今已经举办了13期,超过3000名学员都给它打出了9.5分的评价。

每‮看次‬到大家通‮自过‬律过上了‮想理‬的人生,比如减肥20斤,升职加薪,‮救拯‬婚姻,找‮人到‬生‮命使‬等等,‮就我‬特‮开别‬心和欣慰。

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好了话不多说,开始我们的正文:

今天给大家分享来自30天自律营学员@Sun的故事。

通过刚结束的训练营学习,在年初,就提前实现了2022年的工作规划落地,实现了“工作自由”。

这主要是因为,我们在【30天自律营】中,会教大家一个能够10倍提升工作效率的利器——OKR目标管理。

1.让我最难忘的

竟然是OKR目标的制定

出发以前,要有目标,并且目标是正确的,你才能到达终点 ——田野《拿破仑・希尔成功学全书》

大家好,我是Sun,来自天津武清,是一名HRBP从业者,热爱运动。

参加30天自律营之前,我觉得坚持的过程一定是最难的。

因为自律冲刺,意味着挑战长久以来已经与自己血肉相融、刻在骨子里的习惯,这无疑是“剔骨之刑”。

然而,在制定OKR目标时,颠覆了我的最初认知。

我第一次OKR目标是:练出马甲线。

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▲我的初始OKR目标

这是我去年立下的flag,我想通过形体重塑,增加自己的自信心。

但没过两天,我就明显感觉到了不对劲儿。

现阶段,我的工作量是平时的几倍,照顾孩子也是必躬必亲,每天忙的脚底生风,连睡觉的时间都不够。我哪里还有时间、有精力减脂练马甲线呢?

我紧接着约了教练Lina进行了第二次对话。

教练对话,就像是剥洋葱,一层层挖掘出我内心真正的需求,用灵魂三问自我对话。

通过深入沟通,我找到现阶段真正的目标:输出2022年工作规划,用OKR落地,2022焕然一新,大有不同。

分享一下我在更正OKR目标时用灵魂三问对话自己的过程:

第一次OKR目标:练出马甲线

①它能不能给我的生活带来巨大改变?

答:能,从此我又多了一个标签“马甲线”

②它是不是我发自内心、渴望达成的?

答:是,我渴望身材更完美,渴望鲜活美丽、内外兼修的自己。

③它是不是现阶段的关键要务?

答:不是,目前阶段的核心要务是年底的工作冲刺

经过对话,我把目标制定着眼于现阶段年底的工作冲刺,并再次使用灵魂三问验证它是我现在内心真正的需求。

▲我当前重要的OKR目标

①它能不能给我的生活带来巨大改变?

答:能,2022年工作目标清晰,用OKR帮助分解落地,通过实现一个一个小目标,让自己不再焦虑,跑赢自己。

②是不是我发自内心,渴望达成的?

答:是,我渴望输出目标规划,指导一年的工作生活。

③是不是现阶段的关键要务?

答:是,正是年底,复盘规划的关键时刻

一行DoMore的训练营引领人K叔曾说,虽然开工没有回头箭,但发现错了,要及时把自己拉回来。

感谢教练对话,让我在错误的路上紧急刹车。这个过程,让我深受震撼,也让我明白了:

凡事,先“预”后“立”,正确的目标是关键,它是所有行动的旗帜。

2.

我的OKR训练营

学习汇报

一、设立三个关键的KR层层推进,保证总体目标的达成:

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▲我的OKR全部完成啦

二、学习过程中,我的几个重要的坚持:

①坚持“青蛙”:有的放矢。

学习设置中,“青蛙”代表重要事情,“蝌蚪”代表不太重要的待办事项。

我以前做事,最喜欢先做简单顺手的,一天下来忙忙碌碌,但重要的事情都没做,这种感觉真的很糟糕。

现在,学会了设定区分“重要事件”与“不重要事件”,每日优先聚焦吃“青蛙”,不再以喜好做事,成就感满满。

②坚持参加周赋能会议:互相赋能,向上而生。

这是一个很好的阶段梳理机会,大家可以查找不足,分享成就,互相激励;沮丧倦怠时,我们互相抱团取暖,加油打气, 重启坚持。

③坚持教练对话:能量供给大本营。

在变更OKR目标时,教练对话一步步挖掘出我的真正需求;倦了累了,都可以找教练聊一聊,他是犹如灯塔般的存在,聊过之后整个人就满血复活了。

三、我在训练营学习成就

1、OKR目标达成:与我的“训练营CP”抱团互相监督,完成了各自的目标;

2、建立了自己OKR表单:【OKR目标-月度计划-周计划-日吃青蛙】,层层拆分,保证每天的工作都是围绕最终目标进行,并作为模板在训练营学习群中分享。

3、周赋能会议4次全部参加:互相赋能,收获自信,并转化应用到工作中;

4、打破了报课多,却没有一个完成的“魔咒”:训练营学习是我完成度最高、最认真的一次,挑战自我的感觉,超爽!

四、学习过程中,我遇到的问题及解决方法

学习过程中,当阶段性计划没有达成,我会很焦虑,感觉很累,会出现倦怠情绪。

和大家交流后,才发现这种现象大家都会遇到。我分析自己产生倦怠情绪的原因,找解决方法:

(1)事情太多了,没有精力;我就主动链接资源,协助一起完成;

(2)目标定得高,完不成;及时复盘修正目标;

(3)阶段性密集工作,非常累,坚持的目标搁置了;不用纠结一时,不给自己施压,重启开始。

倦怠时,不要苛责自己,认识到这是持续性做事情都会产生的正常情绪,继续走下去,就会要看坚持的价值。

3.

通过学习

我的正向变化

1、行动,治愈了我的焦虑

以前,每当身边朋友分享一些成就,我就会变得异常焦虑,就连别人在朋友圈里日更跑步状态,都会让我暴躁。

但暴躁之余,却也无心改变。

入参营第一天,一句话就把我治愈了——“唯有行动,可破焦虑”。

遇到想做的事情时,我逼着自己马上行动起来,哪怕一天只能做10个蹲起。

当我把早已想过很多遍的事情一一完成,我切实感受到了行动带给我的力量和成就感。

任何事情,在脑海里翻腾十万八千里,不及足下走一步有意义。

2、主动切换状态,自我修复

以前每当工作中结束一个大项目时,我都身心俱疲,会迷茫后续该干什么。

现在我会很快自动切换到新目标,转变注意力,自我修复。

这得益于学习时,有计划地吃掉一个又一个的“青蛙”,阶段目标设立清晰,同时也建立了持续的内在驱动力。

3、思维方式转变,给自己“松绑”

12月12日,我参跑半程马拉松,风很大,跑的很艰难,配速没有达到自己的预期的目标。

我没有像以前那样沮丧自责,开始积极主动地思考,客观分析外在原因:天公不作美,影响了我的配速,下次再加油。

我的生活,因为思维方式转换,开始变得轻松起来。

我收获了自信:

“sun姐姐长得真好看” “能量场强大” “精神宝妈” ...…

收到来自训练营学员的无数夸赞,好开心,满满的成就感...

在工作上,我也收到了意外之喜,公司领导非常认同并支持我在工作中全面推行推广。

作为一名HRBP,我要在2022年公司规划制定及落地中应用OKR管理方法,并计划作为中心级课题申报。

我有足够的信心赋能他人,我还有更大的“野心”,让自己成为一名优秀的OKR教练。

4.

写给还未行动的你

曾看到过这样一句话:手机的收藏夹里,有着每个人蒙灰的理想,但收藏只是开始,行动才是关键。

我很庆幸自己遇到了OKR,迈出了行动的脚步。

感恩遇到训练营里的小伙伴们,因为梦想我们集结在一起,互相激励,抱团取暖,互相成就。

在我们30天自律营,这样的故事还很多。

自律有的时候,真的需要系统学习,真的需要方法,真的需要环境,只有行动者才能懂得行动者。

用30天,给自己一次全新蜕变吧!

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感兴趣的同学们欢迎添加课程负责人:

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「一行DoMore」

以生命影响生命,以行动启迪行动。

作者:一大一小,第三期一行写作营学员。琐碎生活中多重角色,但为了不失去自我,一直在努力。

Sun:30天营十二期优秀学员。

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