疫情之下,好多公司都不好过,那些老板无能累死三军的公司,更是风雨飘摇。有的人继续留在公司,继续着朝九晚五的生活。有的人踌躇满志,准备跳槽去更好的公司。有的人在犹豫着,是去,是留。这是每一个员工,都非常关心的问题。

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现在的公司发展,已经不同以往,需要的是人才的竞争。但你所在的公司,有没有关注过,这样的问题。能力强的员工,纷纷离职,留下的都是一些,能力平庸,混饭吃的员工。虽然这是多方面的原因造成的,但一些老板们为了自己的利润,不遗余力地克扣工资,以为这样可以少支出,多盈利,是最主要的原因。

其实,这对于老板和员工来说,都不是好事,这是一个公司没落的开始。作为老板和员工,都需要了解一下,公司管理的“羊群效应”和“鳄鱼法则”

不敢离职留下的,一般都是没有能力,混日子的人。因为,有能力的人一般自信心比较强。而没能力的人,普遍缺乏自信,担心离开公司以后,生存不下去。而老板往往也是这样想的,认为是老板养活了员工,老板给多少,都是在赏员工一口饭吃。而没能力的,留着不走的人,往往又是老板比较喜欢的人,往往处在管理层的岗位上。

而那些主动离职的,都是有点能力的人,从来没有饭碗之忧。一般也都是企业喜欢的,敢打敢拼的狼性员工。但在公司管理层平庸的情况下,没有施展空间,得不到重用,或者工资与付出不对等的时候,就会想着离开。这就是企业的羊群效应。

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一个企业,如果有能力的人留不住,留下的都是能力一般的人,说明这个企业的羊性员工太多了。一些羊性员工,没有追求,害怕竞争,而且嫉贤妒能,怕这些有能力的员工,会像鳄鱼,抢了自己的职位,这样的员工多占据在企业的中高层管理职位,那么他们必然难以容忍有能力的下属存在。所以,就会逼得有能力的员工纷纷离职,这是企业的文化出了问题。

除此之外,有时候是想留的留不住,不想留得又轰不走,这种情况出现的一个重要的原因,那就是老板人品的问题了。比如老板喜欢给员工画大饼,可是从来舍不得给员工加薪。或者是老板言而无信,朝令夕改,向员工承诺的待遇总不予兑现。亦或是老板管理粗暴,喜欢骂人,都会让有能力的员工寒心,最终选择离职。

我认识一个老板,他的公司人员流失率很高,甚至从创业开始就跟着他的技术部长,都选择离开了他。为什么呢?因为他就是脾气不好,还自以为是,出了任何事,都要找下属“背黑锅”,还喜欢骂人。脾气一上来,不管三七二十一,连高管都骂,而且经常当着他们的下属骂。这种粗暴的管理,让公司的中高层领导也难以忍受,此处不留爷,自有留爷处。所以核心部门的领导换了一茬又一茬。

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他的公司已经形成了一个恶性循环,人才留不住,庸才轰不走!人才一般都是有点脾气的,这就需要企业领导者以一颗真诚之心对待他们。如果领导总是高高在上,盛气凌人,有能力的人是很难留住的。人家有能力,在哪儿都不愁饭碗,没必要在你的淫威下委曲求全。