编辑 | 墨垚
事件回顾
4月21日，河南商丘一位网友张女士爆料称，自己因为听说朋友的公司发了工资于是发了朋友圈，朋友圈是20日上午九点钟发布的，内容是“羡慕人家工资按时发放”，朋友圈还被同事回复“我也羡慕”，结果两人于当日下午双双被公司开除。
张女士公布通报内容：因医务工作人员张某、xx私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除本公司。署名：康宁医疗中心
最新进展：已被开除的员工已将问题反映给睢县劳动局，劳动局表示此事已立案调查，并于21日下午4时向该公司下发劳动保障监察询问通知书，目前二人暂未上班。
网友纷纷表示：闻所未闻！随便开除就是违法行为 必须赔偿！
一开除员工有哪些法律后果？
在劳动法律关系中，“开除”代表用人单位单方与劳动者解除劳动关系，《劳动合同法》规定，用人单位确实享有单方行使解除劳动关系的权利，但需要满足法定条件。
《劳动合同法》规定劳动者必须满足法定情形，用人单位才可以作出开除决定，通常要求劳动者严重失职或者给公司造成了重大损失的情况下，反之，用人单位以劳动者一般程度的失职或违规为由作出开除处理，很容易构成违法解除劳动合同。
由于“开除”往往具有更加强烈的惩罚意味，无论是可能面临的违法解除风险，还是对劳动者未来应聘的影响而言，用人单位都要慎用开除决定。
二开除员工是否应当支付赔偿金？
不需要支付的情况：劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位属于合法单方解除劳动合同，此时既不需要提前三十日书面通知劳动者，也不需要向劳动者支付经济补偿金；
法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
提示：是否符合该条规定情形，需用人单位承担举证责任。
需要支付赔偿金的情况：用人单位违反《劳动合同法》第39条的规定开除员工的，用人单位应当依法支付赔偿金。换言之，并非劳动者有过错，用人单位就有权单方解除劳动合同，需要过错程度符合法定情形。
本案中：医疗中心仅以“张某发布朋友圈、张某同事回复”为由立即开除员工，目前来看并不符合《劳动合同法》第39条的情形，若医疗心中无法举证证明两名员工存在其他严重违规或给公司造成重大损失的，医疗中心很可能构成违法解除劳动合同。
三遭遇奇葩理由被开除，如何维权？
向劳动行政监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起劳动纠纷之诉。
劳动者在遭遇违法解除的情况下，首先收集相关证据材料，包括但不限于：劳动合同、开除通报、工资单、出勤记录、社保记录等。持相关材料向劳动行政部门举报，或直接向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不服的还可以向人民法院起诉。
请求用人单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金
针对用人单位无理开除的情况，《劳动合同法》赋予劳动者选择恢复劳动关系的权利，对于符合恢复劳动关系情形的，用人单位应当与劳动者继续履行劳动合同，直至原劳动合同期满。
若劳动者不要求恢复劳动关系，或者劳动关系没有恢复的客观条件，劳动者也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常按照经济补偿金的2倍计算。
无论面对何种奇葩理由被开除，劳动者都应当备好证据、让用人单位接受法律条款的检验，只有这样才能最大程度的保护自己的合法权益。