恰恰相反,体制内不想被提拔当领导的是少数而不是多数。尽管有人抱怨“当领导责任大、工作累、真不想干了”,但是,很少见到有人真辞去实职的,都是“嘴皮子抹油两面光”。相反,每次人事变动,都是“山雨欲来风满楼”,大多数人都觉得自己应该“上”,没见过有人主动“让”的。

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体系内,不能发财,也发不了财,那么,体现社会地位和人生价值的途径,其实就只剩“千军万马挤独木桥”——提拔当领导了。现在很多单位都推行“行政管理、专业技术、技能操作”三支人才成长通道建设,但是,大多数人还是不愿意当“专家”、不愿意干“虚职”,都想当实职领导。不仅仅是为了工资高,还为了社会地位、社会资源,更为了人生价值、家族面子。

所以,那些声称自己不想当领导的,可能只是“说说而已”,忽悠老实人的。我们来反驳几个“虚假”的理由:

第一,当领导责任重、压力大。真是这样吗?错。

出了问题,谁会被处理得更严重?领导有责任,大多数是负有领导责任和管理责任,受到纪律处分比较多,过几年还可以调到其他地方任职。下面的员工呢?都是直接责任。处理得肯定比领导重,严重的被开除。普通人员受了处分,职业生涯基本到顶了,不像领导还可以沉寂两三年继续交流使用。

第二,当领导更累。真是这样吗?错。

当领导的再累,也不会比员工累吧。领导是动脑子、指挥人,层次低的领导也亲自动手干活,但是,普通员工要具体做事,按时间节点完成,质量和进度还要被领导把控,修改、返工、整改也被领导增加更多的工作力量。领导的累,累的是心力和脑力,员工累的是脑力、体力和心力。被领导训一顿,可能还要再心累几天。

第三,当领导的收入没有啥优势。真是这样吗?错。

体系内的职场,收入结构依然是金字塔式的。职级越高,收入越高。公务、事业单位的差距,明面上的可能并不算太大。比如,单位领导的年薪20万,普通人员的年薪12万。在央企和国企,领导与员工的年薪差距可能高达10倍以上。当上领导之后,还享受很多待遇,这些待遇也是“经济实惠”,外人并不知道而已。比如,一定职级的领导可以享受医疗全额报销,可以走绿色通道、住进特殊病房,等等。

第四,当领导的没有什么好处了。真是这样吗?错。

薪酬福利好的单位,提拔晋升快的岗位,普通人家的孩子考进去的难度很大。当领导的“边际效应”和“隐形收益”难以估量。比如,他们可以把孩子安排进好单位,一辈子挣高薪。

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当然,在职场里,也有少数人并不想被提拔为领导,主要有以下几种情况:

第一,性格原因。

个别人确实不适合当领导,比如,有人不喜欢管别人,不愿意带队伍,所以,他们不是不愿意当领导,而是大家都觉得他不适合当领导,于是,单位不会让他们当领导,他们自己就借坡下驴,表示不愿意当领导了。如果你给他一个领导职务试一试,看看他愿不愿意?

第二,家庭原因。

体系内,确实有一批人,家里不差钱,甚至是各种富二代,人家参加工作,不是为了当领导,更不是为了挣工资的,而是为了找点事儿做,别走了歪道,别无所事事。这种人就是来混日子的,人家真的不愿意当领导去操心。

第三,职业坚定的人。

有的人喜欢搞专业、搞技术、搞业务,越老越吃香,挣钱也不少,何必当领导?比如,在科研单位、教育机构、业务部门,当领导之后,容易丢失专业,还不如专心致志搞技术呢。学校里的高级教师,赚钱的空间很大。医院里的外科大夫,赚钱肯定比领导多。科研单位的技术骨干,人家利用专利搞产学研一体化,收入不可估量。

第四,没有晋升空间的人。

这些人看得很清楚,不是他不想当领导,而是单位已经淘汰了他们。比如,有些人过了40岁还没有提拔基层副职、49岁还没有提拔中层副职,单位推行年轻化,他们看不到希望,与其费劲,还不如改任虚职,待遇不少,不坐上班,回家抱孙子,也是一种处世态度。

第五,副业收入比较高的人。

这些人有一定的才华和经商头脑,比如,有的人做直播、搞电商、做投资、开公司饭店,等等。人家的副业收入,远远跑赢工资。工作,就是一种兜底;工资,就是为了将来拿社保、拿退休金。人家不愿意当领导,是因为人家有第二事业。

综上,作为体系内的普通人,千万不要被这种题目忽悠了。普通人家的孩子,踏踏实实工作,争取早日提职加薪才是王道。人往高处走水往低处流。没有当过领导,你不知道当领导的好处。当你的职位越来越高、眼界越来越宽的时候,你才会明白,努力工作,早日提职加薪才是最靠谱的人生之路。