>不受领导喜欢的3种下属,即便是再努力,也没有机会晋升
在现实的职场中，一个人再厉害，在不喜欢经理之前是不会被重用的，技术能力比经理高，所以领导打压他。当你在职场努力工作时，如果你想让领导重用你，首先你必须成为你喜欢的领导候选人。永远站在领导的角度思考问题，你就有机会被领导重用；那些不重用leader的朋友应该从他们的角度出发。分析原因，就给大家分享三种能力再强都不喜欢领导的下属。想了解更多的朋友，请关注小编看看吧！
1.直接拒绝经理整理的下属，经理不重用
每个人在工作中都会面临各种困难的事情，每个人都需要不断学习和总结，才能变得更强大，但是一些面对经理安排的艰巨任务的年轻员工，如果你毫不费力地拒绝了经理的同意，就会直接说“不”那么这样的下属是不会喜欢经理的，大家应该明白，因为经理给你分配了任务，他希望你能够胜任这些任务。
但在任何情况下，经理都不得通过协调任务放弃经理；一旦你拒绝了经理的同意，久而久之，经理就会放弃你，重用你，最终你会吃亏，所以那些直接拒绝组织经理工作的下属是不会被重用的。
2. 被经理询问时，一问三不知的下属不会喜欢经理我相信每个人在工作中都会遇到这样的事情，那就是当一个管理者遇到无法解决的事情时，他会习惯于询问下属是否愿意。对询问的反应很好，甚至对经理 任务正在进行中，还有很好的见解，这种情况下你会有很好的机会去执行，通常经理会直接告诉你，去做好！
不过职场上也会有很聪明的下属，为了少干活，管理者的询问处于一问三不定的状态。如果你真的不想那么做，你可以老老实实的告诉经理，你手上还有其他的任务，你真的不能把它们分开，让经理明白你的观点。
3. 对领导逃避职责的下属，不会受到上司的评判在工作中，每个人每天都会做自己的工作，有些事情是经理临时解决的，我相信每个人都有这样的同事，他们可以在工作中而不是在工作中达到最大的完美。这会表现出不负责任的状态；管理人员通常不知道将这些临时任务分配给谁，以及当他们看到他们不工作时谁会这样做；我的同事Laos Lian就面临这样的情况。事情是下午三点才做的。
经理看到在玩，就给她安排了一个临时任务。虽然他不想做这些事情，但也不能拒绝主持人的同意，所以就这样在了在状态下我去执行这些任务，但是这些任务出现了问题。后来经理找负责人时，老练直言这不是她自己的工作，也不熟悉谁正在逃避她对领导人的职责。