今日，有消息称小米集团副总裁常程因个人原因已从小米离职。
常程是个相当有争议的人。
2019年12月31日，其因个人身体及家庭原因，从联想离职。
2020年1月2日，小米集团董事长兼CEO雷军微博官宣，其加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划业务。
从离职到加盟小米中间仅隔两天，不仅“个人身体原因”成为笑柄，联想也被常程这样的举动激怒了。
于是联想起诉了，起诉原因很简单，常程与联想是签订竞业协议的，期限是24个月，这意味着即便其从联想离职，在2021年12月31日前也不能加入竞争对手公司，这主要是基于商业秘密考虑。
小米有手机业务，联想也有手机业务，两者是妥妥的竞争对手，而常程火速加盟小米，显然是违反竞业协议的。
北京市海淀区劳务人事仲裁庭经笔迹鉴定，确认联想提供的竞业协议签署者为常程亲笔，所以裁定常程败诉，常程不仅需要返还联想此前支付的包括股权激励金在内的价值500万元的对等补偿金，同时承担竞业协议中双方约定的赔偿金，并继续履行竞业协议。
换言之，按照裁定，常程必须从小米强制离职，并承担巨额赔偿。
关于人事仲裁庭给出的裁定，常程不认可并表示要起诉。
常程加盟小米后，首个负责的项目是小米10青春版，并亲自担任主讲人，结果在宣发阶段，其被网友抓住了“把柄”，成功翻车了，还因搞颜色登上微博热搜。
这对小米影响是很恶劣的，不仅导致各种已下发的宣传物料瞬间报废，还让联名方暂缓授权，最终联名版不得不跳票到半年后才开售，损失不可谓不惨重。
此后，常程再也没登上过小米任何一场新品发布会，也未公开露面过。
关于常程，本人前些天写了一篇文章，观点是“卢伟冰是雷军最成功的引援，常程与杨拓是雷军最失败的两位引援”，现在看来的确是应验了。
唯一不清楚的是，常程本次从小米离职，到底是联想竞业协议，被迫强制离职，还是被雷军抛弃，赶走的。