1.考虑问题不要太钻牛角尖儿，没有绝对的对和错，格局一定要高；而这个格局是什么，就是领导是怎么想的，你就要怎么做；
2.获得好人缘和别人的信任，不是简单的万事不求人，不给别人添麻烦；恰恰相反，敢于张嘴求人帮忙，别人帮了你，下回才会放心找你帮忙，慢慢才能形成真正的“信任”并建立合作关系；而这种彼此利用对方价值的合作关系，才叫人脉；打通人脉，远远比打通任督二脉要管用；
3.不要把能力狭隘地理解成专业能力或者是工作能力；能力，其实是一种综合素质的体现，就连那些靠溜须拍马，阿谀奉承进步的人，都有自己的独特“能力”，那就是他们能抓住领导的心，并且敢于在众目睽睽之下，都能胡说八道，毫不脸红；
4.没有任何人的成功上位，是一路平坦的；背后都要经历常人所不能忍受的过程；所以不要轻易评价别人“没有能力，就是命好”；
5.常言道“屁股决定脑袋”，所以千万别觉得领导虚伪；谁也不敢保证，自己在那个位置上就能不犯糊涂；因为一成不变的耿直性格，肯定是无法在国企生存的，更不可能获得领导的赏识，得到进步的机会；
6.为了工作，敢于发表意见本没有错；但是发表意见的初衷是为了让领导能够接受，如果领导不接受，要懂得分寸和进退，决不能誓死都要谏言，毕竟领导最终的心理是喜欢听话的，而不是刚直不阿的；
7.从来不要认为，国企就是一艘牢固的大船，一旦上了船，就能平稳驶向退休；各种改革、改制不断出台，编制会不断优化；所以要不就拼命往上爬，混上高管；要不就赶紧提升自己软实力，让自己增值，让自己变得不可替代；
8.以后干什么都要讲究“合理、合规、合法”；心不能太贪，不该拿的钱，别伸手！不该碰的红线，别抱有侥幸心理；因为总有人会暗中注意你，不是你自我保护得好，只不过是时机还未到；最大的保险，就是别做！
9.“背景、关系”并不是什么见不得人的事情，纵观中国古代和现代历史上，官场里从来都没有离开“关系和背景”这两样元素；关键是如何利用好自己的资源去发展自己；而不是浪费自己的资源，让自己变得平庸，这才是最丢人的；
10.别活在童话故事里，没有绝对的黑与白，对与错；很多时候，我们都游走在灰色地带，最重要的是在保护好自己的前提下，做一个好人，不要去坑别人，对得起自己的良心就好；
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