“投500份简历，收到0份面试邀请”，今年就业之难，难于上青天

一千多年前，“诗仙”李白行至蜀道，望着巍峨崎岖的群山，写下流传千古的绝句：蜀道之难，难于上青天。一千多年后，卑微打工人打开招聘软件，看着后台显示的“0份面试邀请”，不由得流下心塞的泪水：2022年就业之难，不亚于李白当年上蜀山。

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疫情之下，打工人丧失裸辞自由。

年前因无法忍受离谱领导而冲动裸辞的姐妹，到现在都还没找到心仪的工作。刚开始她还有针对性地投简历，幻想着很快就能入职，可是简历投出去后如石沉大海，毫无音讯。后来她选择海投，这下倒是陆陆续续有面试邀请，奈何那些公司不是单休就是要试岗，统统不行。

耽误来耽误去，直至现在，她都还闲置在家，日日焦虑不已。

豆瓣某网友的遭遇，和我姐妹如出一辙。

该网友坐标重庆。为增大找到工作的机会，她也是选择海量投简历，投出去整整510份，和4850家公司有过线上沟通。可是没有一家公司给她发面试邀请，后台那句“面试：0”显得如此孤单且可怜。对此，网友哭唧唧地表示：根本找不到工作，并没有什么金三银四。

是啊，往年三月份和四月份最好找工作，各大小公司都急需招人。而今年的三月份和四月份，招聘市场萧条得像寒冬。

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和“打工人难以找到合适工作”相对应的，是应届毕业生人数再创新高：根据教育部公布的数据，今年高校毕业生的人数首次突破一千万，规模前所未有之大。

当80后还被禁锢在35岁优化的魔咒里，90后仍寻寻觅觅寻不到心仪就业岗位，大批00后又要争先恐后地涌入人才竞争市场。此情此景，真是男默女泪。

游离在职场外的待就业群众唉声叹气，身在职场看似稳定的打工人也战战兢兢。

互联网大厂裁员的小道消息，每隔一段时间就会全网传播一遍，弄得人心惶惶。毕竟连财大气粗的大企业都掀起裁员风的话，那小企业的前途岂不更是岌岌可危？

于是裸辞爱好者们丢弃幻想，选择苟住。

即便不裁员，老板们为缩小员工成本，延续公司寿命，也可能会采用降薪等方式稳住当前局面。中高层领导降薪10%~30%已不算稀奇事，底层员工也面临不同程度的降低待遇。但谁都不会有怨言，因为当下能有份稳定的工作已相当不易。

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过去被年轻人嫌弃是“不思进取中年人养老圣地”的体制内岗位，现今“咸鱼翻身”，变成求职香饽饽。疫情之下，公务员与事业编能不裁员、不降薪、不延迟发薪水，能让人安安心心地上下班，不用担心明早起床发现自己被迫下岗。这还不够香吗？

只是闯入体制内的那根独木桥上，永远挤满着千军万马，想安然上岸难上加难。

打工人要如何应对当年严峻的就业形势？

在职者停止摸鱼和躺平。既然不知明天是否会被优化，那今天抓紧时间多学点技能必定没错。即便某天起床收到裁员信息，也能因自身具备充分能力而不感到惊慌与茫然。

待就业者不要将精力浪费在海投上。海投简历并不会增加你收到面试邀请的概率，反而精挑细选、有针对性地修改简历，会更容易引起心仪公司的注意。实在很想去某家公司，又收不到简历邀请，也可以直接上门毛遂自荐。

就业不易，工作且找且珍惜。