公司裁员，已签订无固定期限劳动合同的老李首先被裁，只有6万元补偿。老李不愿意，要求至少补偿10万，副总说：别不识好歹，到头来一分钱也拿不到。
老李45岁，在公司担任技术员5年了，月薪10000元。
年初，他刚刚与公司签订了无固定期限劳动合同，整个人的心情都好了许多，感觉终于不用担心“中年危机”了，只要公司不倒闭，就在这里退休。
然而没过几个月，公司突然决定裁员，老李也被列入了裁员名单。
协商谈话环节，人事经理和技术经理两个人，你推我，我推你，谁都不想牵头去做这个“恶人”，副总没办法，只好自己来。
副总把老李约到人事经理办公室，先是肯定了他多年对公司的贡献，然后话锋一转，就诉起了苦。
副总说：“老李呀，公司的经营遇到了困难，欠了近1个亿的债，你看看老板，以前多么意气风发的一个人，现在头发白了，背也驼了，多可怜啊。公司裁员，也是没有办法，希望你能理解。”
老李一听，这是什么话？让我每月拿这么点工资的人，去同情亿万富翁？
他对副总说：“那也应该先裁领导啊，他们工资是我的5倍10倍，为什么光顾着裁我们？”
副总一时语塞，随即正色道：“我都不知道哪天被裁，谁让我们都是打工的呢？”
“我到底犯了什么错，你们要这样对我。”老李痛心地问道。
“你没有错，我们只是希望你发挥老员工作用，带个头。”副总面露一丝诚恳，“我向你保证，公司渡过眼前难关后，一定高薪聘请你回来。”
“哄三岁小孩子呢？”老李说道，“我也不是非赖在这里不走，但是我们刚刚签订了无固定期限劳动合同，你们要辞退我，就付给我2倍的赔偿金，不多，也就10万块。”
副总摇了摇头，说道：“不可能，顶多N+1补偿，6万元到顶。”
老李非常生气：“那你和我协商什么啊！我签长期劳动合同，管什么用？”
副总一拍桌子，怒道：“我来和你协商，已经很给面子了，别不识好歹，到头来一分钱都拿不到！”
老李不甘示弱，铁青着脸回答道：“你们违法解除劳动合同，我不信没人管！”
人事经理在门外听到两人在争执，动静有点大，赶紧推门进来，赔笑着劝走了副总。
副总走后，人事经理朝着他的背影啐了一口：“就知道欺负老实人，什么玩意！”
随即，人事经理通过手机转给老李一段录音。
老李有些莫名其妙，人事经理面色凝重地说道：“这是刚才副总和你谈话的录音，举证公司违法解除劳动合同的时候，用得着。”
老李连声称谢，说道：“有你这样的好领导支持，我更有底气了。”
人事经理一愣，说道：“你得罪了副总，他不会再和你谈了。我批你几天假，你回去准备准备，以免到时候措手不及。”
老李明白，人事经理的意思是说，做好最坏打算，赶紧联系个新单位。
人事经理还告诉老李：“副总毕竟是领导，我会尽量说服他，不过，也要给他台阶下。”
于是，老李打电话给技术经理，说与副总吵了架，这几天不来上班了，人事部已经批准。
技术经理很不高兴地说了句：你干脆调到人事部去吧！然后就挂断 了电话。
老李有些不好意思，因为他事先没和技术经理打招呼，而且他的手头还有一些工作，比如公司的内部考勤系统、在线销售系统的优化等等，都是需要尽快完成的任务。
但这个时候，他顾不了许多，自己大概率要跳槽了，得赶紧物色“下家”才行。
没想到一个星期过后，老李收到公司邮寄来的《解除劳动合同书》，解除理由是旷工一周。
老李立刻来到公司人事部，询问人事经理是怎么回事。
人事经理一改以往的温和，反问道：“你这几天上班了吗？”
老李猛地一惊，因为公司的请假是需要流程审批的，他居然轻信了人事经理的口头承诺。
不过，他扬了扬手中的《解除劳动合同书》，冲人事经理说道：“你别得意，有你之前发的录音作证，加上这张纸，你们违法解除劳动合同的证据更加确凿，等着仲裁吧。”
人事经理突然笑了，说道：“口头辞退也能算数？那只不过是协商。你去告吧，我随时奉陪。”
老李这个气呀，但是人事经理说的话，似乎也不无道理。
这时，老板推门走了进来，副总和技术经理紧随其后。
怎么突然来这么多人？人事经理和老李都有点懵。
技术经理翁声翁气地对人事经理说：“老李这些天，是我安排他居家办公的。”
人事经理似乎不敢相信，他脸色一变，说道：“公是公，私是私，你别护犊子啊。”
“考勤系统和在线销售系统均已优化完成，你要不要检测一下？”技术经理的语气中带有一丝揶揄。
老李一下子明白了：原本属于他的工作内容，技术经理帮他完成了。
整个公司，也只有技术经理，才能不用交接，轻松完成老李的工作。
老板看了看面带尴尬的人事经理，转身对副总说：“你是分管领导，你来解释一下。”
副总的脸色也很不好看，他突然骂起了人事经理：“我吓唬吓唬老李，那是谈判技巧，谁让你骗人的？”
人事经理显然吃了一惊，但很快就委屈地说道：“老李自签了长期合同后，工作态度就变了，不仅散漫，还不服管，开除他，我不也是为公司好吗？”
老板突然提高了声音，说道：“员工就算有问题，批评、教育，培训、督促，都会起到改正效果，如果只会开除人，我请你们来干什么？我不会自己干？”
说完，老板夺过老李手中的《解除劳动合同书》，撕了个粉碎，然后摔门而出。
技术经理拉着老李，也快速离开了人事部。
等到他们走远了，人事经理纳闷地问副总：“老板怎么发那么大火？辞退名单不是他给的么？”
副总没好气地说道：“技术经理到老板那里去闹，说如果开除老李，自己也辞职。”
“那就这么算了？我的脸往哪搁？”人事经理有点生气。
“来日方长，等物色到了接替老李的人，你再想办法。”副总说，“如果到时候，你再办不成，别怪我开除你啊！”
概述一下经过：虽然老李签了无固定期限劳动合同，但老板还是要开除他。副总的出马，只是充当一个“黑脸”，为人事经理“设套”做铺垫。本来，老李已经中了计，没想到技术经理“从中作梗”，打乱了他们的计划。不过，这也并不是因为技术经理多有面子，而是因为公司暂时没有找到能够接替他的人罢了。
这件事有几个知识点：
1、无固定期限劳动合同，不是“铁饭碗”，公司如果想解除，有的是套路和方法，劳动者千万不能掉以轻心，被人抓住了“把柄”。其实，本例中的公司还算不错，至少想尽点子，找合法理由解除劳动合同，有的公司，干脆就直接说：我就要开除你，你去告吧。
2、口头辞退、口头放假，是职场中最常见的“套路”，你如果真的不去上班了，那是板上钉钉的“旷工”，旷工超过一定天数，当即可以辞退，而且无需付经济补偿金。所以，我们不要相信任何这些方面的口头承诺，一定要看到有公司盖章的书面文件才行。
3、老李手中的录音，无法证明公司违法解除劳动合同。一方面，公司可以解释为口说无凭，这是协商，另一方面，该证据也是无效的，因为录音证据有个很关键的地方，就是需要提供原始载体。该录音的原始载体是人事经理的手机，他会提供给老李吗？显然不可能。
企业与劳动者签订无固定期限劳动合同，本可以做到“互利共赢”，稳定了劳动关系的同时，也能激发老员工的“传帮带”，但是现实往往很“打脸”，而且主要是企业的问题。
企业解除无固定期限劳动合同，也许有难处，但是应该主动付给劳动者2N补偿，耍套路、玩“协商”，其实省不了几个钱，倒是坏了名声，未必划算。
从另一个方面来说，劳动者与企业签订无固定期限劳动合同后，需要更加珍惜岗位，用学习保持“不落伍”，用贡献强调“无替代”，除了保护自己，也是应有担当。