职场中有这么一类人，他们想法丰富、思维活跃、接受能力强、一点就透，给人的感觉十分聪明，可惜混得却不咋地。
前同事小陈就是这样一个人，领导安排工作时，别人还没反应过来，他就已经知道该怎么做了，按理来讲，这样的人更容易获得领导的赏识，可是恰恰身边的人都提拔了，他却一直停留在原地。
按照他的话讲“别人有关系，有背景，自己什么都没有，想要出头简直是天方夜谭。”不可否认，不公平竞争的存在，也起到一定的作用。
不过，如果你也这样认为，那就距离成功越来越远了。真正导致混得不好的原因，从来不是外界的原因，而是自己的原因，真相难以接受，但这就是现实。
间歇性自律，持续性懒惰
对于大多数人来讲，间歇性自律，持续性懒惰是常态，尤其对于那些自诩聪明的人来讲，正因为聪明，他们更容易接受新鲜的事物。
当然无论是否是聪明人，这种状态都十分普遍，明明上一秒热情洋溢，下一刻就半途而废；明明早上暗下决心开始新的一天，到了晚上却发现还是重复昨天的做法。
古希腊哲学家亚里士多德说：“我们每个人都由自己一再的行为铸造，因此，优秀不是一种行为，而是一种习惯。”
自律是反人性的人，是克制自己的能力，也正因为所谓的“聪明”，会寻找更容易实现的路径，小聪明不断，急于求成，用自己的“聪明才智”走捷径。
这个信息爆炸的时代，套路过剩、方法论过剩的时代，反而缺少了能够坚持走到最后的人，往往不是那些看似“不聪明”的人。
定位不清晰，目标不明确
自诩的“聪明人”往往给自己的定位不够清晰，认为自己聪明就一定是做大事，给自己定位不清晰是“聪明人”最大的败笔。
定位不清晰，目标就不会明确。无论在职场的路上，还是整个一生中，目标就像指南针，在优胜劣汰的丛林中，如果没有明确的目标，很容易就迷失了自己。
定位不清晰的最大特点就是想做自己认为的大事，对标不清晰。比如，员工不操心自己的工作如何做好，操心主管该怎么样更合适；中层不操心如何把团队带好，完成上级的任务，而是操心老板战略发展是否正确……
事实上，立场不同、角度不同、高度不同……对待事情的判断也必然有着差异，能把本职工作做好、做细、做精才是关键，哪怕再简单的事情，做到极致也是不简单，就像写字每个人都会，但书法家却少。
在定位不清晰的情况，目标就会失去了准确性，就像不知道自己的位置，拿着指南针向着本不属于自己的目标前行，最终只能迷失自我。
定力不够，越聪明越平庸
定力往往是“聪明人”最缺少的东西，正因为他们聪明，更容易接受新鲜事物，任何事情都能调动起积极性，任何存在的事情都能够引起他的兴趣。
看着别人在某一领域获得成绩，就开始钻研学习，等深入进去之后才发现，成功并不是那么简单，于是又在寻找新的可以让自己快速成功的方向。
这个时代从来不缺乏这种信息，比如，新手月入过万、每天一点时间实现财务自由、无门槛轻松月入过万……等等类似的信息充斥着“聪明人”的大脑。使许多“聪明人”，在不断地跟风追利，最终就是越聪明，接受能力越强，也就越发平庸。
这就像高中九门课程，作为老师，教一门课程九年专业，还是每年教一门，教了九年专业？所谓的能在各个赛道占有一席之地，是深挖的过程中宽拓，这才是正确的打开方式。
越聪明，接受新鲜事物越快，如果没有定力，那么必将越来越平庸。“飞猪理论”，是说“站在风口上，猪都能飞上天。”
记住是站在风口上，而不是跟着风跑，那样哪怕追到了，剩下的也是汤汤水水，站在风口，与跟风逐利是两个概念。
预期值与现实导致的落差
所谓的“聪明人”，更善于表现自己，往往给个人更高的期待值，预期值会更高。
曾经公司招聘员工，在试用期时，两个人的表现截然相反，一个聪明伶俐很快获得了大家的赞赏，另一个则表现出来的就是木讷。
三个月的试用期，A因为聪明伶俐，很快进入工作状态，由于他是新人，加之他的“聪明”，同事们也放心把事情交给他，但工作经验不足，错误频出，对他的感观反而逐渐下降。
反观B因为木讷，但愿意学习，给大家的感觉就是有股子韧劲，在试用期间不断地进步，由一开做不好，到逐渐的做的很好。
当试用期结束时，B被留下了，A则很遗憾的离开了。按照领导的话讲，A的潜力可以一眼望到底，B在不断地进步，潜力可以挖掘。
聪明人善于表现，很容易让人对其认可，但在职场这条路上，谁也难免遇到一些无法克服的困难。被一些“能者多劳”的想法主导，最终就是“干得多错得多”，让人逐渐对其失望。
写在最后
行走职场，起点不决定终点，聪明没错，但自作聪明就是愚蠢的表现，真正的有智慧的人，从不会认为自己聪明，反而更愿意踏踏实实，一步一个脚印的向前迈进。所谓的聪明人，也正因为聪明，所以聪明反被聪明误。