前几天，朋友小干来找我商量个事情，支支吾吾了半天，他才把话说明白。原来这哥们是嫌目前公司给他的工资低，大学毕业了好几年才只有六七千的工资，甚至还不如一个刚毕业的应届生。
小干觉得自己这些年也算是兢兢业业，给老板做出了不少贡献，但为啥老板就不给他涨工资呢？小干是个内向的人，一直没好意思给老板开头提这个要求，该怎么达到自己的加薪目的呢？
我听完他的描述，一方面是理解，另一方面也好笑，因为这哥们实在有些闷。对他的问题，我提了三条建议。
一、提交书面的加薪申请
职场上有些人就和小干一样，性格内敛，不好意思当面给别人提要求的。
这也没关系，内向的人并不是能力不行，这小干兄弟也是给公司老板做出了不少贡献。既然不好意思当面沟通加薪的事，那就书面表达呗。
我建议他写一封正式的“加薪申请书”，表达下自己的加薪意愿。
首先，申请书的内容需要罗列自己这些年来给公司的贡献，做出了什么业绩，干出了什么成绩。只有业绩，才是最好的加薪理由，没有哪个老板愿意做个单纯的慈善家。
其次，申请书不一定是当面交给对方，也可以通过发邮件或者由人力部门转达的方式。
通过申请书，一些内向的人可以用文字清晰地表达出加薪的意思，而不是当面碰到老板被其强大的气场给吓倒了。
二、发信息给老板提诉求
如果觉得写书面申请这种形式过于正式，那么还可以通过私发信息给老板的方式来表达。
发信息最常见的目前就是微信了，前提是你已经添加过老板的微信，并且准备好一段文字内容。
虽然这个动作看似很简单，但是还需要注意几个事项：
第一是发信息的时间有讲究，建议是中午或者晚上。
因为老板一般日常工作都非常忙碌，平时在会见客人或者开会，几乎没有空余的功夫来看员工发来的信息。而中午的时候或者晚上饭后，一般会有停下来休息的时候，也会还会翻阅下手机信息的习惯。
第二是发信息的内容不建议太长，这不像正式的书面报告，要突出核心意思，简洁明了。
有的人长篇大论说了一堆，老板可能都不会继续往下看。
三、在公司计划安排加薪的时机提出来
还有一个被动的方法就是等着公司每年计划安排加薪的固定节点提出来。
这种计划加薪，未必是针对全体员工的，比如老板会考虑今年给哪些表现较好的员工涨涨工资。
那么这个节骨眼上，你以上述方式来提出申请是机会挺大的。
平时的时候提，老板可能不想为了一两个人而改变公司的惯例。但是到了该调薪的时间窗口，如果你的理由足够说服对方，很可能就会同意你的诉求。
当然，无论什么时机，你对公司的价值必然是决定性的因素。一个员工都没有贡献什么价值，哪怕时机抓得再好，也不会打动老板的心。
作为职场打工人，都希望老板给自己多涨点工资。
我们与其把期待都放在老板身上，不如努力去提高个人能力、多给公司做出贡献，如此我相信你就会成为企业里加薪的常客。