职场观察——老板怎么会那么蠢？明明是蛀虫和垃圾，还要重用？
你看老板是SX，老板看你也是如此！
先定义下员工眼中的蛀虫和垃圾是什么吧？
缺乏专业能力和管理能力，不为企业大局考虑，只考虑个人得失，媚上欺下、争功推责的一帮人。
利益在哪儿，人心就在哪儿
在员工眼中，懂得分享利益的老板才是好老板，而不是用心经营企业的老板。
但在老板眼中，听话又低廉的劳动力才是好员工，而不是能力强，高薪养着的员工。
在员工眼中，那些不专业，只会钻营和媚上的人，是公司蛀虫和垃圾。
但在老板眼中，那些能力强的专业人士，一旦掌权，才是毁掉公司基石的人。
为什么？因为他们够专业，技能和管理都够专业！
在企业中，有才华有能力的人，可以聚起一帮人和老板讨价还价；他们干得不顺心也能离开公司，甚至带走一帮手下；他们只是缺少资本，有了钱就会自立山头。
所以，在企业中，如果没遇到有能力、有野心、有胸怀的老板，才华反而是一种诅咒。
蛀虫们的价值
网上不缺少职场鸡汤，教你怎么行小人之举来应付小人，教你怎么媚上压下，教你怎么寻租。
大家可以思考下：为什么大家从内心里厌恶那些蛀虫和垃圾，却很难下定决定与之作对？反而，更多的是羡慕忌妒恨？
也明白：一旦那些人当权，负能量爆发，企业不就玩完了吗？
你一个员工都能发现企业中的蛀虫和垃圾，老板天天被拍马屁，拍得鸡皮疙瘩都掉了一地，你以为老板会看不出来？
老板最不缺少什么呢?最不缺少的是“表忠心”之人，最不缺少的是会拍马屁之人。
老板最缺少的是什么？安全感！
蛀虫们的优势一：安全感
无论是老板还是高管，看似权力很大，但他们却是“高处不胜寒”。
本质上，人是群居动物，一旦脱离群体，就会缺乏安全感。这种脱离不仅指物理距离，主要还是心理距离。
如果你升职了，原来的同事、朋友成了你的下属，你应该就会感受到：之前平等关系的同事，会变得自觉不自觉地讨好你，哪怕原本是无话不谈的朋友，也变得只是“装朋友”，不可能再无话不谈，早就没了之前“和群”的味道。
而那些能力强又骄傲的人，反而会不屑与你交往，哪怕是平等交往，甚至让你与他们距离更大了。
很多人说：境界高之人，都是能忍耐孤独、享受孤独的人。
事实上，那是把因果关系弄反了！
不是因为孤独或者独处让你境界变高（否则的话往山沟里一躲不就升仙了？），而是当你境界高了，不得不孤独，因为身边只能留下会讨好你的人。
在企业中，那些蛀虫们存在的价值：拉近老板与员工的关系，不让老板显得孤单，哪怕那只是一种错觉。
蛀虫们的优势二：稳定
应该都听说过职场中流行最广的话吧：
忠诚又有能力的人：重用；
忠诚没能力的人：培养；
不忠诚有能力的人：利用；
不忠诚又没能力的人：淘汰。
职场中，那些有能力的人，如果没有格局大的老板，他们想忠诚都不可能，因为老板怕他们造反，能力也是一种威胁！
正常情况下，职场中只会存在两种人，一种是不忠诚但有能力的人，一种是忠诚但没能力的。
所以就造成：有能力的人得不到重用，而忠诚没能力之人得到重用。
没能力之人占据高位，就成了职场垃圾，因为他们没有能力，只能通过走“歪路”来彰显能力。
“忠诚”二字是相对的，单论忠诚，“垃圾们”未必比得过有才华的人。根本原因是：垃圾们通过“取巧”上位，缺少“专业能力”这一项核心竞争力，想跳槽都很难，不得不“忠诚”和“稳定”。
很多老板心里也清楚这未必是好事儿，但他们需要这种“忠诚”。
团队稳定，是企业的需要，也是老板的需要。
蛀虫们的优势三：欺下
在员工眼中，一个有能力有才华的管理者，应该是不媚上，甚至敢为员工顶撞老板的人，应该是不欺下，反而是对下面人更加和善的人。
但是，在老板眼中，可不是如此。
老板需要的是“执行力”，能当上老板的自然都是有能力的人，在做某项决定时，他们当然会认为自己的决策和命令是正确（其实每个人都认为自己是正确的），也就不希望有人提出反对意见。
而有才华有能力之人恰恰敢提出不同意见，老板的胸怀不大的话，自然容不下这些人。
最终能容下的只有那些“垃圾们”，他们可以严格按老板的意思办事儿，哪怕老板的决策是错误的，也照做不误。
他们对下边儿人，只有一招：“强压和欺骗！”，强压状态下，自然显示出来“执行力”很强。
还有一点儿：本质上，老板和员工是交换关系，是劳动力与钱的交换，那么谁能为老板讨价还价呢？只能是那些“垃圾们”。
员工眼中的好领导，恰恰是为劳动力是说话的！
蛀虫们的优势四：听话，懂潜规则
既然是蛀虫，他们的存在，自然是对企业不利的，自然会徇私舞弊。
老板并不是瞎子，他们也知道这些。
但是，这些人会根据老板的喜好，来创造一套套“潜规则”，这些潜规则既能满足老板的私欲，也能满足他们的利益。
说白了，他们就像和坤一样，正事干不来，歪门斜道玩得贼溜，很多老板不好出面的事儿，他们可以出面，可以做恶人，可以顶雷。
换做一个正直的人，是做不来的。
认清职场的核心
我们所处的职场，本就是劳动力换钱，你的出卖方，而顾客才是上帝，现在又是买方市场，这就决定了你处于弱势地位。
也就给了这些蛀虫和垃圾们生存的空间！
但我们要认清，“蛀虫和垃圾”不是职场本质，职场的立身之本仍旧是“技能”。
一技傍身，哪里都可去得，此处不留爷，自有留爷处！
遇到没有格局的老板，遇到组织中全是蛀虫和垃圾的人，赶紧走人！
对于当老板的人来说，还是好好学学“死海效应”吧！好好看看身居高位的人都是哪些人？
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