大多数人刚出社会都无法跳出一个奇怪的现象，人生就像玻璃窗前的苍蝇，觉得前途一片光明，却始终找不到出路。我第一次出来打工时，也充满激情和动力，希望通过努力改变自己的人生，过上幸福而富有的生活。但随着时间推移，这种激情逐渐消失，因为从底层到高层的跨越，将消耗我很多年的时间，最终都没混出名堂。大多数公司仍然使用论资排辈的晋升机制，就像开车行驶在单行道上一样，只有你前面的车向前开了，你才可以选择继续前进。一旦你前面出现交通堵塞，你就得漫长的等待。一家企业比较有前景的岗位历来就非常稀缺，你争我抢，假如你的上级领导打算在那岗位上干到退休，下面的年轻人几乎没有升迁的机会，意味着许多人都会遇到发展瓶颈，被迫困在中层或底层。
很多人工作了一段时间看不到任何希望就会选择跳槽，实际上很多人并不适合频繁换工作，他们习惯了公司的工作方式、环境和氛围。同时上有老下有小，还在供房货车贷，年龄越来越大了，一想到换工作就头痛，假如没有工作就没有收入。就像温水煮青蛙一样，觉得为工作投入了大量的时间和精力，决不轻易放弃从头再来。你付出的心血越多，你就越不舍得换工作。你认为你的资历很高了，等你的上司离职了就能顶替他的职位顺利升职。此外，如果你在一家企业奋斗了这么多年主动离职，企业不会给你任何补偿。即使想离职也要等企业走下坡路裁员时等企业解雇你，顺便获得一笔补偿款，而企业也正好利用了人性的弱点，不会解雇在企业资历很高、干的时间很长的老员工。
以前我们公司的市场部经理就有这样的经历，他有很强的业务能力，从业务员升到市场部经理花了整整六年时间，认为只要升职到市场总监就达到了人生巅峰。所以他在努力中等待机会，将自己的不足与市场总监进行比，他的能力和履历暂时都不如市场总监，不可能直接取代总监的职位。而且总监才40多岁，不出意外再工作10年没问题，这么快就退休是不可能的，更别说辞职了。因此，他期待总监早点离职或犯些错误，但总监始终工作谨慎，业绩还不错，一直得到老板的重用。经理已经45岁，开始绝望了，再过10年自己差不多到了退休年龄，如果最终没有做到市场总监位置，或者老板找位更年轻的人胜任市场总监的职位怎么办？他毅然放弃了做市场总监的想法主动辞职了，凭自己的业务能力和人际关系成立了一家属于自己的公司，辛苦打拼了五年后成了千万资产的老板。
当前面的道路走不通的时候，机会就在拐角处，我们不如换个思维、换个活法来迎来新的转机。事实上你不甘心放弃之前付出的努力，你的期望越高，失望就越大。如果你根本就不是公司储备或重用的人才，那么你在公司就没有太大的发展空间，你在公司干的时间越长，损失反而越大，你的未来会越混越糟糕。如果你一眼就能看到加薪升职没有出路时，那你为什么还要这样继续干下去呢？当你感到迷茫时，不如立即做出改变的决定，摆脱困境，找到一个属于自己更广阔的舞台。