典型案例：给你的人脉降降温
结交新人，扩大职场人脉网络是职场发展的一个重要方面。
工作了两年，打算将来自己开公司的左驰就非常敏锐地觉察到了这一点。工作之余，大到主题沙龙、特色派对，小到朋友茶楼小聚，他都不会错过。
果然，在不算太长的时间里，左驰结识了很多软件同行、硬件厂商、大小品牌的代理商。左驰业余社交的目的非常明确，尽可能地结交同一产业链条上不同环节的朋友，因为自己是做技术的，就应该多结交能代表风险方面和相关设备供应商的朋友。
虽然左驰有非常明确的社交目的，但在周围难以找到划分如此精准的社交场合。左驰定下“宁可错杀一千，也不可放过一个”的社交原则，聚会不管大小，派对不论公私，一律通吃。
这样一来，社交几乎占据了左驰的全部业余时间，他时常感觉身心疲惫，虽然想缓一缓，但想到有可能错过将来对自己事业发展产生重要影响的人物时，左驰就坐立不安。
社交强迫症已经成了今天职场上的通症。
扩建人脉，不可太过急功近利
如今的职场，有关人脉的话题可以说是异常火爆。“如何经营人脉”的图书、讲座，铺天盖地。点击任何一个与职场相关的网站，都能看到这样的文字：“没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。但若加上人脉，个人竞争力将是一分耕耘，数倍收获。”
还有更为煽情的文字：“人脉是一个人通往财富、成功的门票。两百年前，胡雪岩因为善于经营人脉，而得以从一个倒夜壶的小差，翻身成为清朝的红顶商人。今天，检视政商界成功人物的成长轨迹，也都因为拥有一本雄厚的“人脉存折，才有之后辉煌的“成就存折”。”
不可否认，人脉竞争力在一个人的成就里扮演着重要的角色。斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，指出一个人赚的钱，12.5％来自知识，87.5％来自关系，特别是在当前知识经济时代，人脉已成为专业的支持体系。
从宏观的角度看，强调人脉在一个人职业成就中的作用，根本没有错，但是，如果脱离一个人专业实力、核心竞争力的积累，片面地理解人脉的作用，是不合实际的，必然导致急功近利的行为。
比如左驰，在锲而不舍地努力着，但同时又切身感受着疲惫，是进是退无所适从。还有的人只要一在家呆着，心里就恐慌、不踏实，在社交场合才有成就感、满足感，所以每到下班时间，就习惯性地拿起电话，联系朋友或客户，以各种理由制造聚会的机会。
患上“社交强迫症”的年轻人，大多功利心和进取心较强，但是这种过度的社交热情，不仅给他们自己带来焦虑，也会让交往对象感到不安。
生活中不少有名望的人都曾经遭遇过陌生人的“围追堵截”。这些年轻人并无恶意，只是想多认识一些对自己有用的人，但方式不当，让人反感。
职场新人，培植专业是根本
关于因人脉而成功的人物或报道，都有一个前提，那就是主人公个人的经验或专业实力的积累，只是这些信息要么被妙笔生花的作者一笔带过，要么被急功近利的读者有意忽略。
事实上，在科技高速发展的今天，技术的领先、创新，是一批又一批科技新贵创富的前提。
那些把人脉资源把玩得风生水起的投资家，也都是在多年的历练和打拼之后，甚至在失败的经验总结之后，才练就得火眼金睛。即使在一些传统行业，那些如鱼得水的成功者，也都是在业务精熟、经验丰富的基础上，左右逢源。
把握专业领域，让自己有更独到的慧眼产生新的创意，预测未来的走势，作出正确的判断，也让自己有更多的话语权。
像左驰这样的职场新人，又处在高速发展的软件行业，如何尽快累积自己的专业实力、提升自己的核心竞争力，才是立身之本。专业实力也是拓展职场人脉的前提。
人脉的经营与维护讲究的是互惠互利。当你尚处于专业的稚嫩水平，还不具备给人以帮助的能力的时候，过早或刻意地追求人脉积累，会适得其反。而且，专业实力往往也是一个人进入相应圈子的身份证。虽然没有人来考证你的准入资格，但是你得具备一定的身份，别人才能接纳你的才能。
不同的圈子和层次需要不同的积累。对于刚刚毕业的职场新人，或加工作时间不长，工作经验比较少的朋友，应该把更多的时间放在积累这东西上面。
我们比较认同这样的说法：
“一个人在30岁以前靠专业与体力赚钱，30岁以后靠人脉与经验赚钱。”对职场新人而言，培植专业才是根本，对经管人脉不必过于刻意，更不必投入过多的时间与精力。在专业发展的同时，只要你有一颗谦逊的心，又主动学习沟通，自然就会在工作的同时，成就自己的人脉。
像左驰这样，在人际关系上花很大的时间与精力去经营与维护，甚至弄出社交强迫症来，实在是有些本末倒置。人脉之火热到如此程度，也该降降温了。
顺其自然，选择合适的交际圈
拓展人脉时，没有选择性，或者是没有办法选择，也是左驰备受困扰的原因之一。
“聚会不管大小，派对不论公私，一律通吃”实在是个错办法。职场上的成功，首先取决于个人有无清晰的职业规划。有了规划，就有了发展的方向。建立人脉最好也服务于这个方向。与这个方向比较一致的，或比较接近的就应该着重去发展，其他方面我们可以去做一些接触，但要分轻重缓急。
如果有一个朋友引荐你到某一个圈子里去，你要考量这个圈子是否适合你。可能这是个诱感，对你今后的目标也没有多少好处，只会浪费自己的时间、精力和金钱。
还有的朋友在拓展人脉时动辄请吃，越吃越频繁，越吃越时髦，越吃越高档，而且抢着买单。好像只有这样才能体现自己的身份、热情，才能成就人脉。实际上到后来是越吃越不堪重负，越吃心里越不平稳，因为付出与回报不成比例。
其实没有必要如此。我们还是找一些适合自己的方式，适合自己的层次，而不必刻意去追求自己力所不及的事情。
心怀感恩，于无声处建人脉
台湾作家吴若权曾讲述过这么一个故事。一位女生在毕业前夕，经历了一场感情的浩劫。
在求职面试中，认识了一位慈眉善目的学姐，一眼看穿她的心事。已经是人力资源部经理的学姐，早她几年毕业，虽然在校时并不相识，但基于同校情谊，仍诚恳地劝她：
“与其让自己沉溺在一段逝去的感情中，不如找一份有挑战性的工作，好好冲刺，重新发现自己的潜力，让别人看到不同于以往的你，将来会有更多、更好的对象出现在你的身边！”
面谈十分顺利，但因为她自己的选择，并没有立刻加入学姐任职的企业，而是选了另一家规模比较小的公司。投身职场后，她一直谨记学姐的劝勉，半年多就做得有声有色，感情的阴霾也渐渐远去。
一个周末的晚上，脑海中突然浮现学姐的身影，心中尽是感激，彻夜不眠地写了一封很长的电子邮件寄给学姐，谈及半年来在职场上学习的成果，以及目前的工作职位，同时对学姐曾经给予的鼓励表示由衷的感谢。从此两人就以电子邮件往返。虽不常联系，但每隔一段时间就会问候彼此。
一年以后，已经升任为人事资源总监的学姐，突然打电话给她：
“我们公司业务部有个主管职缺，你要不要来试试？”经过几轮面谈，她决定加入学姐的公司，换个跑道给自己更大的挑战。
第一天履新，她诚心地向学姐道谢：“你真的是我”生命中的贵人！”每次读到这个故事，心中都是感动。
设想一下女生与学姐的交往，并无任何功利之心，她只是言由心生，将发自肺腑的感激表达出来，却栽培出生命中的贵人。有一颗感恩和惜福的心，不仅会给你带来快乐，也会助你在职场顺风顺水。
像左驰这样的人，不在少数。在人际关系上花很大的时间与精力去经营与维护，甚至弄出社交强迫症来，实在是有些本末倒置。人脉之火热到如此程度，也该降降温了。
企业管理中有一个“二八”理论，是说在企业中20％的产品在创造着80％的利润，20％的骨干在创造着80％的财富等。它告诉我们，要抓住那些决定事物命运和本质的关键的少数。经营人脉也是如此。也许，对你一生的前途命运起重大影响和决定作用的，也就是那么几个重要人物。
我们不能平均使用自己的时间、精力和资源，我们必须有所选择，区别对待。
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