在职场中，人要拥有多种能力，比如说自身的业务技术能力、人际关系能力、外事关系处理能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、请示汇报能力、把控大局能力等等，于是很多人问我，这些能力当中，哪个能力最重要呢？
如果你非要从这些能力当中做选择的话，那就有些断章取义的意思了。因为，上面所有的能力都是为了一个最终的职场能力服务的，那就是向领导的交付能力，无论你怎么去整合自己提升自己，都是为了能够最终有一个拿得出手的结果，而其他所有的能力都是为了这个最终的交付能力来服务的。
举个例子来说吧，比如我们每个人都参加过高考，这个交付能力就相当于怎么样去考高分，而你的一些其他能力都类似于是日常的学习方法和刻苦程度等等，不一定说你平时很刻苦也很努力，最后就一定就能考高分，两者之间没有必然的联系。这个就非常类似于那些专业能力强的不一定最后交付成果就好，人际关系最好的也不一定交付的成果就好。
最终的交付能力和考高分一样，都是一种综合性的终极能力，而领导对员工的考察就是以这种交付能力作为衡量的，所以职场上都讲究的是唯结果论，没有人在乎你的过程。这就好比高考，你平时再怎么努力，学习再怎么刻苦，如果最后发挥一般，没有考出相应的高分，谁会认可你，大学也不会录取你。
另外我认为所谓的交付能力，其实可以分成两种性质：
第一是个人交付能力，就是主要依靠个人的专业知识和技能来交付成果。个人交付能力强大的员工通常都是某一方面的专家，他们具有丰富的经验，较高的专业技能，加上自己的勤奋努力，能够交出令人满意的结果。
第二是整合交付能力，主要是通过其他人的力量，来共同完成一个目标。这个过程中，你要通过协调部门，调动分配人员，整合资源等等来完成目标。这类人一般上都是团队的领导，或者是部门的主管等等。作为团队的领导，拥有多强的个人工作业务技能并不重要，重要的是要有比较聪明的分辨率，能够知人善任，而且资源广阔，从而通过整合资源来交付令人满意的结果。
那么，你在职场中，属于哪一类人呢？