小马是我的一位咨询客户，某天他很着急地联系到我，表示有很重要的事情想要咨询求助。
毕竟是老客户了，我也希望帮助到他，于是当天晚上就安排了时间和小马电话沟通。
他表示自己已经于一周前提交了辞职报告，并且领导也批准了，眼下即将办好手续正式离职，但是直属领导却表示希望和他进行最后一次的谈话。
小马觉得谈话这件事肯定不简单，其背后一定有所玄机，但又捉摸不透领导的心思，于是想到找我咨询下：辞职与领导最后一次谈话有哪些注意事项呢？
针对这个问题，我谈了几点个人看法供他参考。
一、不要把新东家的信息过多透露给上级
直属领导在下属离职前还要安排最后一次谈话，很可能是希望了解一些情报信息。
而信息中最可能了解的就是下属新东家的工作内容。
首先是之前的离职过程中，是否已经提及了新东家？假如还没有提及，那么对方在这次谈话中也可能想试探着询问下。
毕竟这个时候你都要离职了，对领导的防备心理下降了不少，愿意聊聊下家情况的概率会比较大。
而这个时候也可能就成为了一个陷阱，指不定上级了解到这些情况后会干预你新公司的入职。
其次是之前提到了新东家过，但是聊的信息不多。领导担心你去了新公司入职，会做出危害老东家业务的行为。
若是有这样的目的，你可以在谈话中告诉领导你会严格做好业务或技术保密，遵守职业操守，让对方安心。
二、不要说公司或同事的坏话
我见过一种离职面谈，员工即将离开，领导借着这个时机，希望员工说说“真心话”，比如“你认为公司有哪些地方做得不好的？”或者“你怎么评价公司的管理层？”
这些问题看似是谦虚听取意见，实际上也可能给你挖了个大坑。
假如你说了一些比较负面的内容，尤其是针对同事和领导的，那么谈话的上级一不小心把这些话传播了出去，很可能就破坏了你和原来同事的关系。
虽然已经离职，但是毕竟都在职场上混，将来大家还可能有业务合作也说不定。
但因为你在离职前的一时嘴快，导致了关系破裂，则以后多了一个敌人却少了一个朋友，这样的局面也绝对不利于自己的职业发展。
三、不要一时心软又被劝留了下来
还有种特殊情况，提出离职都很久了，到了离职前最后次谈话，自己却被上级又劝留了下来。
这种劝留或许是因为对方许诺了一个美好的愿景（比如加薪升职等），也可能是对方动之以情、晓之以理。
有人会觉得奇怪：为啥领导当初在你提辞职的时候不这么做呢？
可能的一个原因是，领导当时没有意识到你离职的影响如何，觉得可以重新招募个新人。但是一段时间后，发现你的影响力还不小，短时间内招募不到替代的人员。这种情况下，重新挽留你下来是最好的选择。
可这个节骨眼上，你的离职在公司内已经家喻户晓，和新东家也谈好了入职时间，此时改变主意，很可能得罪了新公司，在老东家也捞不到允诺的好处，不是两头落空吗？
建议一般情况下，还是要坚持自己的选择，果断离职。
写在最后
上述三点，是作为老HR和过来人，给大家的一些建议。希望在诸位将来离职前可以派上用处。
欢迎大家再进行内容补充。