>挂靠公司缴社保和灵活就业缴社保,缴费和退休待遇比,哪个划算
两者之间在计算退休金的方式上没有区别。在正常情况下，在相同的缴费标准下，由于政府的补贴，4050参保人可以节省更多的钱，并获得更好的条款和条件。然而，一些省市规定，弹性工作时间的女员工的退休年龄为55岁，有受抚养员工的公司为50岁。下面是津恩为你做的关于社会保障的详细分析。
001、4050社保津贴
4050社保补贴是国家对40岁以上的女性和50岁以上的男性这一就业困难群体给予一种社保补贴，以促进其积极就业。
1.补贴金额
补贴金额基本上是地区捐款最低标准金额的1/2至2/3。
2.津贴年限
4050社会保险补贴通常补贴3年，如果申请人离退休不到5年，最多可补贴5年。对于缴纳灵活就业社会保险的下岗失业人员来说，社会保险费相对较重。以青岛市2019年的最低保费标准为例，养老保险和医疗保险都要缴纳最低980元，这确实是一个沉重的负担。在这种情况下，国家补贴500元，个人只需缴纳480元，可以大大减轻下岗失业人员的社会保险费负担。
002注册企业的缴费情况
1.缴费比例高，金额大
在挂靠公司缴费方面，养老保险的缴费率为24%，医疗保险的缴费率为11.5%，另外还有工伤保险和就业保险的缴费率约为1.35%，合计为36.85%。以2019年青岛市的最低缴费基数为例，需要缴纳1205元人民币。而灵活就业社保养老保险个人缴费比例为20%，医疗保险为10%，总缴费比例为30%，以2019年青岛市最低缴费基数为例，最低缴费要求为980.70元。
2.企业缴纳的费用适合有社会保障缴费需求的人
由附属公司支付的四种社会保险提供了良好的保障，非常适用于有买房、安家或生孩子等需求的人。
一般的弹性雇员不会得到额外的养老金，尽管如果他们有相同的缴费标准，他们将向其附属公司支付更多的社会保险费。
3.退休年龄不同
在一些地区，弹性工作制中女工的退休年龄为55岁，而在其他地区，如果她们是公司的一员，退休年龄为50岁。在这种情况下，建议依靠公司，虽然费用略高，但提前五年退休是合算的。在青岛方面，因灵活就业而获得社会保险的女工也在50岁时退休。因此，在青岛，缴纳灵活就业社保和领取4050补贴肯定更划算。
对于私人支付社会保险费的灵活工人来说，属于公司而不领取额外养老金的成本更高。申请4050补助金后，最好单独缴纳灵活就业社会保险，减轻缴费负担，养老金计算有相同的缴费基数。对于个别地区灵活女工的退休年龄与公司退休年龄不同的情况下，属于公司，缴纳社会保险费，在50岁退休是比较划算的!