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领导通常喜欢提拔哪一类下属?其中有哪些不为人知的逻辑?

宫心职场攻略

2022-05-05 10:08湖北

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文/马梓开

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领导喜欢提拔哪一类下属,可能是很多想要得到升迁的下属最为关注的。

领导当然不会盲目地提拔某个人,不会稀里糊涂提拔某个人。但凡提拔,必有原因。外人可能看不懂,可能不明白,可能觉得很难理解,怎么某人那样的,就被提拔了呢?可是在领导的心里面,明得跟镜子一样。

通常嘛,领导提拔一个人,肯定是因为这个人用起来顺手,感觉靠得住;同时这个人对领导殷勤,做事比较有水平;当然,能得到领导提拔,善于领会领导意图、积极支持领导工作,始终和领导保持一致,也是必不可少的品质;除此以外,我觉得能够被提拔,还因为善于投其所好,善于察言观色且有眼力劲,善于为领导分忧解难,善于对领导表示感恩和感激,在领导面前姿态比较低等等。

所以,如果你自认为能力高强,自认为应该被提拔却偏偏没有能够被提拔,那可能需要从以上十个方面好好反思一下了!

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01 用起来顺手

如果一个人用起来不怎么顺手,领导一般是不太愿意提拔的。

话说提拔你不就是为了更好地利用你,挖掘你的被利用价值嘛!

有些人能力虽然很好,业绩也不错,但是为人拽拽的,领导提拔了你,想用你的时候却不那么顺手,那干嘛要做这种吃力不讨好的事情呢?

但凡领导提拔一个人,无非是出于感情或利益层面的考虑。而更多的情况下,就是出于利益的考虑,考虑提拔了这个人,对我有什么用,对我能够带来什么价值?能在哪方面帮到我,为我所用?

当然,说到利益,那是方方面面的利益,绝不是某一方面的利益,所以我们不能想得太狭窄了。

想想看, 就算我们要买个东西,也要看这个东西用起来是不是顺手,是不是适合我们,所以领导想提拔一个用起来顺手的人,那是再自然不过的事情啦。

02 感觉靠得住

领导要提拔一个人时,这个人是不是能靠得住,也是领导特别关心的。

如果靠不住,什么事情到了他的手里,总是无法顺利完成,那领导的内心必然是崩溃的。

靠得住的另一层含义,则是值得被领导信赖,不至于背着领导干一些危害领导利益的事情。

一个靠得住的人,是不会给领导添麻烦而只会帮到领导的人,是只会给领导带来放心、可靠、轻松、自在的人,而不是让领导感到不安、可疑、紧张和拘/束的人。

想想你给领导留下的感觉,是哪一种的?站在领导角度仔细回想一下?

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03 做事有水平,质量比较高

领导提拔一个人,当然不只是为了自我感觉良好,而是为了做事的。

既然要做事,做事就有个效率问题,有个质量问题。

既要能做得快,又要能做得好,这才是领导比较看重的地方。

如果领导交代给你的事情,件件有着落,事事有回音,每件事情处理得都很稳妥,那么就说明你做事很有水平。这样的人,领导当然乐得提拔了。

04 善于领会领导意图

有些人悟性就是低,领导说了半天他还是不理解其中的要旨,不得要领。

这种人在领导心目中,就是榆木脑袋。

话说这种人表现得再怎么听话,再怎么愿意配合,领导也是不愿意提拔他们的。因为这种人的悟性那么低,会令领导感到非常累,非常不舒服。

如果提拔了一个悟性高的,领导稍微一个眼神都知道该怎么做了,那才是领导内心所期望的。

而如果真的提拔了一个悟性低的,半天放不出个响-屁来,那可真的会把领导气昏的。

05 善于投其所好,有事没事献殷勤

相当年,我业绩好,能力强,自认为应该有个小小的被提拔机会。

可是等到领导宣布任命时,却没有我的名字。

那时候感到好尴尬啊!甚至别人也在说我,你这次可真的是吃大亏了。

回头想想,就是我这个人不善于投其所好。

话说领导喜欢别人奉承一下他,我偏偏就不愿奉承他;领导喜欢别人给他好处,我偏偏什么也没有给过领导;领导喜欢有事没有献殷勤,而我偏偏是那种孤傲的人。所以后来想,领导没提拔我,也算我“罪有应得”吧!

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06 支持领导工作,和领导保持一致

当领导想要提拔一个人的时候,会从多方面考察这个人究竟怎么样,究竟行不行。

所以,除了上面我所说的情况,和领导是不是能够保持一致,是不是支持领导的工作,也是能不能得到提拔至关重要的因素。

领导当然不喜欢那些动不动就和自己唱反调的人,不喜欢那些和他若即若离的人,不喜欢那些“永远正确”的人,不喜欢那些墙头草式的人物。

而如果你总能和领导保持一致,总能和领导想到一块,那领导当然就会觉得你更像是“他的人”,像是他的人,当然彼此的心理距离就近了许多。

07 有眼力劲,善于察言观色

有些人很善于察言观色,善于随机应变,看到领导有什么需求,甚至还没等领导开口呢,就把事情办好了。这种人当然是领导比较看重的一类人。

话说看得透领导的心思是一方面,关键还在于善于及时采取行动,而且精确地、正确地满足了领导的内心需求。

这种随机应变、有眼色有行动的本领,天然受各种不同阶层的领导喜爱,所以被提拔也就是顺理成章的事情了。

08 善于对领导表示感恩和感激

有些人会通过投其所好来得到领导的欢心,有的人会通过有眼色、善巴结来得到领导的喜欢,还有些人则善于对领导表示感恩和感激。

领导稍微指点他一下,他涌泉相报;领导稍微指导一下迷津,他立马表现得特别感激。

虽然有些时候领导对这种表现并不是那么在意,但是话说知恩图报,总归是一个美德,更何况是带着谄媚的情怀呢?

09 善于揣摩领导心思,善于为领导分忧解难

有些人的本领,则在于善于站在领导角度思考问题,善于捕捉到领导的为难之处,善于通过自己的努力,通过自己的思考,给领导带来新的思路,新的想法,而且想方设法让领导感觉到这是领导自己的认识,而他只不过在领导的提示下,“突然想到了”这一点。

所以,这种巧妙协助领导、还能把领导顺带着奉承一下的本领,真的会让领导感到“很懂事”、“很聪明”的。

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10 在领导面前,善于保持较低的姿态,把领导捧得高高的

我发现很多被领导提拔的人,在被提拔之前,总是特别善于在领导面前保持自己较低的姿态。他们总会想方设法把领导捧得高高的,把领导的意图、领导的想法,领导的思路吹捧得特厉害。

他们也善于向领导请教,善于以学生对待老师的姿态来对待领导,善于让领导感到自己很了不起,让领导觉得自己简直是天下无敌的那种人,让领导心里面总觉得飘飘然。

当然,不同领导所看重的层面是不同的。

有的领导看重前面的五点,有的领导则看重后面的五点。但是无论哪种领导,都希望提拔那些知恩图报、能力不错、善解人意、有眼力劲,善于恭维领导的人。而且要对领导比较忠诚,要让领导感到可靠、放心才行。(MZK)

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