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弱肉强食?电信运营商内部的“食物链”

花生酱美食

2022-05-02 04:40江苏

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有人的地方就有江湖,三大电信运营商每一家都100多万员工,自然是个大江湖,江湖大了,什么虾米、鱼虫、大鳄都有,这些个体每天都在为名为利上演了生死相争,今天我们就来聊一下电信运营商内部的“食物链”。

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众所周知,三大运营商当前内部管理氛围前所未有的恶劣。

先从员工说起。

运营商员工分三种。

第一种,老员工。他们要不是经过了前期的资本积累实现了财富自由,核心城区好几套房放着,要不就是谁都管不住,实现了上班自由,爱来不来,当然,也有天天准时上班,但无所事事笑看风云,反正人家开山有功之臣,养着必须养着。

第二种,价值员工,就是关系户,谁谁啥背景,领导一清二楚,这批也得养着,高岗高位,前途无量。需要什么关系,当然是看能否给公司带来项目?OK,你有这资源,你就是特招对象,已经入职你就是价值员工,绩效考核最佳,年度先进非你莫属,再来个双薪人才,年金再奖励,仕途光明。不管这项目是否存在权钱交易,不管是否存在虚假交易。

第三种,真正的基层员工。活总得得有人干,那必须得基层员工呀,一群没背景没关系的老黄牛。还天天想着晋升加薪的傻蛋们,干到退休也轮不到他们。管你211985,工具罢了。

我们这负责招聘的那个老大哥大专毕业,天天对着一帮211985大讲特讲职业规划,真有意思。还有,小初高中专职高一大把,外包员工一大堆,不要质疑人家能力,他们才是真正公司栋梁,离了他们,公司一天就运转不下去。

再来谈谈中层管理者。

室经理的设置让人费解,为啥需要设置一个任务接收员,完全不需要做任何具体业务工作,就是个传声筒,当然还是个监督员,大家眼中的狗腿子。

部门领导一般官僚气息浓厚呀,动辄拍桌子骂娘,官微浩荡,感觉比局级干部还高高在上。

最后谈谈公司高层管理者。

公司领导,太和蔼可亲了,永远笑眯眯,让人如沐春风。

这三大群体之间的关系怎样呢?大致是这样的:干活员工<价值员工<老员工≤室经理<部门领导<公司领导。

那公司领导怕谁呢?怕员工,首先,活总得有人干,干活员工不能开了;价值员工背后的关系可能超出想象,得罪不起;老员工很多都是一起打江山走过来的,面子上也得过得去。最关键,集团公司这几年动不动就巡视、巡察、内检,真把员工惹急了,一封举报信就能让公司领导吃不了兜着走,毕竟谁身上是完全干净的呢。

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待遇就不细说了,基层勉强温饱,价值层衣食无忧,领导级别逆天存在。说改革论改革,谁也不动不了。

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