前阵子我在某论坛上和一些职场网友交流，其中一名网易提了个非常扎心的问题，他说：“我身边有许多人在工作中都拿着低工资，打打工，在单位天天受气，但是他们却舍不得离职！换成是我，早就走人了。”
针对这个话题，引起了许多人的探讨，大家纷纷表达自己的看法。对此，我也留言交流了下，我主要表达了以下三层意思。
一、拿着低工资受气还不走，不是舍不得而是没办法
其实职场上多数打工人的薪资并没有想象的那么高，我们在互联网上看到的信息动辄百万年薪，实际上不少都是有水分或者虚构出来。
回归到现实的职场，打工一族的群体毕竟是绝大多数人，而且除了几个一线或者强一线城市以外，普通地区的上班族薪资真的不高。
曾经有HR媒体做过调研，即使在一线城市，月薪过万的职场人群也不超过20%的比例。
我不清楚这个数据的科学性，但至少也说明了一点，工作挣钱并不容易，要挣大钱则更难。
所以结合那个话题来分析，许多人在工作中拿着低工资，但是还天天受气，其实并不是他们舍不得离职，而是离职以后或许没有更好的出路罢了。
假如一个人原先在工厂打工5000月薪，离职以后去其他地方上班，还达不到5000的水平，那么还不如留在原来的工厂“受气”。
二、年龄等问题而顾虑重重
我有个亲戚老张，今年40岁，他在一家民企小公司上班了许多年，薪资都没有怎么变化，仅够维持自己家用的。
老张30多岁的时候还经常把“辞职”提在口中，但到了40岁他已经不再考虑换工作的事情了，反而憧憬着早日退休，过上享福的生活。
我很了解他的情况，并不是因为老张现在的工作很开心，40岁的年纪上头的领导才30岁左右，平时要被一个比自己将近小十岁的上司管着，这种滋味并不好受。
可是老张却没有勇气辞职，因为这个职场对中年人来说确实太不友好。40岁的年纪，许多公司在招聘时就排除在外，他们更愿意招个30岁不到的年轻人，比较有冲劲和活力，而不是40岁上有老下有小的“职场老人”。
老张必然也是了解职场上最真实的情况，能忍受低薪不离职，也是顾虑重重。
三、为了在公司达成自己的职业目标
还有一种情况下，有些员工明明有条件离职，却仍然坚守在这里，也可能是为了职业发展的需要。
我以前公司的时候，就有这么一个年轻人，他才二十五六岁年纪，薪资是部门里几乎最低的，但是能力却一点也不差。
按照他的条件，要外头换一份薪资更高的工作，是比较轻松的。
可是他就一直没有提出离职，即使领导在工作中对其进行打压，也坚持做满了三年。
三年后，他完成了几个重要的项目，终于被猎头挖走，薪资直接翻了两三倍。
后来，我们许多同事才看明白，这个小伙子是如此有志向和目标。当初留在公司没走，是舍不得公司的业务资源和项目机会，来提高自己的综合能力。
等到完成了那些项目，也就没有留恋。这样的人，不因为短期薪资而离职，将来才会很有出息。
写在最后
通过上述三点分析，我想大家可以更好地理解职场真实的状况。
不知道各位您是否也遇到过类似困扰呢？您不离开公司的原因是什么呢？欢迎评论区留言。