>容易被领导讨厌的人,往往有这3种特征,早改早受益
在真实的职场中，经理看到的东西一样，会出现不同的结果。往往经理最喜欢的下属工作顺利，这是现实，经理有对他好的人。
同事小芳和如玥是同时来公司的员工，工作技能差不多，但领导只喜欢重用如玏。不是如菊能解决更多的事情，而是她的情商很高。出去会让领导感到舒服；如月忘记打扫，经理二话不说就来到公司，拿着扫帚拉地板；小芳也遭遇同样的情况，地板脏了忘了打扫，直接被领导撞倒，直言小芳连细节都不成功。
职场潜规则就是这样，也许经理的过错不会在心里，但下属会记住的，毕竟这是公开指责，如果经理有喜欢的下属自然会来，不喜欢的下属。不是由下属的工作能力决定的，而往往取决于自己的习惯。
1.喜欢给下属选择简单的工作，不喜欢管理者不管你在哪家公司，总有一些人认为自己很聪明，喜欢在经理安排任务时选择简单的任务。经理知道了，难免会被骂；大学同学小吴是个选择简单、做简单事情的人，他的第一份工作是搜索引擎优化。全群有四个下属，两个人要写当天要发表的文章，一个人要发外链，另一个人需要和不同群的其他人交换好友链任务，以后再发经理发现了小舞。几个月后，他顶不住工作压力，辞职了。现实职场中，喜欢在工作上挑剔的人很多，虽然不符合经理的直接利益，但这种态度会影响整个团队的友好协作，所以选择做简单事情的人在上班。
2、听不懂领导思想的人，很容易被领导讨厌在领导团队时，大多数领导者都讨厌那些不了解其含义的下属。这种下属的工作安排会严重影响沟通的有效性，结果会浪费所有的时间，不了解的下属不会。了解经理的真实情况。在意图的情况下，无法按要求执行任务，这样的人很难在工作场所得到很好的提升。每个人都应该明白，当下属无法理解领导者的想法时，这不仅是对自己的浪费，也是对经理的浪费。经理与你有很大关系，肯定会认为你的智商不在线。经理将不再为您分配任务，甚至会直接从您的团队中邀请您。当主管安排任务，不明白主管意图时，可以向同事寻求帮助；也可以先分析任务，再去手册查看，也可以帮助你快速理解。所以在工作的人当中，那些不能理解经理协议意图的，经理不能重用。
3. 与同事配合不好的下属不会被管理者重用不管是什么公司，总有一些员工喜欢一个人工作，无论什么时候，都没有团队意识。王亮同事很内向，虽然有一定的工作技巧，但不知道如何与其他同事沟通，不喜欢和人开玩笑，即使遇到困难的事情，他也习惯于自己处理。 ;编译任务的数量很大，这对我不利。
对其他人来说，可能只需要一个小时，但王亮却不是一天就能做到的。后来，对于需要同事配合的任务，领导再走一步。他不同意，所以王亮也错过了重要的任务。久而久之，也没有找到王亮的好机会。