公司新招了一批实习生，人数达到了十多个。在我们这样仅仅百来号人的小公司来说，一次性招这么多实习生，属于破天荒了。更让人难以想象的是，这些实习生无一例外都跑来下车间了。看看以前那些实习生，一个个都是娇贵的王子公主，不要说下车间，办公室环境不好都要抱怨。老杨心里默念：“事出反常必有妖！”老杨的猜测一点都没错，只不过，他没想到的是，这妖还是针对他的。
老杨是公司的老员工，在公司已经有9个多年头，老板刚创业起步那会就来公司了，一直干到现在。虽然这些年，老杨工资上涨了不少，早都月薪过万，不过，老杨自始至终都在车间里，没能进入公司管理层。一方面，老杨自己觉得干不来管理的事情，另一方面，老杨自始至终都在车间里，每个口子的活老杨都熟悉，车间也离不开他。
老杨对车间的工作有多熟悉呢，这么说吧，任何一个员工请假，老杨去顶替他的工作都没有任何问题。平时车间主任甚至是厂长，遇到问题不能解决都是请教老杨。可以说，老杨掌握了车间的所有工作技能，甚至是诀窍。
不仅对工作熟悉，老杨跟工人也是非常熟悉的，名字长相就不用说了，老杨甚至知道每一个员工的脾性，家庭情况。跟每个人都是家人一样，平时家长里短，天上地下能聊个不停。
这次众多实习生下车间之后，公司老板就找了老杨，让老杨好好教教这些实习生，并且承诺带教有额外奖金。一开始，老杨没有在意，觉得很正常，毕竟每年都会招实习生，也都会来学习。可是，后来老杨跟一个实习生聊天时候，实习生说漏嘴，老杨发现了问题。
首先，老杨在公司九年，涨了很多次薪，现在的工资才刚刚过万，而这些实习生刚进公司，工资也就已经过万了。
其次，这些实习生下车间也不是自愿的，而是老板背后的操作。老板给他们这么高的工资，但是也告诉他们不是每一个都可以通过试用期留下来，能不能留下来要看他们自己。考核的标准就是能不能学到老杨的本事。
再看看那些实习生平时热情的样子，老杨算是彻底明白了。自己在公司已经9年多，下一份合同就要签无固定期限劳动合同了，老板这是准备动刀了。
老杨直接跟老板挑明，如果不想签无固定期限劳动合同就拉倒，那就按规定赔偿N+1，自己也会认认真真教这些实习生。但是，如果老板要耍什么小心思，那自己任何东西都不会教，而且会跟公司杠到底。
老板听老杨这样说，也是无可奈何，只得好好跟老杨谈判。最后跟老杨达成协议，给老杨20万的补偿，但是前提是老杨要在后面的几个月教会这些实习生。