技术员老李想跳槽，刚打好辞职报告，人事经理告诉他：你这么写，一分钱补偿也没有，加上“请予批准”四个字，我可以让你多拿8万，你要不要？然而，事态的发展却让人意想不到。
老李在一家科技公司当技术员5年了，最近本地一家网络公司向他伸出“橄榄枝”，给出20000元的月薪，是他目前薪水的2倍。
老李一看，这么好的条件，没理由不跳槽啊，正好他的劳动合同也快到期了，于是就向公司打了辞职报告，请公司尽快派人交接工作。
老李的突然辞职，让公司有些措手不及，人事经理立刻约见了老李，询问他是不是受了什么委屈，或者有什么要求，可以提出来商量商量。
老李说：我自打到公司来，10000元工资就没涨过，要说委屈，也谈不上，就是心情不爽。
人事经理说：这两年，你的贡献和辛苦，大家都知道，老板对你可不薄，前几天，还说要提拔你当部门负责人，怎么说走就走呢。
“别扯这些没用的。”老李摇了摇头，说道，“我找工作，是为了谋生，不是为了情怀。再说了，对我好不好，嘴上对我客气不重要，升职不重要，我得到实惠才重要。”
老李反过来劝人事经理：“你虽然是老板眼前的红人，其实和我一样，都是打工仔，老板给你的工资不如我，你整天替他得罪人，有意思吗？差不多行了，兄弟。”
人事经理似乎心有所动，他沉默了一会儿，抬起头说：“李哥，你说得对，我的岗位职责本来是为了开发和使用人力资源，现在倒好，很多精力用在怎么欺骗、惩罚同事，真是有违初心了。”
他对老李说：“老板让我来挽留你，也不是当真把你当回事，主要是你的辞职突然，一时找不到合适的人接替，还有就是，你要投奔的是公司的竞争对手，更不能轻易让你离开。”
老李笑了，说道：“我知道，那些口口声声说要把员工当兄弟的，都是扯淡，这回你不用再挽留我了吧？”
人事经理依旧摇摇头：“老板让我来做你工作，总得有些成果，不然我怎么交代？你老兄有技术，在哪都有饭吃，我可没这个本事，还得靠老板生活呢。”
“你手头有不少公司的技术资料，说走就走也不厚道，对你今后的职业生涯会有影响，所以，你回去把辞职报告重写一份。”人事经理说道，“在结尾加上四个字，我可以让你多拿8万块，你要不要？”
“那四个字”老李顿时感了兴趣。
“请予批准！”人事经理说，“加上这四个字，你的辞职就不是通知了，而是协商，公司如果不批，就要和你谈条件。”
看到老李一脸问号的表情，人事经理解释说：你劳动合同快到期了，公司如果不想续签，是要付你6万补偿金的，现在你主动辞职，一分钱经济补偿也没有，不划算，但是协商解除劳动关系就不同了，以你目前的岗位重要性，不会低于6万，8万是保守数字。
老李将信将疑，但还是按照人事经理的话，通过公司的OA系统重新提交了辞职报告。
果然，公司收到辞职报告后，一直没有回应，但是人事经理却突然被派往外地封闭学习，日常工作由人事专员小赵主持。
老李联系不上人事经理，而邀请他的网络公司则需要开具离职证明，才能正式入职，否则社保无法转移。
老李每天查看OA系统，一直没看到批复，去问小赵，也没有回复，于是很生气，就决定先去网络公司适应岗位。
一时找不到交接对象，他就将手头所有资料都移交给了技术经理，然后就去网络公司上班了。
不久，人事经理主动联系了他，而且很开心地说道：“他们批复同意你辞职了，小赵说解除劳动合同通知书放在我抽屉了，这样看来，你可以拿10万补偿！”
老李大惑不解，不是8万么，怎么又成了10万？
人事经理再次作了解释：我故意把你的辞职报告压了几天，按照规定，超过30天没批复，视为双方协商一致，继续履行合同。现在他们超过期限同意你辞职，就是违法解除劳动合同，需要双倍赔偿的！
之所以一开始没和你说，怕你小子心存仁慈，不愿干。
老李一愣，心想：我为什么不愿意干？然后他就问人事经理，这段时间去了哪里。
人事经理告诉他：他这段时间被封闭在一个酒店出考试题，不准与外界通讯，刚才回家，看到OA系统上的批复时间，就知道，这事成了。
现在他也准备辞职，所以愿意和公司撕破脸，帮助老李去要到这10万元。
第二天，人事经理开车，和老李一起去了公司。
没想到老板带着几个人也来到了人事部。
人事经理似乎有些紧张，老板淡淡地说道：“我对你不薄，你为什么要背叛我？”
人事经理知道瞒不住了，一时哑口无言，说道：“不管怎么样，老李的辞职报告，你们超过30天才答复，视为没有批准，协商继续履行合同，你们现在宣布解除劳动合同，是违法的，需要赔偿。”
老板点了点头，说道：“谁说我没有及时批准的？”
小赵打开OA系统，投影到大屏幕上，人事经理惊讶地发现，流程日期与自己昨天看到了完全不一样。
老李一下子明白了，对人事经理说：“这系统是我们自己开发的，流程篡改很容易。唉，也怪我，没想到这一层。”
人事经理不服，拿起手中的《解除劳动合同通知书》，对老板说道：“这个只是你们违法解除劳动合同的证据之一，我们仲裁见吧。”
这时，小赵突然又拿出一份《解除劳动合同通知书》，说道：这份才是李工的。
人事经理脸色突变，赶紧拆开，顿时目瞪口呆。
老李觉得很奇怪，就问是怎么回事。
人事经理着急地问道：“这段时间，你一直没来公司上班？也没人提醒你？”
“是啊！”老李说道，“我都打了辞职报告了，还上什么班？”
“唉呀！你上他们当了。”人事经理懊恼地说道，“他们是以旷工为由，开除了你！”
老李拿过《解除劳动合同通知书》一看，果然如此，顿时气坏了。
本来是自己主动辞职，现在是被公司开除，这对老李来说，像是一种羞辱——而且，这样的评价，让新公司怎么看？
他觉得挺无趣的：不就是不想给钱吗？玩那么多套路，干什么？我不要了，行吧？
想到这里，老李转身摔门而出。
概括一下事情经过：老李想辞职，人事经理好心帮他争取经济补偿，给公司设了一个套，没想到老板早就留了一手，把他们捉弄了一番。老李因为被记为旷工，不仅拿不到解除劳动合同的经济补偿，就连提前通知 的30天工资也没拿到。
这件事的知识点有
1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。除非在试用期，或者用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等等。实践中，不少劳动者交完辞职报告就走，大部分情形下没什么事，但用人单位也可以根据情形进行索赔。
2、劳动解除劳动合同，所采用的书面形式直接用通知就行了，如果写成了申请，或者带有请求批准的字样，那么性质就不同了，相当于与公司协商解除劳动合同，公司可以批准，也可以不批准。如果未经批准，你就不来上班，那么就是旷工，可能要承担经济和名誉上的不利后果。
3、劳动者提出辞职申请，如果30日内公司未表态，相当于不同意，而且默认双方协商一致，继续履行劳动合同。实践中，有的公司超出30日后，突然批准了劳动者的辞职申请，并依此解除劳动合同，那就是违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍赔偿金。对于劳动者来说，也要及时催促公司表态，避免带来不必要的麻烦。
4、如果劳动者真的已经找到了不错的“下家”，不妨和老东家痛痛快快地“好聚好散”，没必要想点子，拿不应该拿的经济补偿，现如今，企业也不容易，谁的钱都不是大风刮来的。当然，离职时想方设法多要点补偿，心情可以理解，我只是客观地表达自身态度，不过论套路，一般来说劳动者是玩不过老板的。
5、重要的书面文件，可选邮政快递送达，不要用公司内部邮箱、系统来提交，这些证据都被公司把控着，可能会被篡改，如今这个年代，无纸化办公已经普及，但随之带来的争议也有不少，有时，还得相信纸质的材料。
回过头来，再说说上面的事，人事经理如果真的想帮老李的话，还是有很多办法的，比如在劳动合同快到期时，故意挑老李的刺，然后不续签合同等等。
人事经理采用上述套路，可能的原因大约有两种：一是让过程更加有“技术含量”，并拿到双倍补偿。二是事件本身，就是人事经理与老板合谋的，既可以让老李心甘情愿主动移交工作，有充足的时候寻找替代者，还恶心了老李，让他在经济、名誉上都受损。
我觉得，后一种可能性更大。