抓好思想政治工作可以为企业发展铸魂领航，增强员工责任感、使命感和归属感，帮助企业在市场竞争中更有凝聚力、号召力和影响力。合肥市近年来采取“三融三提”举措抓好企业思想政治工作，为“科里科气”的合肥增添了可持续发展的思想政治保证。

融思政教育于企业党建管理，持续提升企业凝聚力

合肥市在推进企业思想政治工作中，始终坚持将思想政治工作与企业党建管理有机结合，通过企业党建抓好员工思想政治教育。一是强化学习，凝聚思想共识。积极引导企业利用“三会一课”“党员活动日”等党建活动契机组织员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习十九大及十九届历次全会精神，学习《中国共产党简史》等书籍，形成“班子领学、支部共学、分享互学、党员自学、实行践学”的企业党建五学模式。不定期组织企业员工观看视频《中国共产党为什么能》、电影《八佰》《建党伟业》等思政教育片，切实增强广大企业员工对国情的了解、对中国共产党的热爱和对形势政策的把握，确保企业员工在大是大非问题上保持头脑清醒、意志坚定，时刻与党中央保持高度一致。二是双培带动，把牢政治方向。注重把生产经营骨干和优秀员工培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。安徽高梵电子商务有限公司抓好双培带动工作，近几年先后培养出4名企业高管入党，推荐8名党员走向公司管理岗。充分发挥互联网优势，把党组织建在网上，把党员连在线上，把工作做在点上，把思想政治工作贯穿在教育活动中。创新开办高梵党建学院，举办十九大和十九届历次全会精神学习班，组织员工开展思想政治工作经验交流分享活动106场，持续深化公司员工对国家政策的理解、把握和认同。将员工思想政治表现与其工作绩效考核挂钩，在全体员工中广泛开展“一做二亮三个一”活动，即“一个党员做一面旗帜”，亮身份亮承诺，行动争第一、业绩定第一、工作干第一，引导公司员工在工作中勇挑重担、勇当先锋。三是细心关爱，彰显制度优势。引导企业有效建立员工关爱机制，对企业员工婚丧嫁娶、生病住院等重大事项及时关心慰问，帮助解决实际问题，彰显社会主义制度优势。如安徽四建控股集团有限公司一名员工生病住院后需要尽快动手术，但其家人却一时筹措不出足额费用。公司党委知悉后，立即组织员工进行爱心募捐，一周内将12.2万元爱心款送到其家人手中，令该名员工及其家人深受感动。每年春节前夕，公司党委班子成员轮流看望困难职工、离退休干部及海外人员家属，为大家送去新春祝福，增强员工凝聚力；公司依托党群活动阵地单独设立心理咨询关爱服务中心，经常组织员工开展亲子互动、压力管理等心理健康教育活动，培养员工阳光心态，有效提升员工幸福感知能力。

融思政教育于企业发展实践，持续提升企业号召力

思想政治工作只有融入企业发展实践中，融入员工经济福利改善和良好发展愿景中，才会有生命力和持久力，这是合肥市推进企业思想政治工作始终坚持的一条原则。一是坚持自立自强，在奋斗中实现发展。坚持将自立自强意识融入企业思想政治教育，借助思想政治教育切实增强广大员工社会责任感与国家使命感。龙芯中科（合肥）技术有限公司一直坚持用“为人民做龙芯”的初心使命激励广大员工，引导员工树立远大志向，争做世界一流芯片。在研制过程中，公司没有接受国外CPU企业的主动申请合作，没有走单纯追求经济效益的快速发展捷径，而是长期埋头苦干，终于使龙芯CPU设计技术达到国际先进水平，成为一颗闪耀东方智慧、辉映“国际芯空”的一颗明亮“中国芯”。二是服务国家需要，在创新中赢得发展。注重引导企业员工正确处理好自身价值实现与国家需要的关系。科大讯飞股份有限公司不断提升员工创新能力，以“让世界听懂我们的声音”为目标，培养员工深厚爱国情怀。在保障北京冬奥会活动中，组建由党员王国丽领衔的冬奥项目服务专班，历经1000余天奋斗，为冬奥会奉献了一场沟通无障碍的世界大赛，彰显了大国风采，收到冬奥会组委会专门感谢信。同时，该公司创新打造的语音播报功能入驻“学习强国”APP，让用户可以随时随地借助语音播报方式学习党的精神。在此过程中，科大讯飞股份有限公司也实现了经济效益稳步增长。三是携手优质团队，在合作中获取发展。注重打造优质团队，有效培养企业合作精神，在强强联手中获取发展。合肥市庐阳区在逍遥津街道四牌楼商圈创新推出“大思政进商圈”活动。两年多来，该商圈通过广泛宣讲，让党的声音飞进“千楼万企”；通过强化服务，帮助商圈企业健康发展；通过示范引领，激发商圈人员奋勇争先；通过强强联手，促进了商圈经济繁荣发展。2021年度合肥市限上商贸企业前50强中，四牌楼商圈占了11家，以淮河路商业步行街为主线的传统商业在合肥市主流商圈中独占鳌头，荣获“中国著名商街”称号，成功入选第一批国家级夜间文化和旅游消费聚集区、全国第二批步行街改造提升试点区。

融思政教育于企业文化建设，持续提升企业影响力

合肥市在推进企业思想政治工作过程中，始终坚持将思政工作与企业文化有机融合，通过企业文化加强思政工作，通过企业思政引领建设优良企业文化。一是培育感恩文化，提升员工综合素养。培育感恩文化，引领员工珍惜岗位，立足自身，服务群众。安徽高梵电子商务有限公司强化感恩教育，员工离职率由约40%降为零，整体实现了团队稳定、思想统一、目标一致；公司党员先进性更加彰显，真正做到了平时看得出、困难时站得出、危机时豁得出；公司人际关系友善，员工工作积极性显著增强；近两年公司还孵化出与高梵品牌上下游供应链相关企业26家，实现了知名度和美誉度的稳步提升。二是打造身边榜样，引领员工积极向上。合肥滨湖集团每年在员工中选树一批先进集体和优秀个人，激励员工向身边榜样看齐，向优秀典型学习，争先进位，争优创牌；日常抓好党员示范引领，在重点项目中设立“党员责任区”，组建“青年先锋队”“党员突击队”等，引导党员主动担责、勇于负责；有效抓好宣传引领，借助集团网站、宣传栏、张贴画、内部资料等形式宣传普及优秀典型事迹；创新开办“黄广勇劳模工作室”，邀请省、市、区等身边劳模走进工作室，交流好经验，推广好做法，引领全集团人员形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。三是弘扬奉献精神，展示员工良好形象。安徽四建控股集团有限公司党委班子成员在新冠疫情暴发之初即积极响应国家号召，第一时间向武汉捐款捐物，各子公司、项目部及广大干部员工也积极响应总部号召，累计捐款120余万元。2020年4月，在得知合肥市中心血站血液库存临近警戒线时，公司党委书记、董事长带头献血，仅一天时间，公司就有40余名员工来到中心血站，累计献血1.5万余毫升。同年6月，合肥部分地区遭遇洪灾，公司党委积极组织员工携带机械、物资等参加抗洪抢险，后荣获安徽省“抗洪抢险先进单位”光荣称号，展现了新时代非公企业的良好形象。（合肥市委宣传部 葛守松）