要说地产行业历史悠久的公司，我们熟知的万科在国内算早的了，早在1984年就成立了，不过其实是在1988年才进入房地产行业，但就在彼时几个月之后，就到了香港置地庆祝百年诞辰的日子了，香港置地于1889年3月2日在香港诞生，作为世界500强怡和集团的核心成员，至今已历经133年。
香港置地曾在百年前的香港策动填海计划，开发出新的土地，打造出朝气蓬勃的香港中环核心区，在香港中环拥有并运营12栋一线写字楼和商厦，成为中环最大的“地主”，用126年的时间把自己变成“中环王”，这可能就是香港置地的商场品牌有“中环”和“光环”的原因吧！
1997年香港置地进入内地，但并没有遍地开花，而是进入了北京、上海、成都、重庆、武汉等少数几个城市，进入策略也很有意思，并没有选择离香港近的深圳广州，而是最早进入的比较偏远的西部城市重庆，不过城市定位都还是一线城市，地理位置也都是最优质地块，比如上海上海地王项目徐汇滨江项目。
香港置地更擅长的还是商业项目，住宅也只做高端项目。因此在用人上有两块需求，一是开发板块，二是商业管理板块。其一线城市高品质定位意味着要进入香港置地需要符合相应的条件，首先就需要有一线城市的工作经验，即使公司对标需求，但没有一线城市的公司也比较难进入。
商业开发人才方面香港置地对标公司港资公司比如恒隆，也有新加坡公司如凯德置地，应该是跟这些外资公司产品定位、开发模式比较接近，但跟恒隆等港资公司很多职位招聘只看香港人不同，香港置地还是比较欢迎国内公司的人才加盟的，觉得国内公司在体系化方面做的更好，但偏好的公司也只有两家，一是华润，二是龙湖，不知道是因为认可这两家公司的人所以跟华润、龙湖都有合作项目，亦或者跟着两家合作后觉得这两家公司人才不错，总之，我们看到这两家公司的人有机会进入香港置地的特别多，不过就商业项目而言，国内公司也只有华润、龙湖相对档次高些。
住宅开发方面的人才，对标公司限制会少些，但一定需要品质标杆公司，像碧桂园中梁这样高周转公司人才想进入机会就非常小了，除了华润龙湖之外，像中海万科旭辉等公司人也是有机会进入其住宅开发板块，但同时需要这些人有一线城市公司开发经验才行。
香港置地对人才的要求跟国内公司比，学历方面没有特别强调211以上，通常统招本科就好，年龄要求还好，需要说明的对性别要求不像国内公司那么强调必须要男性，香港置地人事曾经就这个问题谈过他们看法，因为他们是长期来看人才价值的，很多人才都会跟公司一直发展多年，这样对人才的看法和用人策略是值得很多国内民营房企学习的。
薪资方面香港置地的水平差不多算行业在70%分位线，不过通常月发比较高，不像国内企业年底占很多，可能年底一般也就3个月左右，可能那些想赚高薪的人就不是太合适，因此哪怕就华润龙湖来说，可能对华润的人薪资上更有吸引力一些。
商业管理板块除了华润龙湖外，对人才的来源公司更广泛些，比如一些零售运营就想看一些日资百货背景的人，相对来讲更注重人选的个人发展背景而不像地产开发板块更看重公司背景。
纵观香港置地的发展模式和发展历史，其一直在崇尚长期主义的定律：在短时间内的投入上左搏右斗，便难以获得长时间内的持续价值增长。擅长长时间价值收获的企业经验表明，投入与产出的长线平衡，才是价值持续的真正坐标。这应该也是香港置地能够发展百年，并能持续发展壮大的原因吧！