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【职场干货】你要辞职,领导却要给你涨工资,是去是留?三点建议!

宫心职场攻略

2022-05-09 02:14湖北

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小李从事电信销售行业已经3年了。在这3年里,他从一个懵懂的家伙顺利过渡到了行业内的销售精英,也多次收到了行业内其他公司的橄榄枝。

终于,他觉得是时候离开了,于是他果断递交了辞职申请。

但是领导不批准,当面找他谈话,说要涨工资。小李很迷茫,不知道该不该留下。

最好的办法就是看你有没有必要留下来。

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你的心在哪里?

你想要什么?

是想继续工作,还是想升职,还是想找回原来的自己?既然你已经辞职了,说明你不是一时冲动做的。既然如此,你又何必纠结于所谓的加薪呢?只会让领导看不起自己!

1.领导一直认可你的工作,就是平时不珍惜你。

因为在领导看来,你通常缺乏一种和领导沟通的想法。领导不知道你的想法,甚至没想过你会辞职。

2.你已经对你现在的工作感到厌恶。

累,这种情况不能用工作量和金钱来衡量。一个人的承受能力是有限度的,一旦超过,谁都受不了。也许这个时候你需要一个适合自己的新环境。

3.你对领导的加薪有更多的希望吗?

平时不加薪,这时候加薪还能升职吗?

作为精英员工,他的突然离职让公司措手不及,处理不好会引起连锁反应。

1.高薪挽留,打感情牌。

这是一个常见的套路,目的是尽量减少公司的损失。

2.先稳住你,再找替补。

如果领导受不了你,那么他肯定会想办法先找一个合适的替代者来稳定你的情绪,否则你的忽视很容易造成非常不好的影响。

因为精英人员的离开本身就是很大的损失,所以聪明人一般都会选择悄悄离开。或许,领导在第一步没有成功的情况下,选择了第二步。他从来不说公司会对个人妥协,除非你有颠覆公司的能力。

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三点建议:

1.权衡自己的能力。

能力有多大,心就有多大。如果你觉得这是套路,目的是为了加薪,那么你可以选择留下来。毕竟我们上班是为了利润,利润和付出成正比,也能达到你的目的,所以我们可以服从。

但是,有一点,这样做的后果就是领导会对你有特殊的看法。

2.领导肯定没有诚意。

没有一个领导喜欢递交了辞职申请的下属。

为了稳住你,如果领导让步,同样会让你让步。

比如:给你加薪,承诺满足一定条件,给你升职,让你带队。

要求:你必须为公司培养一批人才。

当你把团队带出来的时候,就是你收拾东西走人的时候了。

3.离开或许是一种解脱。

在我看来,有能力的地方就有好的发展。既然这个地方伤了你的心,为什么还要在一棵树上徘徊?出去就抓鱼回大海,前途一片光明。

其次,也是个人心情提升的辅助,有利于以后更好的适应新环境。

最后,当人走向死亡,树走向生命,机会开始于新的选择。

已经走到这一步,离开是最好的选择。

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