谈到大学教师这一职业，普通人往往都非常羡慕。大学教师的起点非常高，通常情况下，至少都得硕士研究生毕业，才有机会成为大学教师。211大学以上的大学教师，通常都是博士学历，甚至往往还需要海外留学或工作经历，才会受聘211大学任教。可是，事业单位调整中，大学教师的事业编制，却首当其冲被取消了，从“铁饭碗”变成“纸饭碗”，大学教师的含金量降低了吗？
对于大学教师被取消事业编制，一部分人感到困惑，也有一部分人为此叫好。很多人觉得，大学教师不应该被取消事业编制，因为想要成为一名大学教师，难度实在是太大了。刚刚我们已经说过，大学教师通常至少得是硕士，普遍是博士，这就意味着，想要当上大学教师，我们所需要付出的成本太高了。比如，想要成为一名小学教师，专科毕业甚至中专毕业就有机会。因此，成为小学教师所付出的学历成本和时间成本，都远远低于成为大学教师。
但是，偏偏在现实中，小学教师普遍都具有事业编制，工资由财政全额保障，而大学教师虽然门槛更高，却普遍被取消了事业编制，今后都要签聘任合同，这样的做法真的公平吗？
其实，小学教师之所以具备事业编制，而大学教师没有，原因在于，小学教育属于是义务教育中最重要的一环，而高等教育不是义务教育。对于义务教育阶段的教师，国家当然要全力保障他们的待遇和收入，因为义务教育是基础教育。相比之下，高的教育，并非人人都必须接受的。而且，大学的学费，也远远高于读小学。因此，即便取消了大学教师事业编制，大学教师的日子也过得比中小学教师更滋润。
为什么要取大学教师的事业编制，其实，这也是国家增强高等教育竞争力的一种措施。对于高等教育，很多人都有一种感受，觉得大学阶段的教师，责任心远远不如中小学阶段的教师。在现实生活中，一部分大学教师重视科研而轻视教学。有的大学教师，十年如一日不更新课件和知识库，完全是用混日子的心态讲课。因此，如果大学教师继续保持事业编制，很多大学教师就有可能会带一辈子的南郭先生。
取消了大学教师的事业编制之后，对于教学水平差的大学教师而言，危机感真正的来临了，因为如果他们没有教学能力，学生不满意，在聘期结束之后，学校就极有可能不再续聘，他们就有可能因此失业，必然会自加压力、自我提升。而那些科研和教学能力都非常突出的大学教师，必然会成为抢手货，会因为大学教师实行聘任合同，而提升自己的议价能力，获得更高的收入。