打开

行走职场,这三种人很容易出现危机,你是否也在其中?

宫心职场攻略

2022-04-23 14:42

关注

职场讲究团队协作,但同时也存在的竞争。作为职场人,要时刻保持警惕,稍不留神就可能出现危机,而这些危机往往不是别人造成的,而是自己造成的。

人们常说“最大的敌人是自己”,身处职场这个环境中,很多时候是因为自己的行为导致了危机的出现,再去弥补的时候,往往会付出更多的成本。

职场竞争的残酷要远胜于校园,比如,校园中,你成绩好并不会影响别人成绩也优秀,但是职场却不同,你多了别人就少了,甚至是你有了别人就没了,这是一种此消彼长的状态。

所以,容易出现危机的人往往忽略竞争带来的一些负作用,心理、行为上的不注意,导致了付出更多的成本来扭转局面。其中以下三种类型,比较典型。

打开网易新闻 查看更多图片

高估自己,低估别人

职场上,总有这么一类人,总是高估了自己的实力,而对别人的优秀却视而不见。每个人都有自己的优点,也有自身的优势,满眼看到的都是别人的缺点,想进步都难。

要知道,行走职场不是去找别人的缺点,而是放大自己优点的同时,学习别人的长处,让自己变得值钱才是关键。作为职场人,打工人,存在的价值是发现问题,并且解决问题,而不是只发现,不解决。

甚至有些人觉得领导格局不够大,同事能力不行,总是能为自己找到正确理由,找出领导、同事的不足之处。觉得自己能力强,格局大,但事实上,立场不同处理事情的方式也不同,真要是换位不一定能比别人做得好。

危机就在这种高估自己,低估别人中逐渐产生,想当然地以为自己的没错,缺少自我反思,或者说在不断地给自己找各种理由,甚至是把借口当成理由。

许多职场人总以为自己是棋手,可恰恰等尘埃落定时,发现自己才是那个棋子。真正精明的人从不高估自己,同时也从不低估别人,这样才能保持一颗敬畏之心,让自己行稳致远。

打开网易新闻 查看更多图片

故步自封,原地停留

有些人不得不承认他们的优秀,曾经的荣誉、成绩、业绩……在别人各种羡慕嫉妒的眼光中逐渐迷失自己。

职场是动态的,此消彼长的情况长期存在,曾经的荣誉也好,成绩也好,都是过去,沉浸在过去的功劳簿上,就是危机的开始。

总能听到类似的话,“想当年……如何如何……”,可惜那只是静态的眼光去看,而动态的则是曾经不行的人,不等于永远不行。别人也在进步,因为你多了别人就少了,甚至是你有了别人就没有了,在这种状态下,停下就是退步。

其实每个人身边都有这样的人,那些职场老油条,曾经做出贡献,曾经也有十分傲人的成绩,但是躺在功劳簿上,不思进取,最终只能眼看着身边的人超越自己,最后再酸不拉几的说一句“想当年……”。

时代在发展,公司跟不上时代的发展会被淘汰,个人跟不上公司的发展会被淘汰,这是一个动态的,想要让自己永远站在顶峰,需要是就是不断地前行,或许有些人在瓶颈期进步缓慢,但只要在进步就是胜利。

要用动态的眼光去看,原地停留就是退步,因为所有的人都在奋力向前,差别只是进步的快慢而已。起点不代表终点,就像巴菲特曾说过:“只有潮水退去之后,才知道谁在裸泳。”

达成目标,一劳永逸

人们总是有这样一种心理达成某项目标的时候,就觉得可以彻底放松了。就像经常听到人们说:“我要是赚够XXXX钱,那就可以不用上班了。”

当经过不懈努力最终达成目标的时候,有些人会放松下来,觉得已经达成目标就可以一劳永逸了,恰恰是因为这种心态危机会逐渐产生。

有些人做员工的时候,积极向上,被提拔之后,似乎失去了原先做事的动力,一改以往的状态,当然这种状态可以理解,因为职场人“想得到,怕失去”的心理作怪。

对于员工而言,失去了无非不过是这份工作,而对于领导而言,失去的不仅仅是工作,而是一些看不见摸不到,但能感觉到的面子、优越感而言。

打开网易新闻 查看更多图片

就像赚到多少钱,就可以彻底休息了,这就像前面提到的不进则退的状态,一劳永逸的事情,曾经存在,但现在时代迭代如此之快,一劳永逸的事情已经不存在了。

动态地来看,一劳永逸的事情是存在于静态状态下,只要身边的人在进步,就没有所谓的一劳永逸,可以暂时的放松,而这个放松不是真正的放松,而是调整状态,以更好的姿态,更高的眼界准备迎接更大的挑战。

否则危机就会在这种一劳永逸的心态下,逐渐地产生,直至危机到自己的位置。

写在最后

行走职场,看得见的危机从来不是真正的危机,看不见的危机才是让自己陷入困境的源头。就像看得到的危险人们都会避开,或者是克服;看不见的,在潜移默化中让人一步步陷入困境的才是真正的危机开始。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
帮TA点赞
目前还没有跟贴,欢迎发表观点
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开