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新来的同事比你工资高10K,你会辞职吗?明白这3点,从本质上反击

月影说职场

2022-04-23 21:02

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一位在软通工作几年的老员工,在网上抱怨,自己为公司工作好几年,突然发现自己的薪酬比新来的同事还少10K。他怎么也接受不了这种区别对待,立马提出辞职。这时,人事、公司才开始全力挽留,最后以提薪50%左右的方案解决。

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但在现实生活中,很多老员工明知道自己的薪资比同样岗位的新员工低,却无能为力,不是默默辞职走人,就是被领导怼:“爱干不干,要干的人很多!”

这位仁兄之所以能通过“离职”达成自己加薪的目的,主要是因为这位仁兄在单位的级别很高。属于管理阶层,公司一时也没有能接替的人,何况他的薪资确实不匹配。

只是职场上这种薪资不匹配的情况很多。为什么一些职场老员工,与新同事做一样的活,工龄比他们长,却拿着比他们低的工资还不离开呢?

有人说,这种情况都起源于公司一年一次几百块的涨幅,给员工一种心理“安慰”,营造一种错觉,你的工资在不断增涨的趋势中,降低了人们想涨工资的需求,从而忽视了本质工资低的现实。

还有一位负责事业部的经理,也声称自己在公司干了5年,结果无意中从财务发给老板的审核报表里,看到新招来的员工,级别比他低,工资却比他这个部门负责人还高1万元,而且这样的新人还不是一个。

后来他总算搞明白了,“会哭的孩子有奶吃”,在公司要想保护好自己的权益,就要时不时地提提涨薪。如果不想提,那就至少2年跳槽一次,即使再跳回来,工资都会比原来翻倍。

公司虽然不时地要求员工要有主人公精神,却从来没有拿家人的角色来对待员工。如果公司能换位思考,主动为员工加工资,你说还会有人离开吗?

一般情况下,公司在你提出涨薪需求后,会主动为你涨工资,只有一种情况,就是你辞职走人后,其他人无法完成你的工作。这时,老板才会认这你重要,才会想办法留人,可能会通过加薪来请你回来。

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其实,这也是为什么现在公司留不住员工的原因。我自己也亲身经历着这样的事情,领导发工资,总是按自己的喜好,同岗不同薪。你认为不合理,找领导理论,领导总能给你说出各个让你无话可说的理由。

为什么有的人发现这种薪资落差后,能完美地维护自己的合法权益,有的员工却不能呢?这其实与你自己的处事方式、不可替代性、创造价值有着密切的关系。

一、处事方式

要求领导加工资,是向领导伸手要好处的,这种要求其实就是一种交换,你要先具备交换的条件,让领导看到了你的成果,让他自己意识到应该给你涨薪了。

其次,在提涨薪时,不能直奔话题,要学会铺垫,还要照顾领导心情,在领导情绪不错的时间,请君入瓮,有一种领导主动给你加,你还承了他的情的感觉!

二、不可替代性

职场本来就是一个以利益为条件的竞争场所,你要想生存,就必须具备稀有能力,你在领导心目中,也必须建立信任感,让领导有这种交给你,他放心的不可替代感。

一般职场上的工作,离开谁都能进行,但能否能达到领导的心窝上,符合领导的标准,这就必须你敏锐的观察力,执行力。

三、创造的价值

职场不养闲人,领导之所以敢这样对待你,证明你的价值并没有被他看上,或许是他拿捏到了你的弱点,知道你看重这份工作,知道你不可能辞职;也或许领导不认可你的能力,感觉到你即使辞了这份工作,也不好找工作,知道即使你离开了,还会有很多个“你”出现。

所以要想从根本上改变,拿捏到职场的竞争核心,最主要的杀伤性武器,还取决于你的能力,你能创造的价值。这就要求你必须提升技能,创造出超乎领导想象的价值,让他对你士别三日,刮目相看。

职场上要想让领导看得起你,不侵犯你的正当权益,你就必须先强大起来,有让人不敢小看的形象!

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