上一期说到，疫情期间劳动力调查员的感人事迹，本期我们来聊聊数据核查阶段的故事……无锡调查队“1233工作法”聚焦一条主线、用好两张清单、采取三项措施、完善三项机制，力促疫情期间劳动力调查源头数据质量提升。
一条主线贯穿
细化每月劳动力调查注意事项
以国家局人口司《2022年人口和就业统计工作要点》为主线，认真学习并贯彻落实上级部署要求，夯实调查基础建设。细化总队下发的每月劳动力调查注意事项，保护调查员队伍，克服疫情反复带来的不利影响。
两张清单助力
1
疫情影响情况清单
掌握65个劳动力调查样本点受疫情影响情况，主动对接县区、街道协调调查员工作，因疫情影响而无法正常开展调查的人员统一由市、县区两级采取电话调查进行补位。
2
调查数据核查清单
根据当月注意事项，制作模板查询+平台审核+电话回访“三合一”核查清单。疫情期间调查员防控任务加重，市队加强数据核查和电话回访力度，筛选逻辑错误，直接联系调查对象，确认存疑数据，减少层级传导，提高工作效率。
三项机制支撑
1
上下联动机制
疫情背景下，市、县区、街道各级统计机构紧密联系，加强上下沟通对接，建立工作群组，部分县区增加调查经费，推进调查工作有序开展。在3月末开展的就业失业紧急调研任务中，各板块放弃清明假期通力合作，按时完成了全部调查工作。
2
检查指导机制
疫情防控期，实地跟访工作受限，无锡队每月开展有针对性的电话回访，主抓工作薄弱调查点的数据质量，并建立季度进行劳动力调查专业县区工作通报机制，及时发现疏漏，整改问题，推进工作。
3
岗前培训机制
因防疫工作任务重，替换、增设调查员较去年更为频繁。为保证调查数据不因人员变动而出现异常波动，无锡队优化新调查员管理方式，关注前三个月填报情况，在新老调查员工作交接、调查员申请、调查证件制作、合同签订、业务培训、首月陪访、重点审核等方面制定详细方案。
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编辑：吴小春、杨思奕
审核：张韬
发布：张刚旭