打开

职场上,以下几种人,当面重视你,背面怀疑你

布衣粗食68

2022-04-30 16:20湖南

关注

01

有一位商人说过:“最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。”

信任是人际关系的重要基础,可是职场上难免存在勾心斗角,信任只是一个幌子,摇身一变就成为了“互相利用”。

“害人之心不可有,防人之心不可无”,不管和谁在一起,都要保持三分谨慎,然后再去工作,对自己是一种保护。

以下几种人,当面重视你,背面怀疑你,千万不要深交。

打开网易新闻 查看更多图片

02

第一,身边亲信特别多的上司,众口铄金。

一个比较大的单位,除了有一个大圈子之外,还会以某个上司为中心,建立一些小圈子。

圈子里的人,都在为某种利益而努力,大家的目标是一致的。其实内部的人,也分三六九等。和上司走得更近的人,层次相对较高。

上司对层次高的人,信任度更高,那些低层次的人,往往会持着怀疑的态度。或者上司对某个人的信任,随着时间的推移,信任的程度发生改变。

在战国时期,甘茂是秦国的大将军,为秦国开拓疆土,立下了汗马功劳。

有一次,秦武王派甘茂去攻打韩国的宜阳。甘茂却一直犹豫不决。

秦武王疑惑不解。

甘茂说:“宜阳是一个很大的地方,需要好几个月才能占领吧。可是在我离开秦国之后,会有很多人反对我,并且反复游说你。到时候,还会有人诽谤我。我本不是秦国人,到时候会很为难的。

秦武王发誓:“我绝不会听任何人的话,自始至终相信你。”

果不其然,甘茂带兵去了韩国五个月之后,秦武王身边的公孙爽等几个大臣,就在朝中汇报,说甘茂带兵远行,长期不归,定有玄机。

幸好,秦武王和甘茂有誓约在前,否则甘茂自身难保。

常言道:“人多嘴杂。”上司的身边有很多亲信,他的思想就会被亲信们左右,你作为一个局外人,自然会被他们排挤。

上司不是没有信任度,人家只是信任“自己人”而已。你要明白这样的道理。

03

第二,风吹两边倒的上司,容易变卦。

宋朝时期,王安石主张变法,但是遭到了一批守旧派的反对。新政推行了几年之后,宋神宗迫于压力,不得不辞退了王安石。隔了一年,再一次启用王安石,然后在隔一年,再一次被辞退。

经过几番折腾,王安石终于明白,人生如戏,有高潮,也有低谷,看似自己能够把握,其实是身不由己。

如果你在职场,有自己的主张,也得到了上司的青睐,你不要高兴得太早,要看看上司是否对你十分信任。

上司的心摇摆不定,那么你就不要相信他,而是要及时远离他。否则你的坚持,会让他心生怨恨,给你穿小鞋。

农村有句骂人的话:“好心被当成了驴肝肺。”

此一时彼一时,有的人,好的时候,可以和你穿一件衣服,坏的时候,可以把你的衣服撕碎。

只有那些心智成熟,目标明确的上司,才值得追随。

04

第三,格局不够大、私心很重的人,见利忘义。

爱因斯坦说过:“凡在小事上对真理持轻率态度的人,在大事上也是不可信任的。”

如果一个人连小事都容不下,又怎么能够干大事呢?

人非圣贤,孰能无过?如果你做了一件让对方不愉快的事情,那么对方就会把你当成眼中钉,根本就不会信任你。

春秋时期,宋国有一个叫羊斟的马夫,因为大将华元在犒劳军士的时候,没有端一碗羊汤给他喝,就怀恨在心。在宋国和郑国交战的时候,羊斟赶着华元乘坐的马车,直接冲入了郑国的军营。

一个马夫,他的格局只有“一碗羊汤”那么大,为此,他可以把国家的利益丢在一边,把自身的安危也不放在心上。

如果你和格局很小的人在一起工作,如果你的意见和他的意见相左,肯定会被他怀疑,并且可能暗中捣鬼。

格局特别小的人,他只能容下自己,别人对他再好,也感受不到,别人稍微对他差一点点,就会愤愤不平。这样的人,离得越远越好。

05

第四,瞻前顾后、对位置非常在意的人,处处防人。

宋朝时期,赵匡胤登基之后,对那些辅佐他的将军,耿耿于怀,他认为,能够把他送到龙椅上的人,也可以把别人送到龙椅上。于是,才有了杯酒释兵权的一出戏,所有拥兵自重的将军,都放弃了兵权。

在春秋时期,范蠡和文仲辅佐越王勾践,一步一步走上了霸主的位置。但是勾践对他们并不信任,认为他们有可能争夺自己的位置,于是范蠡主动归隐,文仲受到了加害。

古人说:“鸟择良木而栖,人择君子而处,心择善良而交。”

对于那些本身不是君子的人,你还和他走得很近,还以为可以长期跟随,那么你就大错特错了,你身上的光芒,他看到了,不会喜欢,而是非常厌恶,认为你的光芒会挡住他的去路。

对于那些很在乎位置,还担心位置被动摇的人,你应该保持低调,并且主动退让。你一旦成为了他的眼中钉,苦日子就会接踵而至。

打开网易新闻 查看更多图片

06

第五,拼命说好话、内心虚伪的人,真假不分。

战国时期,有一个叫邹忌的男人,是齐国的大臣,娶了一个老婆、一个小妾。

有一天,邹忌问妻子,自己是否漂亮。妻子说,当然漂亮啊。他又问小妾,小妾也说,真的好看。

邹忌问家里的客人,自己长得怎么样。客人说,算是一个大帅哥了。

通过一番询问,邹忌领悟了一个道理:妻子很爱他,小妾很怕他,客人要巴结他,因此都赞美他,这样的赞美是靠不住的。

做人,要有自知之明,不要因为别人吹捧几句,就飘飘然。对于那些赞美你的人,应该保持警惕,而不是信任。

如果你是上司,那么下属对你越好,说明下属越想巴结你,做人很虚伪。真正对你好的人,会当头棒喝,并且非常真诚地指出你的缺点。

07

英国小说家乔叟说过:“怀疑一切与信任一切是同样的错误,能得乎其中方为正道。”

人在职场,需要在信任和怀疑之间,找到一个平衡点,也要善于观察,和值得信任的人交往。

万一遇到不值得信任的人,不要说出来,而是坚持做好自己,相信自己。

职场上,多数的人,眼里只有利益,没有朋友。你不要随便把心给了别人,更不能因为一片好心,毁掉了自己的前程。

作者:布衣粗食。

关注我的文字,走进你的心灵。

文中配图来源于网络。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
帮TA点赞
目前还没有跟贴,欢迎发表观点
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开