导语

我是一个八零后,从小,我的父辈告诉我"要踏踏实实做事,把事情做好,才是硬道理"。这句话在我的成长道路上,一直影响着我;以至于,我毕业之后,进入单位,我都秉承着这句话去对待我每一项工作;

直到上班多年以后,我身边一个大哥发生的事,让我对这句话产生了怀疑,可以说是颠覆性的怀疑.......;

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一个善良、单纯的人,最后成了职场政治斗争的牺牲品

Z比我大五岁,是公司资产管理部的部门负责人;

他所在部门主要职责就是公司大型设备的日常维护、保养、大修、改造、更新等管理工作;每年要编制既有设备维保、大修、更新预算;制定方案和计划;同时,对新购设备也要组织相关部门进行质量验收等工作;

如果这些设备因维保不及时出现故障,将会对整个公司生产运营造成重大影响;所以Z的工作很重要,也很繁忙;

Z是一个非常认真负责的人,对于领导交给的各项工作,都尽心尽力去完成;把每项工作计划,进度节点把控都做得井井有条,在工作中极少出错;但是,Z同时也是一个比较爱较真不懂得变通的一个人;也正是因为这个性格,让他后来因为一件事情,丢了职位,最后愤然离职......;

公司的大型设备购置价格都很高,每年的维保和大修、甚至更新改造的费用也相应都很高,根据相关规定,都要进行招投标流程,才能决定最终承接厂家;而Z作为资产管理部的负责人,因为职责所在,他会对各投标厂家的技术方案和厂家报价明细进行审核;再将评估结果上报主管领导,所以他的这份报告,对于最终中标结果将起到关键性的作用;

2015年底,根据计划,公司预计有几个大型进口设备在2016年将进入大修周期;而这几个大型设备的大修预算高达几千万;很多专业维保厂家为了能中标,都在想尽办法与这个公司的相关高管进行“交流和汇报”;这些相关高管里,最主要的两位就是主抓生产的副总G和主抓安全的副总L;而Z的主管领导就是生产副总G;

相信很多有经验的读者看到这,都清楚这招标背后的很多故事;

经过多次交流会之后,Z把所有厂家的资料都梳理好,综合技术、报价、工期、质保以及业绩等等信息,将各家优势和劣势都进行了分析和对比;

在这期间,生产副总和安全副总,都分别找Z进行了一次单独谈话;而谈话内容里,非常巧合的是他们潜移默化地表达了对之前的交流会里,各自所倾向的厂家;也都希望Z在评估报告里,把他们倾向的厂家作为潜在中标单位呈现出来;

但是,Z听到这二位领导“力挺”的这两个厂家,无论从业绩还有技术实力上,跟其他厂家都存在很大差距,更奇怪的是,这两个领导“意向”厂家的报价,在所有厂家里是最高的两个;Z其实已经明白背后的故事;

之后,Z反复思量了很久,他觉得,这二位领导平时就因为工作原因,面和心不和;生产副总是自己的主管领导,而安全副总未来两年极有可能成为总经理;他的报告里无论推荐了谁,都会得罪另一个人;同时,他也深知,这两个厂家如果承接了这个项目,所完成的效果肯定是不理想的,最后还会造成公司资金的损失;这个责任,是谁都担不起的;

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最后,Z选择了一个独善其身的决定,就是不考虑任何人的意见,以客观的角度,将几个备选厂家上报给总经理办公会;而最终的结果就是,中标的厂家非常成熟;第二年的维保大修工作都做得非常圆满;当时的总经理对结果很满意,因为这也是他退休之前经历的最大的项目,他也可以“安全着陆”了;

总经理退休之后,不出意外的,安全副总L成为代总经理,主持了工作;之后,总经理L"以体制改革,降本减员增效"为名,对整个公司进行了一次组织架构调整;部门重新划分,副总以下岗位都要通过竞聘上岗;

这次竞聘过程就是总经理和几个副总把自己的心仪人选都安排好(其实懂的人,都懂);在资产管理部部长这个职位竞聘结果是,无论从资历、能力、经验都符合要求的Z在竞聘中落选,他主管领导生产副总G给出的理由就是:Z的毕业院校不如竞争对手;而原资产管理部也因为缩编,没有Z的岗位;最后给Z安排到后勤,负责分发劳保用品;半年之后,Z向领导提交了辞职信......;

分析

Z的结局真的很令人惋惜;但是惋惜的同时,他自己是不是也有处理不当之处呢?我总结有3点:

1.拒绝领导

两位领导都已向他授意自己的倾向性了,就证明,都在拉他站队以获得利益,但是,他谁都没选,这就等于拒绝了两位领导招揽他的好意;

2.没有看清形式

既然他都已经知道,安全副总极有可能成为未来的总经理,很多人都想找机会向他靠拢,却没有机会;而Z却放弃了“抱大腿”的机会;

3.得罪了主管领导

如果当初他选择了自己主管领导生产副总的话,G的授意厂家能中标,G获得利益之后肯定视Z为自己人,未来的竞聘的时候肯定会力保他作为自己的得力干将,也绝不会以那么可笑的理由将他“拿掉”;

职场就是一个没有硝烟的战场,政治斗争无处不在

人,本身就是一种习惯于群居方式的生物;在社会上,小到一个家庭,大到一个家族;很少有人能够以单独个体的形式生存在这个世界上;即便有,也往往都是弱势群体,经常被别的群体打压、排挤,有的甚至连生存空间都没有,最后自生自灭;

职场就像是一个有边界的小社会;更像一个没有硝烟的战场;每个人,都为了获得丰富有利的资源,不断地争权夺利;基层员工之间的责任推脱,中层之间的势力划分,高层之间就是更加残酷的政治斗争,他们甚至为了到达自己的某种目的,可以牺牲任何一个无辜的人;

任何人,想独善其身,绝不站队,想单纯以所谓的制度、原则去处理工作,基本不可能;因为你每一个有原则性的选择,都会触犯某些人,或者某些势力的利益,那么这些势力肯定要对你进行打压,甚至消灭你;

职场里的现实

1.“大树底下好乘凉”这个道理,大家都懂,如果有一颗大树在为你遮风挡雨,你自然也会好过得多,而大树也需要这些人保护自己的枝繁叶茂,根深蒂固;这是相辅相成的道理;

2.“选择大于努力”,如果在职场里,你没有选择好你的队伍,没有选择好你的合作伙伴,你再辛苦,再努力,都会被别的团体把利益分走,因为谁都明白得罪个体的损失要远远低于得罪一个团体的损失;

3.很多事情,领导根本不关心这个事的结果是好还是坏,他们都关心这件事的结果是否对自己有利;哪怕结果是坏的,但是能达到他的目的,他也会进行到底;

4.职场里,没有真正的朋友,只有利益交换下的合作关系;

5.领导选人的第一条件不是看这个人的能力如何,而是考虑这个人对他的忠诚度是高还是低;

6.只顾低头做事,绝不抬头看路的人,早晚碰的不是墙,就是万劫不复的深渊;

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各位,是否有同样的感受呢?

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