01
有一位商人说过：“最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。”
信任是人际关系的重要基础，可是职场上难免存在勾心斗角，信任只是一个幌子，摇身一变就成为了“互相利用”。
“害人之心不可有，防人之心不可无”，不管和谁在一起，都要保持三分谨慎，然后再去工作，对自己是一种保护。
以下几种人，当面重视你，背面怀疑你，千万不要深交。
02
第一，身边亲信特别多的上司，众口铄金。
一个比较大的单位，除了有一个大圈子之外，还会以某个上司为中心，建立一些小圈子。
圈子里的人，都在为某种利益而努力，大家的目标是一致的。其实内部的人，也分三六九等。和上司走得更近的人，层次相对较高。
上司对层次高的人，信任度更高，那些低层次的人，往往会持着怀疑的态度。或者上司对某个人的信任，随着时间的推移，信任的程度发生改变。
在战国时期，甘茂是秦国的大将军，为秦国开拓疆土，立下了汗马功劳。
有一次，秦武王派甘茂去攻打韩国的宜阳。甘茂却一直犹豫不决。
秦武王疑惑不解。
甘茂说：“宜阳是一个很大的地方，需要好几个月才能占领吧。可是在我离开秦国之后，会有很多人反对我，并且反复游说你。到时候，还会有人诽谤我。我本不是秦国人，到时候会很为难的。”
秦武王发誓：“我绝不会听任何人的话，自始至终相信你。”
果不其然，甘茂带兵去了韩国五个月之后，秦武王身边的公孙爽等几个大臣，就在朝中汇报，说甘茂带兵远行，长期不归，定有玄机。
幸好，秦武王和甘茂有誓约在前，否则甘茂自身难保。
常言道：“人多嘴杂。”上司的身边有很多亲信，他的思想就会被亲信们左右，你作为一个局外人，自然会被他们排挤。
上司不是没有信任度，人家只是信任“自己人”而已。你要明白这样的道理。
03
第二，风吹两边倒的上司，容易变卦。
宋朝时期，王安石主张变法，但是遭到了一批守旧派的反对。新政推行了几年之后，宋神宗迫于压力，不得不辞退了王安石。隔了一年，再一次启用王安石，然后在隔一年，再一次被辞退。
经过几番折腾，王安石终于明白，人生如戏，有高潮，也有低谷，看似自己能够把握，其实是身不由己。
如果你在职场，有自己的主张，也得到了上司的青睐，你不要高兴得太早，要看看上司是否对你十分信任。
上司的心摇摆不定，那么你就不要相信他，而是要及时远离他。否则你的坚持，会让他心生怨恨，给你穿小鞋。
农村有句骂人的话：“好心被当成了驴肝肺。”
此一时彼一时，有的人，好的时候，可以和你穿一件衣服，坏的时候，可以把你的衣服撕碎。
只有那些心智成熟，目标明确的上司，才值得追随。
04
第三，格局不够大、私心很重的人，见利忘义。
爱因斯坦说过：“凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不可信任的。”
如果一个人连小事都容不下，又怎么能够干大事呢？
人非圣贤，孰能无过？如果你做了一件让对方不愉快的事情，那么对方就会把你当成眼中钉，根本就不会信任你。
春秋时期，宋国有一个叫羊斟的马夫，因为大将华元在犒劳军士的时候，没有端一碗羊汤给他喝，就怀恨在心。在宋国和郑国交战的时候，羊斟赶着华元乘坐的马车，直接冲入了郑国的军营。
一个马夫，他的格局只有“一碗羊汤”那么大，为此，他可以把国家的利益丢在一边，把自身的安危也不放在心上。
如果你和格局很小的人在一起工作，如果你的意见和他的意见相左，肯定会被他怀疑，并且可能暗中捣鬼。
格局特别小的人，他只能容下自己，别人对他再好，也感受不到，别人稍微对他差一点点，就会愤愤不平。这样的人，离得越远越好。
05
第四，瞻前顾后、对位置非常在意的人，处处防人。
宋朝时期，赵匡胤登基之后，对那些辅佐他的将军，耿耿于怀，他认为，能够把他送到龙椅上的人，也可以把别人送到龙椅上。于是，才有了杯酒释兵权的一出戏，所有拥兵自重的将军，都放弃了兵权。
在春秋时期，范蠡和文仲辅佐越王勾践，一步一步走上了霸主的位置。但是勾践对他们并不信任，认为他们有可能争夺自己的位置，于是范蠡主动归隐，文仲受到了加害。
古人说：“鸟择良木而栖，人择君子而处，心择善良而交。”
对于那些本身不是君子的人，你还和他走得很近，还以为可以长期跟随，那么你就大错特错了，你身上的光芒，他看到了，不会喜欢，而是非常厌恶，认为你的光芒会挡住他的去路。
对于那些很在乎位置，还担心位置被动摇的人，你应该保持低调，并且主动退让。你一旦成为了他的眼中钉，苦日子就会接踵而至。
06
第五，拼命说好话、内心虚伪的人，真假不分。
战国时期，有一个叫邹忌的男人，是齐国的大臣，娶了一个老婆、一个小妾。
有一天，邹忌问妻子，自己是否漂亮。妻子说，当然漂亮啊。他又问小妾，小妾也说，真的好看。
邹忌问家里的客人，自己长得怎么样。客人说，算是一个大帅哥了。
通过一番询问，邹忌领悟了一个道理：妻子很爱他，小妾很怕他，客人要巴结他，因此都赞美他，这样的赞美是靠不住的。
做人，要有自知之明，不要因为别人吹捧几句，就飘飘然。对于那些赞美你的人，应该保持警惕，而不是信任。
如果你是上司，那么下属对你越好，说明下属越想巴结你，做人很虚伪。真正对你好的人，会当头棒喝，并且非常真诚地指出你的缺点。
07
英国小说家乔叟说过：“怀疑一切与信任一切是同样的错误，能得乎其中方为正道。”
人在职场，需要在信任和怀疑之间，找到一个平衡点，也要善于观察，和值得信任的人交往。
万一遇到不值得信任的人，不要说出来，而是坚持做好自己，相信自己。
职场上，多数的人，眼里只有利益，没有朋友。你不要随便把心给了别人，更不能因为一片好心，毁掉了自己的前程。
作者：布衣粗食。
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文中配图来源于网络。