50岁女工人,养老保险自己交9年单位交6年,为什么办不了退休
15年的退休金只是最低缴费期限，例如，如果这位朋友既有雇主供款又有个人供款，或者根据公司员工的年龄分析，可以在50岁退休。从所提供的信息来看，它不仅包括退休年龄，还包括退休地点。
首先，企业女性员工的认定规则不尽相同。一位同时缴纳单位和个人缴款的女性如何决定您应该以雇员身份退休还是以灵活雇员身份退休？当前的规则和做法并不相同。因为我们都知道，职业女性的退休年龄是50岁，弹性工作者是55岁。如果发现您不符合女性申请退休的条件，您必须年满55周岁才能申请退休。
第二，在实践中如何定义是50岁还是55岁退休？第一种情况。如果她们属于 1996 年以前参加过职工养老保险的女性。他们可以50岁退休，无论他们是单位工作人员还是灵活工作人员。本单位职工50岁退休，弹性工作组55岁退休。第二种情况。无论是单位职工还是弹性职工，只要缴纳15年的养老保险，50岁就可以退休。这就是四川省的政策。
第三种情况。缴纳公司10年工资后再以弹性工方式缴纳养老保险，总缴费年限15年及以上的，可按女职工退休年龄，即50年退休。政治。这位朋友大概属于这种情况，因为单位只交了9年，所以他没有50岁退休的资格。
第四种情况。以在公司连续工作满三年的弹性职工开始缴费并缴纳职工累计保险的，累计保险关系移至公司参保地和累计缴费期限。15岁被认定为公司员工 公司女员工50岁申请退休。
三是退休地点的选择。如果文章开头朋友弹性工种交了6年，然后出去到公司上班，那么用人单位给员工缴纳9年的养老保险，养老保险转移到当地。公司，则女性员工的退休年龄可以全额支付。如果你是50岁，你可以在雇主所在的地方申请退休，反之，如果你先在公司缴纳养老保险9年，然后在家乡单独缴纳养老保险6年，那么根据弹性工作的情况只能是55年。
申请退休，退休地点只能管理。家乡户籍所在地，在企业注册地缴费年限不足10年，不能到企业注册地办理退休手续。如果户口也是企业所在地，那么退休地就不是问题了。
总而言之，您在分支机构支付了 9 年，作为个人支付了 6 年。 50岁不能办理退休手续的原因主要是不能根据公司女职工的退休年龄调整退休年龄，这也包括退休地点的养老保险待遇10年未到公司注册地，退休后只能将养老保险关系转移到户口所在地，退休年龄尚未达到55岁。