企业的发展，离不开平凡岗位上的“螺丝钉”式员工。
在亿钧耀能就有这样一颗“螺丝钉”，他从2007年进入公司以来，一直刻苦钻研技术，虽然只有高中文化，却用勤奋和执着书写了不平凡的工作经历。
他就是2022年荆州市劳动模范、湖北亿钧耀能新材股份公司浮法实业部原料科副科长——郑刚。
初见郑刚时，他正在昏暗嘈杂的原料称量房里检查称量系统，机器里传送的是生产玻璃的原料。
作为原料科的把关人，他必须替公司守住生产线的第一道大门。
湖北亿钧耀能新材股份公司浮法实业部原料科副科长 郑刚：“ 首先看一下这个给料器有没有异常，这里面有没有断板，然后称量的这个悬挂是不是完好，吊钩是不是正常，称斗有没有和漏板相隔。大概上午两遍，下午两遍。”
原料科是公司生产部门中最艰苦的地方，负责玻璃生产燃料源源不断的供应，是生产经营的起点，也被称作最磨练人意志的科室。
在原料车间，郑刚一待就是15年。
他告诉我们，每天他的微信步数都在两万步以上。
凭着严谨、刻苦的敬业精神，2017年，郑刚在车间内巡查时敏锐地发现，公司的原料配合料混合机容量已经无法满足当前的生产需求。
湖北亿钧耀能新材股份公司制造中心办公室主任 曹毅：“在我们生产二线进行了技术改造以后，产能在原有的基础上有所增加，原料现有的供料系统已经不能满足产能增加的需要，然后郑科长带领技术团队对我们原有的混合机系统进行了改造。”
当时，同行业在混合机增容方面，都是直接采用更换更大容量混合机的办法，但直接更换设备投入大，无疑给企业发展增加了负担。
在没有对混合机进行过改造增容、没有可参考经验的前提下，仅有高中学历的郑刚决定自己动手，带领团队对混合机进行改造。
湖北亿钧耀能新材股份公司浮法实业部原料科副科长 郑刚：“ 当时也没工作经验可行，每天就是泡在里面，期间大概搞了两个月的时间，就是通过不断摸索和试验，最终还是满足了要求。”
湖北亿钧耀能新材股份公司制造中心办公室主任 曹毅：“将原有混合机的容量由6500提高到了7500，同时混合机的晶莹度由97.5提高到了98，这样不仅提高了产量，也降低了生产相关成本，这个改造项目也被我们公司推荐，然后申报了专利。”
郑刚还利用业余时间积极学习专业知识，了解各类原料的基本特性，在熟练掌握了各项技术知识的情况下，先后制定了《中控室岗位作业指导书》、《输粉工岗位作业指导书》、《制粉班长岗位作业指导书》和《焦粉库应急救援方案》等二十多项岗位指导书和安全制度，合计近三万字。
湖北亿钧耀能新材股份公司浮法实业部原料科副科长 郑刚：“ 我在这个岗位工作了十五年，我想把我们的工作经验用来指导新进的员工，也是为他们从工艺上或者技能上提供一份保障。”
在郑刚的办公桌上，摆放着一只遍布污迹、“伤痕累累”的安全帽。
从34岁进入亿钧耀能，到现在的年近50，在昏暗的车间里，他不知撞过几回头，摔过几次跤。
时光荏苒，他以岁月作答，把自己的青春奉献给了企业的发展，他曾先后荣获优秀员工、“荆州开发区劳动模范”“荆州市工人先锋号”等荣誉称号。
湖北亿钧耀能新材股份公司浮法实业部原料科副科长 郑刚：“ 作为一个劳模我觉得荣誉越大，责任越大，我不仅要做好自己的本职工作，爱岗敬业， 还有带领自己身边的同事努力工作，为公司发展贡献我们的一份力量。”
荆州广播电视台融媒体新闻中心记者：杨尹、陈孝伍
编辑：王璇
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