今年以来，诸城市人社局积极应对疫情影响，加强形势研判，优化就业服务，确保政策落地、服务见效，助力全市企业稳工稳产。
畅通供需渠道增活力
为解决“就业难”与“招工难”之间的信息差，诸城市人社局组织业务形态丰富的人力资源机构，同时邀请潍坊工商职业学院、潍坊市工程技师学院共同走进镇街区，与企业面对面，让企业用工需求与人力机构、院校的人力储备精准对接。
“今年我们计划上一条新生产线，需要新增熟练工30-40人，靠企业自己短时间内是很难招到位的。正好春节后人社局带着人力资源服务机构来到我们镇，很快有5家机构上门为我们筹备招聘，目前已经有45人开始岗前培训了。”山东钜盛精密机械副总经理魏金旗自信地说，现在可以放心地加速上新生产线了。
为持续畅通供需渠道，诸城市人社局通过实地调研、深入企业、社区走访、线上问卷调查等多种形式，精准建立企业用工需求、社区剩余劳动力、人力资源储备三张清单，由服务企业专班对三张清单进行动态研判匹配资源。建立全市规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录季度调查制度，开展“一对一”上门服务。
招引人力人才添动力
坚持“人力资源是第一资源”的理念，聚焦补齐企业用工短板，诸城市千方百计招引人力人才。
依托产业园举办“春风行动”“就业援助月”“直播带岗”等一系列线上线下招聘活动71场次，为571家用人单位提供展位和线上直播渠道，初步达成就业意向9845人次。
举办“才聚龙城•共谋发展”“联手山理•才聚龙城”等系列高校招引活动，通过百名诸城籍大学生家乡名企行、高校毕业生就业创业优惠政策宣讲、“优秀实习生”表彰等项目，吸引全国20余所院校超5万学子参与，达成就业意向500余人次。
出台《关于服务企业用工奖励暂行办法》，激发劳务合作基地、各类人力资源服务机构、各类大中专院校、职业院校招引人力人才工作的积极性。
今年截至目前，共为52家企业解决用工短缺4170人，全市企业员工返岗率达97.8%。
落实真金白银解压力
“青年就业见习能够保证公司人才‘蓄水池’充足，达到练、战时上的灵活机动性，是调节淡旺季用工的有效方式。”诸城市义和车桥公司负责人告诉记者。“今年公司挖掘了青年就业见习岗42个，收到人社局见习补贴3.2万元，全部用在青年人才培养上，这笔补贴既帮助公司培养人，又大大缓解了资金压力。”
今年来，诸城市人社局加大政策宣传精准性，推行“政策找企业”，畅通奖补渠道，护航企业轻装前行。截至目前，为281名符合条件的个体工商户和企业发放创业担保贷款5310万元，为3家企业发放就业见习补贴22.47元，为6家小微企业申报高校毕业生社保补贴1.82万元，为12家企业申请企业招用就业困难人员社保补贴21.85万元，扎实推进失业保险降费率政策，共为3175家企业减轻负担818万元。
“企业是就业的蓄水池，企业发展好，就业才能稳得住。今年疫情多发的情况下，我们以服务企业为抓手，着力稳企业，保就业。”诸城市公共就业和人才服务中心主任丁洪美说。
据了解，一季度诸城市实现城镇新增就业2435人，同比增长5.82%，就业局势总体保持稳定。
（大众报业•大众日报客户端记者 张鹏 通讯员 王彬 张萍 报道）