近日，拉勾网CEO许单单在个人社交媒体账号评价互联网高薪，称大厂被裁员工找工作时要求涨薪30%，简直是被行业惯坏了。互联网工资已经到顶了，过去能在这个行业拿高薪并不是因为能力强，而是因为大量资本投进来，现在互联网行业的泡沫就快要挤破了。
刘润的《底层逻辑》中提到，你要分清楚事实、观点、立场和信仰。这件事儿的事实是大厂裁员工找工作时，要求涨薪30%。觉得这要求高或者低，对这个事实进行价值判断，这就是观点。但是如果利益相关，被利益所左右的观点，认为大厂员工“被惯坏了”，就叫做立场。对于求职者而言，若是平薪跳槽，那么跳槽的理由在哪呢？互联网从业者跳槽普遍要求涨薪30%到底是市场行情还是个人底气？我们接着聊。
为什么说是利益相关呢?
因为许老板是卖简历的，或者说是做渠道的。大厂被裁员工薪酬要求高，就失去了性价比。如果拉勾这个渠道中性价比低的人多了，那么这个渠道的质量就下降了，企业投入了很多资金来买简历，花了很多精力去面试，最后却没招到几个人。那请问这些企业还是继续往这个渠道上投钱吗?也就是说，企业和求职者不能达成成交，许老板的简历就不好卖。许老板又说:“互联网公司工资已经到顶了”。
但是2022年1月拉勾发布了《2021年互联网人才招聘白皮书》，其中提到，2021年的互联网平均薪酬增长13%。虽然说增长不及求职者预期的30%，但起码跑赢了通胀，距离0增长甚至负增长还是有一段距离的。求职者也不傻，他们会自行判断市场情况，如果身边没有人能拿到30%的涨薪，他们是不会这样报价的。必然是有不止一个30%涨薪的案例，他们才会提出这样的薪酬要求。而且求职本身就是一个漫天喊价，就地还钱的过程，30%砍砍不就20%和15%了吗?你要上来就涨10%，那还不分分钟给你砍成负增长啊。
所以，许老板只是发个牢骚觉得饭不好而已。这两年赚钱不容易，还不能让人发两句牢骚嘛?因此，笔者认为互联网从业者跳槽要求涨薪30%是非常正常且合理的。毕竟换工作的理由无非是受委屈了或者钱没给够。倘若平时换一份新的工作，一切都是未知的情况，并且有踩坑的风险，那么换工作的意义在哪里呢？