当公司有违反劳动法等行为时，比如克扣工资、调岗降薪，很多员工都会和公司提出异议表示不同意，一般会通过发信息、邮寄通知的方式，而很多公司也会故意装作看不见，不予回复。有的员工就会着急，认为公司不回复会对自己不利。
还有一部分员工，对于公司违反劳动法的行为，一定要和公司争个对错，似乎一定要让公司知道是违法的。其实这是错误的应对方式，既然公司已经采取了这些行为，无论是合法也好，还是违法也好，公司自己都清楚，根本不需要你去提醒或者去争论。本身公司强势惯了，因此员工和公司争论这些毫无意义，不要指望公司能够回心转意，而且你和公司争论得越详细，对你越不利，因为你可能会被公司套话，反而给公司提供了证据。
所以，我们该给公司发送的通知，只要发送到位，有效送达，然后保存好送达证据即可，至于公司是否回复，根本不是必要的。而这里要说的7种常见的通知，只要内容写好了，根本不用管公司是否回复，而且公司因不回复产生的责任，也是由公司自己承担。（具体的应对方式我的主页里都有分别介绍，在这里就不详细说了）
一、限期要求发放克扣工资的通知书
公司会找一些理由罚款、克扣员工的工资，这时员工会认为公司这样做是违法的，但公司从来不会这么认为。因此，作为员工，根本不需要和公司去争论、也不需要告诉公司这样做是违法的。要做的就只有限期要求公司发放克扣工资，如果公司超出限定的时间仍然不解决，那么就可以进行下一步，并通过劳动部门来解决。
二、被迫解除劳动合同的通知书
这是经常遇到的，比如公司拖欠工资、未足额支付工资、未缴纳社保等等，员工都可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
因此，当员工向公司寄这样的通知书时，很多公司即便签收了，也会装作不知道，更不会主动找你。所以这时员工也没必要去找公司确认这个事情，要做的就是将这个通知书的内容通过聊天软件、电子邮件等多渠道再给公司发一遍，并且保留好证据就行。而不要去和公司扯其他，更没必要问公司有没有收到。
这其中的工作交接，我们就限期要求公司安排工作交接，若公司不安排，视为公司无需你交接。这样可以避免公司故意不工作交接来折腾你。
三、限期要求签订无固定期限劳动合同通知书
在符合签订无固定期限劳动合同时，比如工作满十年或者即将签订第三次劳动合同时，好多公司仍然会和员工签订固定期限的劳动合同。
我们要记住，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，如果公司仍然不签订，那么之后每个月，公司都要支付双倍工资。而这里的“自应当签订之日”，很多员工不懂得如何取证，其实这里最简单的就是“员工向公司提出签订的要求“，这个时间节点非常重要。
因此，我们只需要将限期要求签订无固定期限劳动合同的通知书，送达给公司即可。公司理不理会都不重要，如果公司主动找你或玩其他套路，在另外逐步应对。
四、不同意公司单方面调岗降薪的通知书
调岗降薪，恐怕是公司用得最多的折腾员工、变相迫使员工辞职的方式。而且很多公司也信誓旦旦地认为自己做的不违法，实际上，很多公司在这一块就是违法的。员工要向公司提出异议，表示不认可，也是尽到通知送达义务即可。公司愿回复就回，不愿回复也不用去纠结。等时间一到，该怎么走流程就怎么走流程。
五、限期要求提供劳动条件通知书
公司常常停掉员工的考勤、不让员工工作甚至直接不让员工进入公司，那么这时候就要发这样的通知书，一样是限期要求。另外，最关键的就是通过拍视频等方式取得这些证据，同时去劳动部门投诉取证，然后尽快去劳动仲裁，免得公司玩套路说你旷工。这时不必花太多时间和公司争论对错。
六、限期要求补缴社保通知书
这个通知书不是必要的，因为要求补缴社保，直接去社保局或税务部门投诉即可。但在有的城市，要想以未足额缴纳社保为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，则必须要给公司限期补缴社保的时间，一般是30天，如果公司超过30天不理会，就可以再次寄送被迫解除的通知书。因此，在寄送了这样的通知书后，除了通过聊天软件、电子邮件再发一次外，不要主动联系公司扯起它的，公司不回复更好。
七、辞职通知书
这个实际上也说了很多次了，辞职是尽到通知的义务，不需要公司审批的。也就是说，你有效送达了辞职通知，到了30天，你就可以走人，如果公司不发工资，则可以通过劳动部门来主张。
那么其中最关键的就是工作交接，因此我们可以限期要求公司在规定时间内安排工作交接，并写明，如果公司超期不安排，视为公司无需交接。这也是保护自己的条款。
总的来说，在遇到劳动争议后，我们不要指望能够说服公司，更不要觉得公司不知道自己违法。我们能做的，就是该送达的通知送达，该收集的证据收集，结果交给劳动仲裁，而不要指望和公司协商。