千呼万唤始出来！老王继《向上管理：和你领导相互成就》之后的姊妹篇新书《向上管理：如何有效汇报工作》也即将出版，有望五一后和大家见面！感谢铁道出版和铁道出版社的陈老师，也感谢所有支持老王的朋友！老王会继续努力！
我们切入正题，今天聊一聊：如何让你在职场脱颖而出？
我们先了解一下这个问题：
职场上，为什么你和同事能力相近，而同事却能够脱颖而出？
在面对这个问题的时候，一定会有五花八门的答案。比如：他运气好、他会捧领导、他可能更有个人魅力吧……
但老王想说，这些答案往往浮于表面，又带着些许情绪，且没有找到根本。
老王认为，一个人的职业发展，从某种程度上来讲，也是一个向上竞争的过程。在这种竞争中，职场人会一步步地从一个初级环境升级，到更优质的环境中去。但职场的竞争并不是努力工作那么简单，有时候即使你很优秀，也很有可能在竞争中败下阵来。职场就是这么残酷又真实。
之前有不少人在竞聘管理岗位，或者竞聘中层的时候，败给同事很不甘心。因为在他们心目中自己和同事的能力不相上下，但偏偏落选的却是自己。对于某个人而言，这种情况看似像是个例。可老王从近两千个职场咨询者的角度来看，这种情况在职场中时有发生，且越来越多。
老王想问：当你遇到这样的情况时，你是怎么考虑的？
面对这种情况的职场人，绝大多数都认为对方在私下偷偷地讨好了领导，或者领导对自己可能存在一些看法等等。似乎只有这样，眼前所发生的一切，才会显得合理。
比如说某广告公司的设计总监许总，他曾和老王分享过这样一段经历：他遇到过一段职场瓶颈期。有一段时间，为了晋升，特别拼。他的能力也有目共睹，帮公司拿下了几个不错的项目，但领导却提拔了他的同事。当时的许总内心既失望也丧气，准备一走了之。
那段时期，整个人的状态都不好，他觉得自己像是陷入了一个怪圈，不知道怎么才能走出来。之后的一段时间，他一边拼命工作，一边抱怨吐槽，但只能眼见着同事平步青云。
许总的这段经历，老王相信很多职场朋友都会有共鸣。优秀而努力的人，无法在职场中获得认可。职场真的是如此不公么？可真实的情况，真的是这样么？
听听许总后来的经历。许总跳槽了，他跳槽到了大公司，做了高管，之后自己创业……
许总在他小有所成之后，回顾自己的那段经历，有了全然不同的感受。
他告诉老王，他在那段时间虽然足够努力，却不够清醒。以至于错过很多机会，并且形成了错误的认知。而这些错误的认知又进一步地阻碍了他突破瓶颈。因此，把自己的失败，归咎于领导对同事的偏爱，或是自己时运不济。
很庆幸的是，许总没有被这种死循环的念头牵着走。他冷静下来之后，开始反思自己，寻找和同事的差距。经过对比之后，他发现自己和这位获得晋升的同事之间最大的差异就是，这位同事更爱做工作汇报，他的汇报频率更高，汇报主动性更强。可能一次两次并不会产生明显的差距。但时间久了，善于汇报的人和领导之间更了解，更默契，也会获得更多的机会，一步步地就脱颖而出。
客观地来讲，在职场中，个别不公平的现象的确存在，但这并不表示可以将自己所接触到的所有不顺都归咎于职场的不公。
为此，老王特地调查过一些高管和企业领导者。从这些管理者的角度得到的答案和很多职场人所看到的截然不同。
老王认为，在职场中很多人工作很卖力，也有能力，或者说是在一些工作上有亮点有创意。但对于管理者而言，他们很可能只会在有限的信息中看到一部分。因为很多人并不懂得汇报，这也就使得上下级沟通的过程中出现了一种屏障。那么，即使你是优秀的、能力强的。但管理者眼中所看到的你，并非如此。
卡耐基认为，一个人的成功约有15%取决于知识与技能，85%取决于沟通。
工作汇报就是向上沟通中的最关键环节。所以，为什么你的同事总是能够脱颖而出呢?当你也面临这种情况的时候。不妨放下你的情绪。仔细地想一想，是不是自己在不知不觉间与自己的直属领导形成了沟通屏障。
职场上，除了这种不懂如何展示能力做工作汇报的人，还有另一种人——抱有佛系心态，把自己上升到一个所谓有“格局”的高度，对职场竞争，满不在乎。
老王认为，不懂汇报或佛系心态的人常常是很好相处的，因为他们从来都是不争不抢。不争功劳，不争机会，事事谦让。有时候他们甚至会对竞争的行为嗤之以鼻，认为别人功利心太重。
在工作汇报时，他们表述的内容总会很精短。他们很少会主动发言，只有在被领导问及时，才会做更多的表达。
这样的人最后会怎么样？
这样的人很容易会成为他人的“垫脚石”，铺垫自己供人上位，自己忙碌奔波却没有作为。
比如某电器集团的营销总监胡总就给老王分享了这样一件事：
之前，他的团队中有一个员工F，因为项目负责人被人挖走了，一时又招不到人，就在团队中临时提拔了F，暂时负责项目的跟进。所以，在综合能力相差并不悬殊的情况下，那些善于汇报的人往往更能够得到器重。原因很简单，只是因为团队中只有他有带项目的经验。令胡总惊讶的是，F的能力很强，完全超乎他的想象，他又惋惜又庆幸。惋惜的是，一直没有提拔F，庆幸的是，这一次偶然的机会让他发现了这么个人才。
那么问题也随之而来，为什么此前F一直没有被提拔？F这人实在太低调。他个性内敛，喜欢闷声做事，但轮到汇报工作的时候总是很被动。F来公司3年，职场发展平平，时常会忍不住抱怨，自己明明做了很多工作，但功劳却常常被同事瓜分。他为公司默默付出了很多，可是胡总看不见也不知道。
后来，胡总也和他探讨过几次。F一直相信只要努力，总会等到自己发光的机会。但现实却是，付出与收获失衡，甚至让他怀疑努力的价值。他搞不懂其中原因，只是一次又一次地安慰自己时机未到，是自己运气不好。
几次沟通之后，胡总了解了F是一个很矛盾的人。他一方面非常渴望获得认可，但另一方面却总是对职场抱有一种佛系心态，始终对竞争有一种莫名其妙的羞耻感。所以，在做汇报的时候他总是表现得十分低调。对于那种在汇报时争抢功劳，大事小情都汇报的人，自己也从来不争任何机会。这就造成了F的光芒始终被掩盖的原因。
可能有很多人会支持F的想法，会认为，以实力赢发展，才是光明磊落的君子行为。
但现代职场，构成能力的要素，不仅仅包含工作技能。如何让领导信任自己？如何获取更多资源？如何抓住机会？这同样考验着每个职场人的能力。
职场是现实的，也是残酷的。你不争，别人并不会觉得你高尚，反而会觉得你是个不懂得维护自己利益的傻子。职场上，“傻人并不一定有傻福”，多数是会成为别人成功的梯子。
不过，这并不是意味着事事争强好胜。要有所争，有所不争，掌握好分寸，才能走好职场。
老王告诉你，以下3点千万不要和同事争：
1、不要与同事争眼前小利。有些人，在汇报的时候特别能为自己揽功劳，或者是看到好的项目，不惜踩着同事去争抢，吃相着实难看。甚至有人为了让自己的利益最大化，不惜损伤公司的名誉。可争抢小利而失大局，很可能断了自己的前程。
2、不要与同事争输赢，一时好胜，碾压对方，只能让你得意一时。尤其当很多人在工作汇报的时候，会有意地给对方的方案挑刺，或是明里暗里地把对方比下去。这样的行为其实很让人反感，打破了人际关系，无形中给自己设立更多的阻碍。公司内的诸多事情，领导者虽然不说，但也都看得明白。有竞争意识是好事，但用错了地方就很危险。
3、不与同事争优越感，有人的地方就必然会有比较。有些职场人愿意把自己过去的成绩、职业经历当作资本，营造自己是大咖、前辈、资深的优越感。但其实大可不必。未来尚未可知，一切用能力和成绩说话。如果一个人足够优秀，自然会赢得他人的尊重。
了解争和不争之后，那么，在工作汇报中，什么才是你真正需要去竞争的东西呢？老王建议你：
1、争锻炼机会
职场不要求安逸，也不要畏首畏尾。抓住锻炼的机会，才会激活你人生中更多的可能性。
某电器集团的黄先生，工作5年，现在已经是年薪30万的项目经理。而他的发展要源于3年前某次工作汇报会议上的一个契机。
很多公司都会出现这样一种场景，有些领导在部署新项目新工作时，出于尊重员工的想法，询问是否有人对此感兴趣，提出自己的方案和见解。
每当这个时候，就会出现很多截然不同的态度。
有人保持沉默，甚至不敢看领导；有人就算被点到名字，也是扭扭捏捏地称自己没经验，借能力不足推脱；也有少数人，会主动站出来，表示自己渴望去尝试。
在同样的情境下，黄先生就是站出来的少数人。当时也有几位同事有意愿，但因为这个项目前景并不明朗，他们心存顾虑，最终还是默默放弃。
老王想说：很多人常常抱怨自己时运不济，没有得到好的机会。事实却是机会一直都在，只是需要人去争取。那些等待机会渴望躺赢的人，只会错失发展良机，等到幡然悔悟时，一切已经来不及了。
2、争工作业绩
霍先生平时工作低调谦和，不过，他的销售业绩始终排在前面，拿到销售冠军的比重就占70%。因此有什么重要项目，领导自然也会想着他。
霍先生一直明白，平时争强好胜没什么意义。只有优秀的业绩，才能证明自己的实力。所以，他每个月目标始终锁定销售冠军。要超越同事，也要不断超越自己。
老王偷偷的告诉你：人在职场，优秀的人往往拥有更多的选择权和话语权。因为产出价值越高的人，对于公司而言，也更有价值。争业绩并不是与别人抢功劳，而是要把自己的成绩、成果展示给你的领导。
3、争领导的信任
领导的信任，并不是单方面的认可，也不是凭空而来，需要你去争取，需要你充分地展示自己的价值。
广告公司的韩先生，起初工作能力一般，但是他通过工作汇报的契机与领导沟通。展示自己的积极性、发展潜力，以及一些想法。一段时间之后，他也的确得到了领导的信任。
因为深得信任，得到了领导的提点，也获得更多的锻炼机会。跟随着领导一步步晋升，现在已经成为了营销总监。
取信于领导并不是阿谀谄媚，而是一种现代职场人必须要懂得的职场智慧，它也是向上管理的重要内容。而通过工作汇报，积极主动地赢取领导的信任，对于职场人而言就是为自己在职场开疆拓土。畏惧领导，远离领导，则是把发展的机会拱手于人。
写在最后
做好工作汇报，也是职场竞争中不可或缺的部分，是帮助我们获取更多职场资源的关键路径。所以，老王的新书《向上管理：如何有效汇报工作》系统地给你解决方案，帮你成为更优秀的职场人。