文/香橙聊教育
年龄问题是毕业生求职过程中不可避免的问题，更是高学历毕业生潜在的威胁。
大学生就业难众所周知，而导致大学生就业难的原因也有不少，像大学生数量的增多，大学生自身的能力不够以及三本院校的转设等等，都导致大学生就业之路变得更加困难。
也因为大学生了解到了就业的形势困难，所以纷纷选择考研来提升学历，从而增加就业机会。
但考研上岸并不容易，竞争同样很激烈，更为主要的是考研就意味着就业的时候年龄普遍偏大，在求职的过程中一样很难，就算是985毕业的研究生也一样难就业。
985研究生求职被拒，“年龄”成为绊脚石
小张是一名985毕业的研究生，本科就是985高校，所学的专业是互联网方向，就业是非常容易的，在研究生毕业后顺利的找到一份工作，收入也是高于其他行业。
但随着年龄的增加，压力也不断地增加，再加上互联网行业本身更新换代比较快，又赶上了公司大裁员，公司考虑到小张年龄上不能更进一步，于是就把小张辞退了。
小张对此也并没有在意，毕竟自己有学历有能力又有工作经验，还愁找不到工作？但现实却狠狠地打了他。小张在就业的过程中，投递了无数的简历，也有不少的企业都很看好他，但毫无意外的是都以相同的理由拒绝了他。
理由就是不招35岁以上的员工，小张的年龄刚好尴尬的卡在了35岁。985研究生的学历求职多次被拒的小张，也终于明白了就业路上真正的绊脚石是年龄，更加后悔当初没有选择考编。
35岁是分水岭，难怪大学生考编的竞争不断地加大
在就业的过程中有一个不成文的规定，各大企业包括铁饭碗单位都把年龄卡在了35岁，不同的是，私人企业35岁面临的是被辞退和失业的风险，而铁饭碗单位则没有，更多的是把报考的年龄限制在35岁。
这就给大学生就业很大的安全感，只要是进入体制内的大学生，只要是不犯原则性的错误，本分的工作，会一直工作到退休，不会在35岁身上负担和压力最大的时候面临失业。
这也难怪大学生考编的竞争越来越激烈，因为大学生意识到了35岁的危机，更看到了体制内的优势，即便是再难上岸，只要熬过了这一关，后面的路基本上都好走了。
体制内竞争大不易上岸，却也有容易上岸的铁饭碗
由于越来越多的大学生意识到了体制内的好处和优势，导致铁饭碗的竞争越来越激烈，上岸越来越困难，但铁饭碗单位众多，还是有一些单位比较容易上岸的。
首先是部分国企单位，应届高校毕业生很容易上岸，这是因为国家对大学生就业的优惠政策，主要面向应届大学生招聘。其次是特岗教师、三支一扶以及西部计划等单位。
这类单位有很多的相同之处，就是都有服务期，且都是在服务期满后留任能拿到编制，并且门槛比较低，最低专科就可以，去的地区也都是农村一带，相对比较辛苦。
但不管是竞争上，还是考试的难度上都是很容易的，只要考生用心准备，基本上都能顺利上岸。唯一有难度的就是毕业生是否能吃苦。
另外，还有军队文职和部分事业单位也是很容易上岸的。军队文职的门槛低，岗位多，薪资高，偏向于技术类专业，上岸的难度不大，主要的难处集中在政审上面。
而部分事业单位则是像殡仪馆这类单位，报考的人数比较少，竞争不大，薪资不低，同样也很容易上岸。唯一的难处就是殡仪馆的岗位一般人不敢去，需要胆大心细的毕业生才可以。
再者，这个单位的毕业生找对象费点事，有不少人比较忌讳这部分人群。除此之外，比较容易上岸的还有公务员以及事业单位的“合同工”。
这类无编制岗位虽然没有保证，但薪资是很可观的，也有机会进入体制内，相对而言也是值得毕业生考虑的，很少出现因为年龄问题而失业的。
结语
35岁是所有人工作当中的一道坎，35岁正是上有老下有小的阶段，也是身心经济压力和负担最重的阶段。这个阶段面临失业，整个家庭都会受到严重的影响。
特别是身上还有房贷、车贷等各种压力的人群。这样看来，还是考编制更加幸福，进入体制内才不会因为年龄的问题影响到工作和收入。
35岁是人生路上的最大危机，更是求职路上的绊脚石，你认可吗？欢迎在下方留言评论。