典型案例：上司与我有过节
往事不要再提
新来的营运部长第一次跟大伙儿见面，看到许格就跟她来了个大大的拥抱，又抚着她n年前就买来的绿松石项链：“还留着它呢！嗯，刚好拿来配你这件最新款的宝姿裙子！”
衣不如新人不如旧，故人重逢，场面温馨动人。
两天之内，许格跟赵部长交情不浅的消息传遍整间公司。
只有许格清楚，这不是真的。
她们是故交不假，却从来不是朋友。
三年前她俩在同一家小外企做同事，赵菲虚伪势利且不论，最可恨的是不择手段，居然偷许格的策划构思，抢走她的大客户。
许格一气之下，跑到人事部揭发赵菲的学历有问题。
赵菲做什么假证不好，偏偏做了张跟许格科大毕业的男友同校同班的假文凭。
赵菲不仁，许格也不义。
有此前嫌打底，许格这几天总是心神不宁，赵菲越是示好，她越担心那是暴风雨来临的前兆。
江湖很大，她们这些鱼儿的活动圈子却很小，赵菲这条咸鱼不仅翻了身，还做了自己的顶头上司。
人生真是难预料。
新部长体贴下属，请全部门周末晚上去K歌。
“哇！部长唱的全是老歌，一看就知道是70年代的人！”
西区业务员佩妮到底是职场新鲜人，忘记女人的年龄是聊天禁区。
一包房的人都在恭维部长年轻，同时声讨佩妮的眼光，这妮子却嘻嘻哈哈，还不识时务地跟赵部长PK起了歌艺。
许格不想掺和这些事，去走廊打她永远打不完的业务电话，赵菲却跑出来，非要拉她合唱一首林忆莲的歌，《当爱已成往事》。
歌很老了，几句歌词却有点对景。
许格从赵菲意味深长的眼神和亲热地伸手揽着她脖子的举动中，领会到她的美意：往事不要再提，人生已多风雨。
时间能改变很多东西，赵菲已把过去那点儿破事放下了，许格又何必耿耿于怀，跟自己和自己的上司过不去？
不会记仇的是圣人
佩妮前脚出了卫生间，赵非后脚就对许格耳语：“瞧她那身衣服！”
佩妮腿长胸大，穿衣打扮很显身段，许格却没料到赵菲会一而再再而三背着佩妮拿她说荤笑话。
赵非说得起劲，许格却对这种背后损人的粗笑话有种本能的抵制、立刻露出尴尬的表情。
洗手间里只有她俩，恰好她俩都在洗手池边照镜子，许格清楚地看到镜子右侧那张脸上露出阴冷，轻蔑的神情。
除了K歌那天佩妮对赵菲说话不敬外，许格实在想不出这小妮子还在什么地方得罪了部门老大，穿件紧身衣被说成坐台女，裙子短一点就成了兔女郎。
倘若自己不是部门业务骨干，而是像佩妮那样无足轻重的小职员，赵非会不会也在背后议论甚至诋毁她？
“当务之急是扶持新的经销商，许经理，我希望这个季度的东区销售大户里有孙老板。”
骂完在办公室里忙碌的清洁阿姨，赵非向许格下达了这一季的业务指令。
孙老板是许格半年前踢掉一个老油条型的经销商后发展的新客户，无论是技术还是销售网都很欠缺，许格对他的了解比赵菲多得多，让他短期内进步神速，还不如让快女曾轶可改掉她的绵羊音。
赵菲跟孙老板非亲非故，偏偏点名要扶他上位，许格简直怀疑自己听错了。
许格刚刚质疑了一句，赵菲就笑眯眯地给这场谈话下了结语：
“没有潜力、没有利用价值的客户，你不会花那么大精力发展他做我们的产品。这个计划我已经报给老板了，你放心去做，我会全力支持你！”
孙老板要么大有潜力，要么与许格之间有不可告人的利益关系，否则的话，许格没必要踢掉一个成熟客户而去发展他！许格能听出赵非的话外音。
人非圣贤，很难不记仇。赵非连K歌时得罪过她的佩妮都一百个看不顺，何况是自己？当初被许格干掉，今日做了她的顶头上司，赵非只需略施小计，就能假公济私快意恩仇！
让孙老板迅速做大做强，只要不是职场菜鸟，都能看出赵非这项计划有多阴。
许格促成了这事儿，是赵非决策英明，逼出一个新大户；
许格办不到，说明她发展的是一位有问题的客户，既无潜力和能力，那就一定和许格之间有猫腻。
讨好讨厌的人是背叛自己
过几天就是7月22日，长江流域一带能看到几百年难遇的日全食。
许格在文件夹里夹了一副观赏日食的护目镜，打算趁着汇报工作的机会送给赵菲。
人在屋檐下，不得不低头。
许格不想拿自己的职场生涯开玩笑，轻易闹辞职，也不想任由赵菲摆布，只好低到尘埃里，设法讨好这位她并不欣赏的上司。
办公室里，赵菲破天荒地在帮当天值班的后勤工人吸尘擦灰。
“呀，怎么能让您替我冲咖啡呢？”
“哦，您颈椎不好，这个颈托您拿去试试，反正我有两个。”
若是只闻其声，许格会以为后勤阿姨是赵菲的亲妈。
看到阿姨阳光灿烂的笑脸，许格认出她是老板的姐姐。
民营企业里总有理不清的裙带关系，老板的姐姐退休在家闲不住，老板只好让她到公司来发挥余热，做做卫生打打杂，消磨时光，顺便混份工资。
人同命不同，同样是后勤工人，许格还记得前几天赵菲用英文当面骂那位把咖啡冲淡的阿姨是猪猡。
许格悄悄把护目镜抽出来塞进裙袋里。
时光倘若能回头，她也不会跟赵菲做朋友。
讨好自己讨厌的人，急于扭曲人性，背叛自己的心灵！有些人天生八字不合，许格只能以此来解释她跟赵菲的关系。
职业精神
赵菲倒也说话算话，特批了几笔大单给孙老板操作，还亲自打电话，让他有什么困难就找许格帮忙。
可是，孙老板的经验还是差了些，赵菲发给他的单子都是些难啃的硬骨头，客户刁蛮，孙老板的脾气又硬，这几张单子处处出问题，整得许格一个大区经理，这阵子几乎成了他的救火队员，忙得焦头烂额。
即使这么帮他，孙老板那边还是遭到客户投诉。
桌子一拍，许格跟孙老板在电话里大吵起来，对方气得半死，大骂许格远远不如赵部长待人诚恳。
整个办公室都在看许格的小宇宙爆发。
放下电话，许格的脑袋就大起来。
在这一行做了好几年，她对经销商的态度还从未如此恶劣过。
赵菲从她身边走过，不合时宜的笑脸让许格蓦然心惊：自己究竟是因为孙老板的业务没做好而生气，还是痛恨赵菲横在中间而意气用事？
事实上，这一个多月，整个东区，以孙老板做销售的积极性最高，照他目前的势头，再努把力，没准还真能跻身季度销售大户的行列。
许格有些羞愧，帮助自己区域的经销商处理难题是她的本分，就因为一个赵菲，她几乎忘记了职业精神。
许格一边打电话道歉，一边火速冲到孙老板公司，帮他解决客户投诉的难题。
玩不转的人际关系
季度考评，靠着孙老板挤进销售前三名，东区销量稳中前进的业绩，许格没给赵菲抓到小辫子。
公司里对赵菲的非议却多起来。
她不知在哪段工作经历中养成了中英文混搭说话的习惯，时不时冒出的几个英文单词总是让种田出身的马经理头昏脑涨。
南区的业务做得最差，马经理原本就觉得没面子，这么一来，越发以为赵菲瞧不起他。
西区业务员佩妮穿条迷你热裤见客户，被赵菲骂得体无完肤。
佩妮又惊又怒，转身就向同事说出她对赵部长的怀疑：赵菲跟西区的一个经销商走得过近，凡有利润丰厚的大单，全都发过去，很有可能内外勾结，获取私利。
营运部的人现在都看出许格跟赵非并无交情，甚至略有龃龉，开始不避讳她，当着她的面议论他们的上司。
“听说老板对赵部长也有意见，原本打算三个月就看到业绩全线飘红，现在都四个多月了，西区南区两个大区还是绿的。”
马经理在赵部长面前永远是一副恭敬崇拜的样子，这句对赵不利的评语，他却在每个同事耳边起码说三次。
“大盘绿，个股红，这种事儿不稀奇。
赵某人敢在民企老板这儿玩花招，纯属自己找死！”佩妮无论如何都咽不下被臭骂的恶气，手头的正事不做，像个私家侦探，到处搜寻赵菲干私活赚私利的证据，誓要与之来个你死我活。
许格听到这些话就借故走开，实在走不了，只能选择暂时性耳聋失语。
她从不喜欢赵菲，也不知如何玩转这种气场不合的人际关系，只能选择忠于自己，做好分内事，不给任何人留把柄。
“就因为一个赵菲，她几乎忘记了职业精神。”
案例的女主角险些陷入危机，不分轻重颠倒了主次。
所幸醒悟过来,遇到气场不合的人，你可以选择忠于自己。
许格的选择是装聋作哑。
事实上装聋作哑有什么关系呢？须知一个不受欢迎的上司，不满的人肯定不只一个。
前嫌也许没法尽期，但做好分内事，不给任何人留把柄，才是生存的头条法则。
虽然辛苦些，但也不会白白牺牲在职场上。
说得具体一些，也就是严格遵守公司的制度，不让“特定”的人抓住你的小辫子。
严格按公司的规定办事，公事公办，别人是说不出来你的什么问题的，即使是找你理论，你也是有事实根据的。这样就立于安全的地步。
许格有一些地方其实做得很对。
上司肯定要面子的，就算装得再大度，有时候难免借机整一下人。
所以许格用自己的态度和行为，向这个有过节的上司表明了立场。有过一点过节，但是公开场合彼此都没有戳破。先一步妥协，避免了正面冲突。
既然已经有过节了，那么尽量在私底下化解，在公司不要闹开。
在这样的上司手下干活，一切按照制度办理之外，还要格外注意制度不完善的地方，向上司上面的大领导请示后完善制度与工作流程，这样用制度和流程约束对方，对方就不敢乱来，同时上级领导也觉得你工作上有思路、严密。
你就更加安全了。
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